机关干部推进工作要学会“回头看”

王俊杰

近年来，“回头看”一词在各种宣传报道、活动方案中高频出现。“回头看”正成为我们开展工作的重要方法和基本手段，成为我们推动工作的规定动作和内在要求，并逐步发展成为一种工作新常态。机关干部作为具体工作的策划者、组织者、实施者，要想把工作开展好、落实好、执行好，既要注重利用“回头看”，也要善于把握“回头看”，在“回头看”中不断提高解决实际问题的能力，确保工作扎实推进、取得实效。

一、深刻认识“回头看”的现实意义

好的工作方法往往会事半功倍，能够帮助我们提高工作效率；忽视工作方法，或者采用了错误的工作方法，就会造成工作难得其效。机关干部推动工作采取“回头看”的方式，是为了改进工作方法，把准工作方向，确保工作落实落地、行之有效、尽善尽美。

（一）“回头看”是为了求工作之实。习主席强调指出：“务实之于工作，就是要抓好各项任务的落实。”这告诫我们，干工作要有务实之风，更要有务实之举。“回头看”就是通过对工作的检视，找出薄弱环节，发现存在的问题并分析查明原因，针对存在的短板弱项，有的放矢提出整改措施，就是要确保工作常抓不懈、一抓到底，力求末端落实、取得实效。

（二）“回头看”是为了求工作之效。我们的工作不仅要抓落实，还要求实效。机关干部推进工作，不仅要注重工作推进的实与不实，也要关注工作落实的好与不好，没有实效的工作，抓了也是白抓，抓的再实也是白搭。“回头看”既是工作要求，也是价值追求，目的就是为了使工作能够取得实效，看的是过程，看的也是结果。就过程而言，“回头看”是对工作的阶段性和全局性特征进行了解和把握，为下一阶段工作开展提供依据和借鉴；就结果而言，“回头看”是对工作开展的效果进行跟踪监督、跟踪问效。

（三）“回头看”是为了求工作之精。鲁迅先生曾说，不满是向上的车轮。这句话告诫人们，不能因为有了一点成绩就自我满足，要对自己有更加严格的要求，保持向上的欲望，才会得到更大的进步。机关干部不能仅仅满足于现状，不能局限于完成工作，要坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，干就干好、干就干优，把工作做到位、做精致、做完美。俗话说得好，“没有最好，只有更好”。机关干部要有“工匠精神”，把工作当作艺术品那样去雕琢、去修饰，追求极致、追求完美，“回头看”就是在总结反思中提升工作质效，力求精益求精。

二、科学把握“回头看”的指导方法

科学把握“回头看”的工作方法，能巩固成绩、激发动力，能反思问题、改进工作，能吸取教训、少走弯路。但一些单位在实际工作过程中，“回头看”往往只是流于形式、应付差事，仅仅停留在表面，没有进行深层次的剖析。

（一）坚持实事求是。坚持实事求是，就是了解实际、掌握实情，具体问题具体分析，并且探求和掌握事物发展的规律。“回头看”要求机关干部真正改进工作作风，扑下身子、耐住性子、深入一线，实地分析研究，切实把准问题的性质，为采取有效措施提供决策依据；克服“急于求成”的心理，避免简单化、急躁化，善于根据问题的性质特点，遵循问题发展变化的客观规律，采取科学合理的方法，确保问题能够妥善解决。

（二）坚持问题导向。“回头看”是为了更好地向前走，回头看得深，是为了向前走得实。“回头看”，就是对前一段工作进行小结，找出不足和问题，指明发展方向或下一步的发展目标，以达到推动工作的目的。“回头看”是一种“自查式”“自省式”工作方法。因此，“回头看”要始终突出问题导向和效果导向，全面认真做好检视反思，对已经发现的问题进行分类收集，搞好总结积累，为整改工作提供基本借鉴；要做好预测分析，预测事物接下来发展可能面临的新趋势、新变化，敏于洞察秋毫、见微知著，善于由此及彼、由表及里地深入剖析，真正找准问题的关键，把准事物发展的方向。

