央企工会政工工作的优化与创新

张超

摘要：发电企业处于深化改革中，只有做好工会政工工作，才能提高职工思想认识，使其积极配合企业做好改革，落实各项经营与发展目标，同时使内部更具有向心力，在发电行业中就会有很强竞争力，从而促进发电企业可持续发展。本文围绕发电工会政工工作进行讨论，针对这项工作优化与创新提供路径，仅供参考。

关键词：发电企业;工会政工工作;优化与创新;路径

发电企业深化改革中，内部变化大，各种关系变得复杂，原来工会政工工作

无法满足要求，假如不能依据新情况进行优化和创新，其作用就难以完全发挥，从而影响企业发展。发电企业作为央企，新时期要重新审视工会政工工作，根据实际需求拓展职能，全面推进工作创新，这样才能协调好党组织、企业、员工之间关系，内部凝聚力会在这项工作有效开展下进一步增强，形成一种人人为企业，企业为员工的文化氛围，促进发电企业实现战略目标，员工也能从企业发展中获利，成为利益共同体。

一、创新工会政工工作思路

发电企业工会政工工作要提质增效，就要做好两个方面工作，一方面是要提高员工思想觉悟，使其认识到自身发展与企业发展之间关系，增强工作积极性和责任心，使其做好本职工作以外，参与到企业管理中去，为企业发展献计献策。除此之外，发电企业工会要维护好员工权益，提高其保护自身合法权益的意识和能力;另外一个方面则是针对领导干部，增强其党性，用先进的思想武装自己，力求在企业中有所作为，将企业命运和自身发展结合起来，尽全力促进企业发展。工会政工工作要通过各种路径，增强政工工作实效性，使内部形成人人为企业发展贡献力量和出谋划策，而工会则要在企业发展同时，切实履行职责，为员工谋取发展红利，坚定维护员工权益【1】。工会政工工作要增强主动性，走到员工中，通过与其深入交谈，了解其思想动态和对企业诉求。明确普遍性思想问题，有针对性开展政工工作，帮助员工消除思想困扰，调动工作积极性。另外，工会在政工工作中了解员工对企业诉求外，不能置之不理，而是要主动将其反馈给领导，使决策层明白员工心中在想什么，然后在规划与发展中，改善薪酬福利等，或者是解决员工工作中实际困难，这样就能确保以党领导下发电企业，与员工关系更为和谐，这是企业发展必备条件。

二、拓展工会政工工作职能

发电企业工会政工工作优化过程中，需要做好职能拓展。工会组织以往在政治引领方面，是致力于通过政工工作，提高员工思想觉悟，并通过为职工维权实现其服务职能。发电企业目前正处于新发展阶段，工会政工工作职能如果不拓展和创新，就会影响到职能作用的发挥。现阶段工会政工工作要在完成政治职能的同时，拓展到创造经济价值上来。工会政工工作要消除单纯思想政治教育，给员工造成华而不实的错觉，而是要与企业多沟通和协调，在企业发展中为员工谋取正当合法的经济利益。在日常工作中要善于深入基层，从职工生产、生活环境到职工家庭实际困难等方面理解员工所需，要能通过建立有效的帮扶制度，是员工得到企业的关怀。这种情况下，员工就会对企业有深厚感情，具有归属感，自然也就在工作中更加卖力，潜力发挥出来，创造的价值将会更多，最终推动企业发展。工会政工工作中要和企业决策层建立良性沟通渠道，通过平等协商，为员工谋取应有的经济补尝和福利等。发电企业牵扯到重大决策，尤其是和员工利益相关的，工会政工工作组织要敢于说“不”，要能真正代表职工发声【2】。针对员工在企业内遇到的不公平待遇，工会政工工作中首先要做好安抚工作，避免其作出过激举动，然后要与企业协商，做好沟通的桥梁和纽带，使企业体谅员工，双方达成和解，以温和的方式帮助员工维权，防止因为冲突使员工和企业同时遭受损失。

三、改变工会政工工作方式

新时期发电企业工会政工工作形式要多样化，通过有效的开展工作，使员工树立正确的三观，防止其因为思想偏差，导致岗位工作不尽力，影响自身和企业发展。工会政工工作还要行使监督职能，保证员工企业管理和决策中，具有话语权，增强其维权意识。发电企业政工工作既要在日常工作中通過宣传板、工会网站、面对面宣传等，传递各个层级的相关政策，同时还要让其了解企业发展情况和战略目标，做好动员工作，调动其工作积极性，做到与企业相互扶持，配合企业做好各项改革，协助其落实各项政策和目标，促进企业发展目标的实现。工会政工工作教育职能要避免局限于思想政治教育，应为员工向企业争取接受培训的福利待遇【3】。员工在培训中工作能力会增强，工作效率会提高，人力就能创造出更高价值，企业就会得到发展的潜在动力。工会政工工作还应通过形势任务宣讲、问卷调查、合理化建议等，拉近企业与员工距离，使其增强对企业信任，同时也能使企业领导层更加了解员工，进而在经营管理中坚持人本原则，内部就会更加团结和友爱，发电企业就能获取更好发展。

综上所述，发电企业工会政工工作在新时期要优化创新，通过创新工作思路、拓展工作职能、优化和创新工作方式等，在维护员工权益同时，使企业与员工互信，相互支撑下更好完成发展战略目标。

参考文献

[1]段朋.工会政工工作的优化与创新研究[J].财富时代，2020（07）：103.

[2]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019（04）：255.

[3]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019（04）：255.