创新党的群众工作方法促进企业稳定和谐发展

（国网本溪供电公司，辽宁 本溪 117000）

一、企业的党群工作现状

（一）管理者党群意识淡薄

笔者在调查的过程之中发现，现在很多的企业，都认为党组织是一个附属机构，无法直接参与到企业日常的经营活动中来。所以，对于企业的所有发展动态，党组织并未推出相应的管理政策。由此将导致党组织的作用形同虚设，无法更好的引导企业经营和发展。同时，一些管理者不够重视党群建设工作，虽然近儿年许多管理者已经意识到了自身的不足，也开始逐步增强内部党群建设力度。但是在实际的党建工作中，仍旧存在着一些问题。这在一定程度上，直接影响了企业的健康发展。所以，作为企业的领导者，就必须要从自身做起，注重党组织建设，虚心接受意见和建议。

（二）党群工作机制不够完善

目前的企业工作人员由于人工成本的核减，出现了一人多岗的局面。使得基层党建工作主要是由人员进行兼职开展。很多工作需要集中在一个人身上，存在较大的工作压力。这不仅不利于当前工作效率的提升，也无法实现党群工作质量的提升。特别是国有企业近几年利益格局的调整，企业内部的复杂思想问题都增加了党群工作的难度。而党群工作又不被重视，所以，党群工作的开展中困难重重，在机制上缺乏完善性。

（三）工作方式陈旧

通常情况下，企业在开展党群工作时，主要目的为促进工作效率及质量的提升，若方式较为老旧，那么就极易出现隐患，并使得企业内部工作产生冲突。并且，企业在落实党群工作的过程中，通常会采取开会教育的方式来进行，对此模式的实施，表面上能够实现较好的效果，但事实上却容易出现隐患与冲突，使得内部工作出现极其混乱的情况，影响工作的正常进行。另外，对个各层面的建议与意见，企业党群工作表现出忽视的情况。就党群工作的目的而言，重点在于和群众与基层之间实现更好联系，确保企业实现良性循环的工作目标。在实践中能够发现，部分人员在权利方面表现得较大，难以实现平衡与制约，导致党群工作模式只是根据个人主观想法来进行落实，进而难以促进党群工作质量与效率的提升，并且还会引起许多敏感问题。

二、提升国有企业党群沟通管理有效性的创新途径

（一）拓展和完善国有企业党群沟通的现有渠道

现有的国有企业沟通方式可以分为正式渠道和非正式渠道。所谓正式渠道是根据国家法律法规和国有企业规章制度，以明文规定的形式呈现在文件上，党群组织必须遵循的要求。正式渠道是目前国企党组织党群沟通的主要方式，但是正式渠道规则较多、形式严格，往往不能快速地发现和解决党群矛盾。而非正式化的党群沟通渠道，则没有太多的繁文缛节，它主要是带动群众参与，目标较为直接，但弊端是无序化和随意性。针对两种沟通方式的优劣性，国有企业党群沟通中，要善于把握两者的特点，根据不同的情境选择符合广大职工根本利益的方式来进行沟通，化解矛盾。针对正式制度沟通效率低以及非正式制度随意性强的问题，可以发展壮大专职化的党群沟通干部队伍，提高广大职工的参与度，加强工会在管理沟通中的积极作用，不断完善相关的管理制度，拓展管理沟通的渠道，通过正确的引导和规范化操作，使得正式渠道和非正式渠道都能服务于国有企业党群沟通，提升沟通效率。

（二）搭建党群信息平台

构建信息管理平台属于推动党群工作实现创新以及落实精细化管理的基础。通过对互联网平台的建立，可以为党群工作的创新提供载体支撑。现阶段，互联网党群平坦建设主要立足于以下方面:党建门户网站，包括专门党建网站、电子政务平台、依托其他网站的党建网页等;依托互联网的各种党建"E 平台”，如党建信息发布手机“微前端”、“网上党校”平台，微信群、QQ 群互动平台、党员信息管理云数据库平台，可负责组织关系转接、党费网上缴纳等工作，同时也可通过“E 点通”、“直通车”、“帮到家“等在线平台优化服务。此类在线平台是党建工作的重要载体，为党建工作奠定了坚实的基础。

（三）科学规划党群工作方法

党群的工作方法决定着党建工作的实效。党的十九大召开以来，国有企业积极地进行新形势的分析，坚持以马克思列宁主义为指导思想，将理论和实践进行有效的结合，用党的理论来武装头脑。在实际的业务发展中进行指导。通过问题的发现、分析和解决，确保国有企业各项党建工作的开展能够学以致用。党建人员还要积极地与基层员工沟通，以实际的员工需求来规划工作，为企业的发展进行很好的上下思想沟通和渗透，强化党建工作的实效性，充分调动员工的积极性，为国有企业的良好发展奠定较好的基础条件。

三、结束语

总而言之，国有企业在进行思想工作的开展中必须坚持党群的领导，确保党群作用的实际发挥。要加强对企业发展中各类党群工作问题的分析，并能够制定针对性的党群工作决策。企业管理层也要加强对党群工作的重视，能够与企业的业务进行密切的结合，确保党群工作能够充分地引领员工的工作积极性，有利于企业长效稳定地发展。