国企职工思想政治工作创新路径探讨

凌霄

（贵州高速贷小额贷款有限公司，贵州 贵阳 550000）

企业的发展不仅要靠经济实力，还要在企业内部建设企业文化，并且认真地做好思想政治工作。而我国一直都非常重视思想政治工作，但是随着企业内部的不断改革，我国的思想政治工作开始跟不上时代的发展，在工作方法上过于陈旧，于是就形成了一组矛盾，不断更新的企业管理模式和思想政治工作方式的不协调，只有努力地解决好这个问题，才能促进企业的快速发展。

一、国有企业思想政治工作的原则

（一）始终坚持党的领导，依法工作

中国共产党是中国特色社会主义发展的领导核心，企业党组织必须毫不动摇地贯彻党的方针路线，体现党的服务宗旨，不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥核心作用的途径和方法。

（二）服务企业，理论联系实际

国有企业的思想政治工作本质上是为企业发展服务的，能够帮助企业上下干部职工形成合力，共同促进企业发展，将思想政治工作的理论和企业发展的实际联系在一起，实事求是发现问题和解决问题，做好自身的服务工作。

二、国有企业职工思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作不被重视

社会主义经济发展，人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于我们这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致国企的管理人员一门心思抓生产，忽视了对企业员工内心世界的了解和关心，政治工作不到位。

（二）政工队伍建设缺乏制度保障

国有企业并不缺乏政治工作人员，但是当前问题在于该队伍缺乏良好的制度进行遵守，使其不能按照制度发挥其对政治思想的宣传教育工作。原因大体可概括为以下几点：一是政工部门门槛太低。国有企业中的领导往往一句话就可以把任何非专业人员都安排进去，整个队伍素质参差不齐。二是政工人才选拔制度和保障制度缺失。国有企业因为其背景雄厚，占有用工编制，因此很多综合素质高且了解企业状况的人想进入国有企业的政工部，但因为学历和社会关系等因素无法进入。三是国有企业各部门各自为政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，从而无法发挥积极作用。

（三）企业员工思想多元化趋势明显

国有企业在经过了几十年的更新换代后，不仅在设备上不断更新，其劳动力年龄也在不断年轻化。如今的年轻一代受到互联网和信息技术的影响，追求信息热点化和时尚性，在物质生活得到满足的同时，更加注重丰富自身精神世界，而国有企业的思想政治工作没有依照实际情况采取灵活改变，依旧用统一的教育方式对不同的企业员工针对性开展思想政治工作，特别是在现阶段国有企业用工流失严重的情况下，加强企业员工的思想政治工作显得极为重要。

三、国企职工思想政治工作创新路径

（一）国有企业思想政治工作要坚持文化创新

把握思想政治工作和企业文化创新的内容，实现二者结合。企业文化的最终目的就是要企业全体职工对企业发展目标的认识保持一致，保证所有人都能够形成正确的价值观。在这种价值观的影响下要更好地进行思想政治工作，让文化创新更好地与工人的实际工作、与党建部门的思想政治工作紧密联系在一起，形成有自身特色的企业文化。企业的所有职工和领导应该立足发展的基本点，牢牢把握社会发展趋势，结合马列主义和毛泽东思想，贯彻到实际工作中用来指导工人的工作，由此也可以看出，将党建工作和企业文化创新结合在一起就是要将国家、企业和工人结合在一起，在保证国家利益的基础上让每个人都能受益，实现三者之间的共赢。

（二）国有企业思想政治工作要进行思维创新

创新是一个民族和国家兴旺发达的不竭动力，实现企业的可持续发展同样如此，随着国家开放程度的加强，人们所见所闻要更加丰富，其思维逐渐变得更加活跃，社会中错综复杂的利益关系也加快了变化速度，这一切变化都标志着我们已经进入了新的发展阶段。随着当前国有企业整体改革的力度不断加大，要求思想政治工作人员应该带领国企广大职工树立正确的职业价值观和思想追求，保证企业发展道路的正确性。另外，思想政治工作是一项针对于人的工作，工作内容包括教育职工和服务职工，在具体的工作实践中一定要将二者相结合，从职工最关心的问题入手提高工作的感染效应。

（三）国企思想政治工作应该坚持内容创新

1.坚持科学发展观。企业都是以追求利益最大化为目标，并围绕这一目标不断完善自身建设。随着经济科技的进步，国有企业发展要紧跟时代潮流，改变传统发展模式，在做好主营业务基本工作的前提下进行创新，比如创新企业的运作模式，创新发展理念，因为现在很多企业在创新中迷失了方向，一些企业一味地追求高速度和高质量，追求眼前利益，忽视了企业内部管理。所以企业在进行思想政治创新和发展的过程中应该十分注重坚持党的号召和领导，要求企业进行思想工作的过程中要坚持科学发展观，走可持续发展的道路，并将其铭记在心。

2.坚持以人为本。国企思想政治工作内容创新首先是要体现在企业员工的改进方面，针对现有的培训和管理方式提高员工管理的科学化和人性化，加强思想道德教育采取开放式的管理模式，鼓励员工为企业发展建言献策。了解员工的基本家庭情况，对思想动态进行调研，对于员工提出的合理要求应该尽量满足，为其提供一个良好的工作环境，促进工作效率的提高。

四、结束语

综上所述，我国的企业模式在不断地更新，企业模式的更新自然也就要求企业的思想政治工作能够跟上时代发展的步伐。这才能取得更好的效果，但是目前企业还没有从根本上重视思想政治工作，这就需要先从理念上重视起来，管理者从思想上加强对思想政治工作的重视，接着要更新工作的方法，我国早就进入到网络化时代，因此工作方法也要随着时代的变化而变化，这样才有利于员工接受。