如何实现企业政工工作与管理的共同发展

（阳泉中源硫铁矿有限公司，山西 阳泉 045200）

一、政工工作在企业管理中的作用

（一）改善员工之间的关系

在管理过程中，人员众多，难以实现全面、一致、有效的管理，而且公司部分一线运营商文化水平不高，会给管理过程带来一定困难；此外，在日常工作过程中，员工之间难免会有轻微的摩擦，也可能导致员工之间的不同矛盾，这种关系很难协调，特别是受经济形势的影响，职工就业需求明确，思想变化大。针对以上情况，公司政治工作者可以定期进行思想教育，适当进行批评教育，直接进行心灵交流，执行适当的政策和深入的了解，以改变员工的想法，使员工能够创造正确的视角和价值观世界，能够大大减少员工之间的纠纷，促进企业的全面发展。

（二）提高员工思想道德素质

在企业经营过程中，通过加强企业政治工作，我们可以充分调动员工的热情，提高员工的热情，激发企业员工的爱，决定积极参加各种工作发挥着作用。另外，企业的理念和道德水平是企业发展的决定性因素。决定企业是否能成长。政治作品在企业的发展中扮演着无可替代的角色。通过政治工作，我们可以为企业进行意识形态和道德教育，改革企业发展机制，促进企业自身文化建设；改变员工的意识形态和政治意识，提高企业形象职工对企业管理的意识进一步提高企业凝聚力和向心力，更好地促进企业发展。

（三）提升优秀的企业文化

在企业的外部形象展示中，优秀的企业文化给企业带来许多加分，企业文化不仅与企业的外部形象有关，而且与企业自身的发展和建设息息相关。它不仅是管理者的要求，更是员工的利益所在，管理者要把企业文化贯穿于整个施工队伍之中，政治工作的开展可以促进企业文化的形成和企业文化的宣传。

二、企业政工工作目前存在的问题

（一）企业政工人员素质不高

为了增强员工的归属感和责任感，当今许多企业不仅需要加强员工的规章意识，更需要加强以政治工作为基础的员工的政治思想素质，然而目前很多企业的内部员工并不是普遍的意识到思想政治工作对企业的重要性，或许多员工选择的政策方法过于传统，不适应现代企业的要求，而且企业内部政治人员的数量也不够。因此，目前公司的政治工作在职工的思想设计中并没有发挥重要作用。

（二）企业政工工作队伍不稳定

近年来，为了提高我国事业单位的管理效率，我国事业单位的职能逐步开始改革，国有企业的内部职能也进行了改革，职能的简单化必然导致机构的简单化，公司的大部分政治人员都是兼职人员，他们不仅缺乏专业精神，这就使得公司政治工作者在工作中的责任不明确，一人多岗的情况时有发生，公司的政治工作没有在全公司范围内进行，由于队伍的不稳定和体制的薄弱，政治部门的工作是徒劳的。

（三）企业政工工作机制不健全

现在很多国内企业不执行企业政治工作的主要原因是企业的政治结构不完美。为了节省经费，企业往往在企业的政治工作资本和人员分配系统上存在很大的问题。从我国政治工作质量的角度来看，由于企业政治工作资金不足，所以招聘政治工作比专业人员少。从我们国家的政治工作水平来看，有些企业经营者追求经济利益，意识形态上政治工作是行不通的。然后，由于各种各样的工作关联，在各种各样的部门里都是小组织。这显然没有为各部门之间的水平信息循环做出贡献。而且，这会导致工作人员之间缺乏统一思想和缺乏团结。

三、企业政工工作的解决对策

（一）加强企业管理队伍建设

加强企业管理团队建设是实现企业政治工作和企业管理共同发展的重要因素。首先，要经常改善企业经营团队的合作意识。党和政府的建设领导是企业员工思想政治建设的关键。他们的想法影响了员工的晚会建设意识，对员工起到了很大的指导作用。企业要加强企业团队管理制度，不断提高管理者的技能各方面的基础，确保管理者与企业一起工作，促进企业的发展。此外，要确立企业经营者正确的思想体系理解，以实现企业的经营理念为目的，把企业的思想政治业务集中在企业的经济发展上。改善政治管理系统，同时确保企业的发展。

（二）完善相关的政工管理制

企业政治工作贯穿于企业发展建设的全过程。目前，一些企业领导对政治工作重视不够。他们不关心政治工作，对政治工作不太了解。同时，在互动和安全机制建设方面也存在诸多问题。总之，企业各部门小团体多，没有横向联系，导致企业政治工作停滞不前或发展缓慢。此外，公司还没有建立完善的薪酬和处罚考核制度，政治工作组的积极性不高，影响了政治人员结构的发展。公司要顺应时代发展的潮流，明确政治工作的任务和内容，让每个岗位都有明确的人负责，让每个公司都认识到政治工作的重要性，明确自己的职责，只有这样才能促进企业的发展，企业要完善管理制度，规范政治工作标准，严格控制政治工作的全过程，保证企业的发展。

四、结语

现代企业的发展面临着诸多挑战，企业管理者在寻求解决企业管理问题的方法时，往往忽视了政治工作的重要作用。只有政治工作深刻认识到企业在行政管理中的积极作用，协调处理好政治工作与公司治理的关系，坚持从制度资源保障方面加强政治工作的结构，并建设强大的思想堡垒等，才能够有效地提高企业的凝聚力，提高员工的积极性和工作效率，进而促进企业的长期可持续发展