加强思想政治工作，为企业发展提供精神动力

刘倩如

（平顶山天安煤业股份有限公司，河南 平顶山 467000）

引言：思政教育工作不仅要推进，还要加速推进的步伐，当下思政教育工作存在的最大的问题就是形式单一，所以各企业领导者要在夯实思政教育的基础上创新教育形式，大大提高职工的积极性。

一、加强思政教育，夯实基础工作

之所以要加强思政教育的基础工作，是因为调查结果表明当下很多企业的项目负责人在开展工作时，思想政治的观念都较为薄弱，具体到工作中，表现为缺乏爱岗敬业的精神，会存在迟到、早退的不良作风；并且在职位分配上，很多企业会采用兼职人员，即一位员工身兼多职，专业的岗位技能有待提高。这些问题都严重影响着企业思想政治工作的加强，并且阻碍着企业的良好、稳定的发展。针对上述问题，企业领导者以及相关的部门管理者，一定要予以重视，首先要加强基础的思政教育，普及政治理论知识，并且着重提高职工们的综合素质，展开的方式有很多，例如开设宣讲会，传递先进的思想政治观念，也可以定期展开座谈会，一对一的展开关于思政工作的理解。总之，加强思政教育的方式有很多，必须要习近平总书记的“中国梦”思想传递给员工，引导和帮助他们形成正确的三观，为提高和贡献个人价值而努力。

二、丰富教育形式，提高职工兴趣

教育的形式多种多样，常见的是展开宣讲会以及座谈会，进行一对一的沟通等几种方法，但随着时代的不断发展，传统的教育形式以及教育方法的弊端逐渐暴露出来，为了提高思想政治教育的有效性，企业可以结合实际情况进行渠道的拓展以及层次的提升，例如组织部门员工进行集体的外出学习，到其他的企业去感受良好的工作范围，并和他们展开沟通和交流，从中获得一些相关的思政教学心得，提高自身的自我修养，对自己有更加严格的要求。此外，企业也可以创建和运行自己的公众号或者平台，定期的发布一些与思想政治工作与项目生产经营相关的文章，在无形中对职工进行熏陶，这种方式巧妙的运用了互联网的特征，职工可以随时、随地的进行浏览、阅读以及学习。

三、完善组织建设，加强人才培训

完善组织建设，具体到企业建设和发展中，主要是指培养和选拔新型人才，尤其是新的党员后备人才。之所以要重点培养后备人才，是因为近年来年轻人在企业工作部门的占比越来越大，他们作为新一代青年，企业鲜活的血液，应当是有思想、有文化的，所以要着重加强对他们的培养，当然并不意味着原有的人才就不需要加强思政教育工作了，只是年轻人的培养和选拔工作以及任务更为紧迫。在招聘青年员工时，相关的招聘部门就要及时的了解青年人各方面的情况，例如学习状况、工作经历以及生活经验等，这些都是需要企业进行特别关注的，便于后期的培养工作开展，在招聘时，除了工作任务以及薪资福利外，招聘者还应当与应聘者共同探讨一些思政问题。入职后，展开积极的教育培训工作，其中的培训内容主要包括两方面，一方面是工作内容的传达、工作能力的培养，另一方面就是思政工作精神的培养。上岗就业后，企业也要密切观察积极分子的工作情况，实施的发展新党员，强大党组织的建设，并且促进青年们的成长，为了青年更好地展开工作，企业可以挑选一些有经验的员工，实行一带一的帮扶。

四、坚持优化创新，提高思政实效

无论是思政教育工作还是企业项目发展，都需要不但的优化创新，注入新的“灵魂”和“血液”，当下思想政治工作还存在一些问题，这些问题亟待解决，解决之后，企业应当结合自身的情况进行总结，并完善。企业项目开展不是一成不变的，思政教学工作更是如此，因为新的时代、新的社会环境以及新的竞争都会对企业的发展有一定的影响，企业要坚持最初的本心，又要结合外界的发展趋势和走向，这对企业发展而言既是机遇又是挑战。之所以说是挑战，是因为企业精神的升华以及定型需要很长的一段时间，再传达给职工，又需要一段时间，这是一个漫长的过程，但是在新时代下，要想赢得大家的青睐，并且符合市场发展的趋势，这一环节是不可避免的，而企业能做的就是迎难而上，发现问题及时解决，并且就以往的经验对自身的项目发展和思政教育工作进行优化和完善。

总结：无论是思想政治教育工作还是企业项目的发展又或者企业精神的形成，都是以人为本的，企业在发展时要考虑职工的想法，悉心听取他们的建议，对于表现良好的员工积极的给予奖励，而表现较差的员工，一定要加强沟通，改变他们固有的传统思想观念，提高他们的积极性以及综合素质，促进企业以及社会的共同发展。