新常态下国有企业政工工作人员建设初探

（中交路桥华北工程有限公司，北京 101100）

一、国企政工工作的主要内容与必要性

(一)国企政工工作的主要内容

国企政工工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群、团组织开展组织工作;三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。

(二)国企加强政工工作的必要性

(1)增强企业凝聚力:思想政治工作能够明确企业的奋斗目标，从而增强企业凝聚力、建立企业自信心，加强国有企业组织建设的主要任务是为企业提供政治保障。现阶段，经济全球化以及国内非公有制经济的发展，导致国有企业的发展环境产生变化。在这样的情况下，强有力的思想政治工作能够为企业的党员提供管理和服务，使员工团结凝聚，遵守企业规章制度，发挥先锋模范作用，有利于企业加强管理，推动企业健康发展。(2)调动员工积极性:就目前来看，培养高素质人才是企业面临的关键问题，必须要加强国有企业的政工工作和思想政治教育工作。从而在企业内部建立良好的人文文化环境，调整员工思想，提高其工作的积极性。同时，国有企业改革具有紧迫性和复杂性，导致在改革重组过程中，劳动关系和员工认识之间的问题日益突出，需要管理人员做好思政工作，稳定工作人员的情绪。在新时代文化背景下，开设说服教育与开展丰富多彩的活动相结合的新形式，并且可以根据不同对象，选用合适的新方法，改变思想政治工作的形式，提高职工的积极性和主动性。(3)推进国有企业改革:现阶段，国民经济体制正处于关键的转型期，具有社会贫富分化严重的现象，在改变社会现状中，国有企业对发展先进生产力，提高我国综合国力和国际竞争力具有重要作用，所以需要承担更多责任。

二、新常态下国有企业政工工作的目标

我国国有企业政工工作的目标主要有以下几点:第一，坚持方针政策，保证国有企业政工工作的先进性;第二，完善企业干部队伍，在政工工作中注意发挥模范作用;第三，建立并完善政工工作的制度体系，为国有企业的政工工作提供完善的制度支持。以上便是现阶段我国国有企业政工工作中的三大目标，已经基本涵盖了国有企业的实际发展要求，为国有企业政工工作提供了方向。

三、新常态下国有企业政工工作人员建设的对策

(一)加强对企业政工工作的重视，充分认识政工工作的重要性

政工工作在国有企业中具有核心作用，是落实组织的基本路线、方针政策的主要途径。在日益激烈的市场竞争中，不断加强基层组织工作，充分发挥阻止的政治核心作用，是我们企业工作中的一项重要任务。加强政工工作，首先要从思想上重视起来，充分的认识到政工工作对于企业发展的重要性。其次，要做到政工工作与企业发展相结合、政工工作与企业文化建设相结合、政工工作与生产经营相结合。第三是要加大对政工工作的支持力度。无论是活动经费还是人力方面，企业都应该给予大力支持，让我们的政工工作能够正常开展，积极发挥其核心作用。只有这样，才能够提高我们企业的核心竞争力，使我们的企业快速、健康的发展。

(二)丰富政工工作内容

与企业工作实践相结合，丰富国有企业政工工作内容，可提高政工工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业组织工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展政工工作，可进一步提高组织工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的组织工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。

(三)加强组织队伍建设，充分发挥党员的模范带头作用

拥有一支素质高、战斗力强的党政干部队伍，是国有企业政工工作能够顺利开展的基本条件。而目前，企业中政治工作者素质参差不齐，并且思想陈旧，缺乏创新意识。另外，由于得不到企业经营者的重视，在人力、物力上更是得不到相应的支持，企业组织工作形同虚设。这种状况在很大程度上挫败了基层党员干部的工作积极性。因此，做好企业政工工作，就要不断的加企业员工干部的培训和教育，努力提升组织工作者和党员的综合素质。首先，企业可以通过各种各样的方式，比如专业讲座、培训会、交流会等，对党员干部进行全方面的培训。在提升他们思想政治素质的同时，也提高了他们的专业知识和业务能力水平。其次，需要建立和完善组织工作激励机制，最大程度调动基层党员干部的工作积极性，使他们更好地服务于职工群众，发挥模范带头作用。

(四)在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想

在国有企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。

(五)健全体制机制

国有企业政工工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业组织工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了政工工作成效。国企政工工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企组织工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。政工工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进组织工作的持续创新。

(六)制定相应的激励政策

国有企业还应该制定相应的激励政策，从而提高企业党建工作的创新水平。为此，国有企业需要做到:第一，将企业的党建工作创新和企业的创新激励政策联系起来，对于在企业党建工作创新过程中有重大贡献的员工，企业要进行相应的表彰和政策鼓励，进而激发企业员工的创新潜力;第二，将企业党建工作的创新进行工作量化，并将量化的内容纳入企业的考核评价系统中，让企业的员工切实看到自己的进步和收获，然后保持工作热情。

四、结语

综上所述，新的形势下，国有企业政工工作面临着巨大的挑战。因此，我们必须与时俱进、顺应时代变化，抓好企业经营管理的同时，也要加强企业政工工作。将企业政工工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，充分发挥组织的核心作用。另一方面，必须建立完善的组织工作机制、监督与考评机制及激励机制，努力提高党务工作人员的思想政治素质和业务能力，从而有效提升工作水平，为国有企业政工工作的健康、稳定发展保驾护航。