臧庆凯 徐勤跃 李勇
山东新巨龙能源有限责任公司 山东菏泽 274000
在设备购买阶段,采购人员不能对机电设备的质量进行把关,很多不符合生产的设备投入到矿山开采中,增加了后期设备管理的难度;在设备使用阶段,没有对设备进行合理的编号,在管理时很难找到设备的对应位置,即使一些设备的标牌损坏也无人问津。
缺乏先进的管理理念,在采购设备时未过多考虑设备是否符合矿山的生产条件,导致在生产运行过程中出现较多的安全隐患;机电设备管理人员的专业素养不高,导致在设备检修和维护时不能一次性排除所有的安全隐患,在使用时很容易发生机电设备安全事故。此外,在生产过程中,若机电设备的使用年限已经超出了寿命,则因设备老化等原因也会埋下很大的安全隐患[1]。
在矿山开采过程中,想要更进一步的规范管线设备的管理工作,都必须制定与矿山企业相适应的较为健全的基金设备管理制度,并且有效的落实该制度,充分的发挥该制度的管理职能以及管理作用。同时还必须建立起奖罚机制,从而能够在机电设备管理过程中能够有规章能够遵从。
除此之外,还必须围绕着已经存在的各项设备管理制度,围绕着机电设备的维护、检修以及正常使用的有关规则进行,并有效的落实这一部分规章制度。此外还必须配套进行有关考核细则的制定,对于违反考核细则的人进行处罚,保障制度有效的落实,维护制度运行过程中的公信度以及权威,从而及时的做好管理工作。
安装与施工管理在设备安装与施工过程中发挥着重要的作用,只有具备好的安装与施工管理,才能保证设备安装与施工的质量和效率。鉴于矿山机电设备安装与施工管理中存在的问题,应从以下两方面完善:(1)提升设备安装与施工管理人员的素质。招聘一些具有丰富安装与施工经验的机电工程师来进行现场监管,他们熟悉很多设备的安装与施工流程,能及时地发现安装与施工过程中存在的问题。(2)健全管理制度。安装与施工管理中存在的最大问题就是责任划分不明确,因此应该将责任划分到个人,若在设备使用过程中发现故障是由安装造成的,应对相关责任人予以处罚。
随着如今信息化时代的发展,人们的思维模式随着各种高精尖技术以及生活方式的改变而发生了翻天覆地的变化,因此在企业当中逐渐的引入到了理性的竞争机制以及合适的奖罚机制,使得这些机制的实施结果直接与员工的自身利益相关联。因此无论是管理阶级还是技术阶级,通过实施相应的奖励机制,能够对于这些工作人员的行为进行约束,而奖励机制所涉及出来的层面主要包括了设备的管理、维修、保养以及操作等多个方面。同时惩罚机制还能够更进一步的规范机电设备的质量以及性能等多方面的情况,使得在矿山机电设备安全管理过程当中,促使管理措施在奖励机制的约束之下顺利的落实,提高工作人员的安全意识[2]。
在如今的矿山企业当中,作为一项重要资源的人力资源,工作人员综合素质直接关系到整个矿产企业的经济效益及对外声誉。因此,企业的管理人员需要建立起严格的人格准入制度,要求进入到公司当中的人才必须经历过专业化的培训,同时具备有丰富的工作经验。而对于已经工作在企业内部的员工,还需要及时做好安全管理知识的培训,提高其安全意识,促使企业工作人员具备较强的责任感以及自豪感,以促进企业的良性发展。
矿山机电设备维修管理的第二项优化策略就是管理组织的优化。一个企业要想得到好的发展,管理组织的优化非常的重要,矿山企业也不例外,有关的领导人应该对内部的管理机制进行优化,对管理组织进行尽早的完善。除此之外,内部的责任机制也应该尽早落实,将责任落实到每一个工作人员上,只有这样才能提高矿山企业的工作效率。更重要的是,奖励以及惩罚机制的确定也非常的重要,对企业内部不同组织表现好的员工进行奖励,对表现不好的员工进行一定的处罚,激励员工的工作热情,提高整体企业的工作效率。对机电设备的管理也十分的重要,不同功能的机电设备保存的环境不同,管理的方式不同,设备的管理人员应该做好充足的准备工作,对机电设备的工作情况进行充分的了解之后在对其进行维修管理,机电设备使用完之后,要及时地进行养护,最大程度地延长有关设备的使用寿命。
矿山机电设备维修管理的最后一项优化策略就是监控预警机制的建立。在机电设备的管理过程中,要注重管理效率,建立监控以及预警的机制十分的重要,通过预警机制以及监控机制可以对使用的设备进行更加充分的了解,更好的了解设备的使用性能。监控预警机制主要应用的是人工智能体系,自主的有关的数据以及信息进行收集,进而对操作系统进行研究,提高对机电设备的管理效率[3]。
现阶段,我国矿山产业要想在未来得到更好的发展,机电设备的完善必不可少。现阶段我国机电设备在使用的过程中还存在一些问题,有很大的发展空间,有关的工作人员应该对机电设备进行研究,分析机电设备存在的问题,并且提出相应的解决措施,我国机电产业的发展与矿山产业有十分紧密的关系,因此,推动机电产业的长远发展十分的关键[4]。