探究现阶段电力企业党建与精神文明建设问题

（国网冀北电力有限公司霸州市供电分公司，河北 霸州 065700）

企业要贯彻习近平总书记关于坚持党对国有企业领导不动摇的理念，把思想政治建设摆在首位，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论体系。在具体工作中，要充分发挥国有企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业的快速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奋斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用，不断地推动集团运营事业部四分公司综合部在新时代浪潮中稳步发展。

一、现存问题

目前，电力企业的党建与精神文明建设工作仍没有落到实处，形成这种现象的原因很多。最重要的原因之一是一些公司领导人和管理人员认为党的建设与电力企业发展是完全分离的两个不同方面，电力企业发展远比党的建设重要。出于这个原因，他们对党的建设工作持松懈的态度，使得电力企业的党建工作效率下降。在新时代的背景下，出于适应社会发展的需要，国有电力企业的内部结构发生了一些变化，传统意义上党建与精神文明建设在工作模式也在一定程度上发生了变化。电力企业的市场化程度在不断提高，导致一些国有电力企业中党组织没有真正在电力企业中扮演核心领导的角色。国有电力企业是改革开放潮流市场化方向的主力军，大多数国有电力企业都以业务为中心，保增长为第一要务，削弱党的建设的现象。以市场为导向的公司认为，党建与精神文明建设应注重经济利益，有时间就多建设，没时间就放下。在一些电力企业中，党建与精神文明建设活动缺少资金、场所以及相关设备，内容难以有效保证，活动难以进行。一些电力企业存在经营状况不良的情况，员工思想消极，使得组织职能不够突出，党员的作用也不够明显，优秀青年观望，党员培训发展极为缓慢。一些电力企业的行政方面的领导同时还兼任党委书记，单一注重生产经营，对党建与精神文明建设缺乏足够的重视，需要增强组织意识。享受低于同等管理人员水平的待遇和报酬，导致一些优秀的党务人才流失，甚至那些从事党务工作的人员也感到不安和不满。一些电力企业进行了改制，组织进行了精简，人员被转移，党的组织和党的工作人员成为焦点，党务人员的“兼职”和“业余”现象更加突出。

二、电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

（一）提高党性觉悟水平，加强建设工作力度

在电力企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。首先，电力企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的榜样模范作用，通过自身行为来感染和引导其他员工。党委班子成员要认真落实党建工作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素养的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥作用。同时，企业要积极发展新党员，为党员队伍扩充人才。最后，在思想建设中，以科学发展观为原则，结合电力企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，强化企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。

（二）完善党建制度，紧跟企业发展

为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。

总结：电力企业在发展中要高度重视党建与精神文明建设工作，大胆创新、勇于实践，发挥出党建工作的主导功能，集聚合力，不断加强党建与精神文明建设，加快企业高质量发展步伐。