新形势下国有企业加强党建工作的思考

朱宁

（中国铁路呼和浩特局集团有限公司，内蒙古 呼和浩特 010000）

在新形势背景下，国有企业的内部结构发生了很大的改变，其管理模式也进行了较大的调整，这给国有企业党建工作带来了很多新的挑战，同时也衍生了些许问题。虽然我国经济近年来取得了显著的成绩，但是结构矛盾也是比较明显的，国有企业作为经济主体结构，在当前形势下迫切需要进行调整和改革，这样才能促进国有企业的稳定和谐发展，为人民谋取更大的福利和实惠。

一、新形势下加强国有企业党建工作的重要意义

国有企业今年来改革不断深化，资产管理体制改革持续推进，经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、国有建立现代企业制度等相关改革，国有企业的党建工作环境和条件发生了巨大变化，国有企业的党建工作的标准和要求也有了更高的要求。正确协调思想政治工作与经济工作的相互关系是重大的理论问题和现实问题，加强和改进国有企业思想政治工作必须予以解决的一个重要课题。面对这样一个新形势，新任务，要做好国企党建工作，就要转变工作理念。加强国有企业党建工作对于坚持党对国有企业的政治领导，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，发挥国有企业党组织政治核心作用，对于扎实推进国有资产管理体制改革，坚持企业改革的方向，提高国有资产运营效率和质量，国有资产实现保值增值意义重大。

二、我国国有企业党建工作存在的问题

（一）对党建工作的重视程度不足

随着经济全球化的发展，各行业之间的竞争越来越激烈，国有企业的市场地位也受到了一定威胁。原则上国有企业应当在新时代形势下抓紧强化党建工作，提高政治和经济建设水平，以提高在市场竞争中的占据力。但是实际上还有很多国有企业并没有真正意识到当前环境对企业产生的影响，或者存在侥幸心理，依赖国有企业在经济市场中的特殊地位而消极懈怠，忽略了党建工作的重要性，这在一定程度上限制了国有企业的转型发展。

（二）党建工作制度有待完善

许多国有企业的党建工作制度不够完善也是阻碍国有企业进步与发展的因素之一，在新形势背景下，国有企业必须与时俱进，制定符合时代发展趋势的管理制度，并且构建完善的责任体系，真正将党建工作落实到实处，才能在经济市场中稳步前进。与此同时，国有企业在人才招纳方面也要转变传统的观念，进一步拓宽人才招聘渠道，多方招揽优质人才加入党建队伍，并且制定科学合理的奖惩机制，使真正干实事的人能够劳有所得，激发员工共的工作积极性，从而提高党建工作效率和工作质量。

（三）党务人员职业素养有待提高

目前我国国有企业的党务人员职业素养存在很大的差异，部分党建工作人员缺乏岗位技能，与所在的岗位不匹配，甚至有些员工工作态度十分恶劣，不重视企业规章制度，上级下达的任务不积极完成，严重拉低了党建工作的水平。还有部分党建人员缺乏工作积极性，消极怠工、投机取巧，只做表面工作，没有真正将党建任务落实到实处，也没有真正发挥党建组织的精神，影响了党建机构的工作氛围，影响十分恶劣。所以全面提高党建工作者的整体职业素养和岗位技能是十分迫切的一项工作内容。

（四）党建文化与企业文化相互不适应

国有企业只有按照党的领导和指挥有序开展各项工作内容，才能确保其健康良好的发展趋势，但是目前有个别国有企业我行我素，与我党树立的企业文化步调不一致，导致了党建文化与企业目标出现偏差，给社会和人民造成了不好的影响。

三、新形势下国有企业党建工作思路

（一）加强党的政治建设

加强国有企业的党建工作，要旗帜鲜明地讲政治，坚守政治立场、政治原则，把握正确的政治方向，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为推动国有企业高质量发展提供坚强政治保障。国有企业党委要努力增强党员同志的政治理论修养，提高党员综合素质，树立党员在群众中的先锋模范作用，把党建工作与中心工作相融合，确保国有企业的红色基因，健康发展。

（二）贯彻党建制度落实

国有企业的相关基层部门要积极响应和配合党的号召，在执行党建制度过程中起到表率作用，利用党和国家提出的管理理念约束和自身行为和工作标准，提高党建工作的服务水平，坚持保证党建工作按照正确的方针政策有效执行，从而树立国有企业在人们心中的良好形象。与此同时，党建工作人员还应在实际工作中总结经验，不断完善和优化党建规范制度，为国有企业向着更好的方向发展献力献策。企业管理者也应当建立完善的奖惩机制，激发员工的工作积极性。

（三）积极开辟新的党建活动阵地

在当前互联网技术迅速发展的时代，企业党建工作需要同新的技术和渠道相结合，利用企业网络信息平台、微信群、QQ群等网络渠道进行党建工作部署，依托企业的信息平台和内部群建立党建论坛，及时发布相关的党政方针，传递教育性文章，提升党建文化普及效果，同时借助平台及时收集党员和员工意见，帮助企业党建更好地为广大员工和企业自身的发展服务。

（四）创新党建活动内容

国有企业要以党委、党务职能部门为主导，在单位定期开展大型党建活动，同时要将活动涵盖全单位员工，从而加强对基层党员后备力量的培养，另一方面借此来营造积极向上的党建活动氛围，为党员树立良好的标杆作用。国有企业必须结合各部门、各岗位员工特点，让不同岗位、不同职能、不同工作范围的员工更好的取长补短，让党建活动更好地发挥作用。

四、结语

经过以上分析阐述可以发现，国有企业进一步加强党建工作的管理力度，提高党建工作效率和工作质量，提升国有企业员工的综合职业素养，构建健康良好的国有企业文化，是新形势下国有企业保持持续发展的必需要求，也只有这样才能真正实现国有企业为老百姓干实事、干好事的伟大目标，总体而言，国有企业加强党建工作的任务还很繁重，相关企业管理人员要对此给予足够的重视，继续完善和优化相关制度体系，并提高监督管控水平，为我国国有企业的良好发展奠定坚实的基础。