新形势下事业单位政工干部的培养分析

（唐山市体育中心，河北 唐山 063000）

在事业单位政工工作开展的过程中，需要一直优秀的政工干部队伍作为支撑，所以应该积极探索事业单位政工干部培养的有效措施，不断提高他们各方面的工作能力，从而促使政工教育各项工作取得良好的实效，保障事业单位能够始终朝着正确的方向不断发展进步。

一、新形势下事业单位政工干部应该具备的能力

在社会改革发展的新形势下，事业单位思想政治工作有了新的目标任务，为了更好地完善事业单位的体制机制，转变管理方式，优化调整各种关系，政工干部必须要具备更强的职业能力，具体来说，主要应该具备以下几个方面的能力：

（一）良好的政策阶段与应用能力

这是事业单位政工干部要应该具备的一个最基本能力，直接关系到各项政策方针能否真正的得到贯彻落实下去，这是事业单位改革发展的重要依据，政工干部只有具备这样的工作能力，才能在实际工作中更好地正确运用政策，有效解决各种思想政治教育方面的实际问题[1]。

（二）卓越的自主学习能力

在事业单位不断深入改革的背景下，取得了很多的成绩，但也面临着很多难以解决的困境，为思想政治教育工作提出了很大的挑战。要想始终胜任这一工作岗位，政工干部应该具备卓越的自主学习能力，不要安于现状，勤于学习，深入学习，广泛吸收各方面的知识，并且要坚持不懈的学习，要在政工干部队伍中形成浓厚的学习氛围，从而不断提高政工干部的职业素养。

（三）优秀的矛盾化解能力

在事业单位改革的过程中，在各种因素的影响下，单位内部一些职业可能会出现思想上的波动，在思想政治上出现问题，产生各种矛盾纠纷，作为政工干部应该对这些要有及时充分的了解，分析其中的原因，进行有效的化解，从而增强单位的凝聚力，更好地履行社会服务职能。对于每位政工干部来说，都应该具有预见、协调和疏导的工作能力，这样才能将各种矛盾问题妥善的处理。

二、新形势下事业单位政工干部培养的方式

事业单位在对政工干部进行培养的过程中，结合他们的特殊工作特点，应该选择运用更为科学的培养方式，一般主要包括以下几种：第一，组织培养。事业单位作为一种重要的国家部门，为了更好地贯彻执行党的方针政策，应该有计划地经常组织政工干部进行学习培训，结合本单位的实际情况和需求，建立一支符合时代发展需要的新型政工干部队伍。具体来说，应该在单位党委的统一组织下，通过遴选、提拔、教育等方式对政工干部进行能力培训[2]。第二，交流培养。事业单位具有公益性、服务性和专业性等方面的特征，为了拓展政工干部的视野，增长见识，可以通过交流培养的方式，选派人员到其他单位进行交流学习，畅谈工作方法和经验，相互借鉴，同时也促使政工干部掌握更多领域方面的知识。第三，自我培养。政工干部应该具备自主学习的意识，自觉制定学习计划，在实际工作中注重总结经验方法，在学习中实现自我提升，不断提高自身的工作能力。

三、新形势下事业单位政工干部培养的方法和建议

（一）提高思想重视程度，强化人力资源开发战略

在事业单位改革的新形势下，需要大量的优秀人才来支撑和推进改革，政工人才在改革过程中就是不可缺少的重要人员，所以事业单位内部应该提高思想重视，将政工干部培养上升为人力资源开放战略的层面上，作为核心重点工作去抓，招聘选拔更为优秀的人才，要建立政工干部教育培训的长效机制，不断完善他们的知识体系，切实提高实际工作能力，从而提高思想政治教育工作的质量，加强事业单位的人才队伍建设。

（二）提供丰富的实践机会，促使政工干部增长才干

事业单位思想政治教育工作就有很强的实践性特征，对于政工干部人员来说，熟练掌握扎实的理论知识是必要的，同时还应该做到理论联系实际，要在实际工作中不断的探索，不断的发现和解决，总结工作经验和方法。事业单位应该努力为政工干部提供丰富的实践机会，关注他们的日常管理工作，只有政工干部真正掌握广大职工的真实思想动态，有针对性开展思想教育引导，才能确保工作实效，不断的增长才干[3]。

（三）注重对青年政工干部的培养和提拔

青年干部是事业单位改革过程中的主力军，是未来的希望，青年人总是思想活跃，勇于探索，积极尝试新鲜事物，所以应该主动对青年政工干部的培养，要将其作为重点培养对象，大胆地放手让青年干部尝试新的工作方法，逐渐丰富他们的工作经验，并予以岗位提拔，促使他们在实践中得到锻炼和成长。

总而言之，为了确保事业单位思想政治工作开展的良好水平，必须要注重政工干部的培养，将人力资源的开发和培养上升到更好的战略层面，运用合适的培养方式和方法，组建一支具备综合素质的优秀职工干部队伍，从而切实提高思想政治工作的实效，更好地配合事业单位改革，提高事业单位的服务能力。