新时期政工干部思政学习的意义与作用分析

（神木汇森凉水井矿业有限责任公司，陕西 榆林 719319）

随着我国现代化社会的快速发展，对现代企业提出的要求越来越高。尤其是在当前人们日常生活质量以及水平不断提升的背景下，企事业单位在某些方面逐渐弱化，比如思想懈怠以及政治业务能力薄弱等诸多问题的发生，直接导致政工干部在开展各项工作时遇到的问题越来越多，阻碍因素也逐渐增多。对于新时期背景下的政工干部而言，必须要遵循与时俱进的基本原则，展开有针对性的思想政治学习，这样不仅能够从根本上保证政工干部自身的综合素质可以得到有效提升，而且还能够提高自身思想政治管理工作的水平。

一、新时期政工干部思想政治学习的意义与作用

（一）实现政工干部政治文化水平质的提高

较高政治文化水平是企事业单位政工干部应该具备的基本素养，一个政工干部政治文化水平的高低直接决定着企事业单位思政工作的效益，并间接影响着企事业单位的生产和管理活动，因而，通过学习提高政工干部的政治文化水平是新时期基层思政工作的内在要求。政治文化水平既包括政工干部的个人文化素养，又包括其政治品德，所以，要通过学习综合文化知识与政治理论来使其得到质的提高。常学常新，使学习成为常态化，能够给政工干部及时充电，保持一定的政治先进性。具体而言，政工干部可以学习党章、党规，阅读马列及其中国化成果的书籍来丰富自身的理论知识储备，并将“习近平新时代中国特色社会主义思想”等先进的思想理论运用到工作实践当中，达到融会贯通，活学活用。

（二）有效提高基层企事业单位思政工作的效率

效率对于思想宣传与政治管理而言至关重要。众所周知，新常态背景下，无论是企业还是公务单位，日常生产经营和管理服务的事务非常繁重，如何在繁忙的工作中开展思想宣传和政治党建工作便需要科学而高效的方法。科学高效的方法并不会凭空产生，而是需要政工干部去学习，一方面学习思政和党建工作开展的规则与方法，并结合所在单位的实际情况予以开展；另一方面学习探索与单位职工相处的方式方法，并在与职工相处的过程中寻找高效开展思政、党建工作的灵感。归根到底，思政和党建工作的高效开展与否在于职工的认同感和接受程度的高低，如果职工能够完全接受政工干部所宣传的思想理论、党建政策，那便说明这种方法是高效的。

（三）凝心聚力，整体提高企事业单位的生产、管理效率

俗语常讲“人心齐，泰山移”，一个政工干部通过学习使得自身的综合能力与素质不断提高，并探索出一种科学的方法提高企事业单位思政工作的效率，便能够实现思想理论、政策方针的有效宣传，从而为企事业单位的职工注入一种核心精神动力，激发全体职工的工作热情，催生职工的工作动力，纠正职工所具有的消极思想，在单位中营造正的能量氛围，提升鼓舞士气，解决企事业单位中人力资源管理存在的问题，使职工力量得以凝聚，在增强职工个人价值的同时，塑造企事业单位的社会形象，提高企事业单位生产、管理的效率与效益。

二、构建和落实学习型政工干部队伍的措施

（一）把好政工干部的入口关

与现阶段的政工干部日常工作现状进行结合分析时，发现政工干部自身的理论功底相对比较薄弱，同时在专业知识储备方面也存在严重的不足。由于受到这些问题的影响，导致当前政工干部整体工作水平并不是很高，同时由于企事业单位内部工作人员的选拔标准比较低，并没有实现对政工干部全方位的考察。因此，实践中必须要保证政工干部的入口关可以得到有效控制，加强对政工干部自身政治素养的有效培养，实现全面的考核，为企事业单位内部提供更多的人才。

（二）做好政工干部常态化的培训

要想从根本上保证企事业单位内部政工干部的思想政治工作可以有序开展，必须要实现政治学习常态化，在自学的同时，还要保证常态化培训工作在实践中的有效落实。培训本身就是一项群体学习活动，在培训时，不仅可以实现经验的交流，而且还可以定期开展有针对性的培训内容，保证培训的全面性。培训内容的设定必须要与实际情况进行结合，将职业道德以及专业素养等内容全部体现在其中。这样不仅能够从根本上保证其自身的政治站位可以得到有效提升，还可以对现有工作方法进行不断完善和优化。在培训方法的选择以及应用方面，必须要在理论基础上实现有针对性的培训，这样才能够保证各方面学习内容的有效落实。

总结：思想政治的学习不仅会直接影响到政工干部自身的发展，还会直接影响到企事业单位内部的日常运营和发展。尤其是在当前新时期背景下，必须要保证现有各项工作的有序开展，同时还要强化政工干部对于思想政治工作的作用。