（三）坚持一严到底。“回头看”要善于“较长劲”，不能虎头蛇尾、越到后面越放松，要敢打“持久战”，坚持从工作全局出发，坚持不彻底解决问题誓不罢休，坚持步步从严、一严到底，确保“回头看”的实效性。“回头看”要善于“较硬劲”，坚决抵制“好好先生”，认清揭露问题是对工作高度负责的表现，弄懂“长痛不如短痛”的道理，敢于查找问题、敢于较真碰硬，要有不怕得罪人的格局，促使工作标准和工作效果提升到一个新的高度。“回头看”要善于“较韧劲”，以坚忍不拔的品质克服在“回头看”过程中遇到的矛盾问题，不断深入剖析解决深层次的发展症结，确保“回头看”工作取得明显成效。

三、准确理解“回头看”的工作标准

“回头看”是检视当前完成的工作，把已经取得的工作效果看得更清楚、更全面，从而及时总结经验教训，去虚求实、扬长避短，确保接下来工作的正确方向，从而提升工作的针对性。准确理解“回头看”工作的指导原则，是保证工作效果、提高工作质量的关键环节。

一看认识是否深刻透彻。“回头看”需要提高思想认识。思想是行为的先导，我们的工作推进到哪里，思想就要跟进到哪里。“回头看”既是对机关干部这一组织者的要求，也是对基层执行者的要求。对机关干部而言，思想认识到位是做好“回头看”的先决条件。“回头看”首先是需要对自己审视，看看自己对工作够不够重视、够不够用心，有没有放松、懈怠。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要求别人做到的，机关干部首先要做到，机关干部思想不重视，基层工作必敷衍。机关干部代表机关形象，做不好必定损形象、害威信。对基层这一执行者而言，心中思想认识若不到位，工作就不能得到有效落实，工作也会应付了事、敷衍交差。

二看工作是否落实见效。“回头看”要看过程，也要看结果，关键是看工作开展是否取得实效。抓好落实是做好一切工作的关键，没有落实就没有发展、没有进步，就不会有我们工作的成功。目标、计划、措施等制定得再好，得不到落实都只能是一纸空文，一切都是空谈。“回头看”，一方面在看工作有没有落实、有没有敷衍了事、有没有走过场、落实的效果好不好；另一方面在看对检查出的问题有没有改进和整改，整改的效果如何、进展如何，能否经得起时间的检验，是否得到群众的认可。

三看问题是否纠治根除。“回头看”始终以问题为导向，问题倒逼工作，注重发现问题、解决问题。发现问题只是第一步，纠治问题才是最终目的。存在问题并不可怕，可怕的是不去解决问题，不能把问题彻底根除；仅仅满足于表面问题的解决，没有深入分析核心本质，就会导致工作过程中反复出现类似的问题，这样徒然耗费大量精力而取不到任何实际效果。应着重避免每次“回头看”查找出来的问题十分相似，但每次都没有有效的纠治举措。“回头看”应坚持紧盯问题不放松，重点防止出现问题纠而不治、纠而复发的情况，做到工作不落实不放手、问题整改不到位不放手。

四看总结是否准确到位。机关干部工作当中“回头看”是为了避免走错路、走弯路。毛泽东在与程思远谈话时曾说过：“我是靠总结经验吃饭的。以前我们人民解放军打仗，在每个战役后，总来一次总结经验，发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵，乘胜前进，从胜利走向胜利，终于建立了中华人民共和国。”工作中不管成功的经验，还是失败的教训，都值得我们去总结。机关干部要在“回头看”中学会总结、积累经验，不断提高解决问题的能力，做到举一反三、触类旁通，让我们的经验做法一时管用、时时管用，这样才能让我们走得更远、行得更稳。