企业思想政治工作与企业文化建设的关系

李晓云

摘 要：本文主要分析了在企业发展过程中，思想政治工作与文化建设之间的关系，并简单阐述了两者的内涵与重要性，分析了企业思想政治工作的现状，同时也相应地提出了推进企业思想政治工作与文化建设有效融合的途徑。本文以企业思想政治与文化建设关系为研究对象，进一步推动企业的发展。

关键词：企业发展;思想政治;文化建设;融合

进入21世纪，我国步入了经济社会发展的全新阶段，企业也迎来了高速发展的春天。企业的发展包含着方方面面的内容，其中企业思想政治工作与文化建设在企业的发展之中占据了重要的部分。一家企业只有拥有了属于自己的企业文化，才能够在竞争日益激烈的今天取得较高的竞争力。企业工作中，思想政治工作占据着企业文化的大部分，同时也推动着企业文化的不断发展。本文以二者之间的关系进行阐述与分析，从而推动企业的不断发展和进步。

一、概述企业思想政治工作和文化建设

（一）内涵

企业的发展与建设从来都不是一帆风顺，在发展的过程中不难看出有很多的挫折和挑战。面对企业出现的各种发展困境以及员工在工作上出现的思想问题等，企业需要从根本上解决。因此，企业思想政治工作在企业发展中起到了不可替代的作用。实际上，企业思想政治工作，简单来说便是依据我国当前阶段的主要社会主义思想理论体系来开展企业的思想政治工作。在开展思想政治工作的时候，企业所遵循的目标是为了更好地提高员工的思想政治觉悟，让员工和企业在发展的过程中明确个人，集体与国家之间的利益取舍，从而在出现矛盾冲突时企业负责人可以正确处理。

企业文化是企业构成的重要一部分。有学者表明，企业文化也可以被称作是微文化的一种。企业文化产生的主体是企业和企业的领导者。领导者需要明确做一个什么样的企业，企业的内涵以及主旨是什么，从而发展和企业自身相适应的企业文化。作为企业的标志性内容，企业文化虽然出自企业领导者，但是不仅仅局限于企业的高层，企业中的任何一个员工都是企业文化构成的重要力量。员工在长期为企业的奋斗过程中，其自身的精神和工作理念也成为了企业文化的一部分。由此不难看出，一个企业文化应该包含企业奋斗目标，企业的精神内涵以及全体员工的职业道德规范等一系列的内容。企业文化由企业员工组成，每时每刻都在影响着企业的发展。

（二）企业思政工作同文化建设结合的重要性

作为企业软实力的企业思政工作与企业文化建设，二者相互结合对企业的发展有着十分重大的作用，具体可以分为以下三个方面来讲述。第一个方面，推动企业生产经营不断发展。一家企业发展的中心永远立足于生产之上，故而企业思想政治活动的主要中心便也为企业的生产经营活动。企业文化可以恰到好处地将二者连接起来，从而合理地进行思想理念输出。将企业思想政治工作融合在企业文化之中，以一种温和的方式将企业思想政治理念渗透在企业的生产经营之中。员工在生产经营的过程中便也就不知不觉地形成了统一的价值观，在价值观的影响之下，其行为生产模式也会得到较大的改善。当公司企业的生产经营井然有序，便也会相应地提高企业的竞争力。第二个方面，有效提升企业的凝聚力。在企业发展中，企业文化是确保生产经营活动顺利进行的关键，其能够创造出巨大的精神财富。它包含着十分丰富的内容，而其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业得意生存的灵魂之所在，是推动企业不断创新与发展的不竭动力。一家企业只有整体员工有了统一的价值观，才能够迸发出强大的凝聚力。第三个方面，不断提升员工的整体素质。将企业思政工作同文化建设进行有效融合，从而在企业中营造出一种较为良好的工作氛围。当员工处于积极向上的工作环境之中，一定程度上可以将全部的员工团结起来，锻炼员工的能力，进而提升员工的整体素质。

二、思政工作与文化建设融合中存在的主要问题

（一）将企业思想政治工作与企业文化建设一概而论

企业在发展的时候经常情况下会分不清楚思想政治工作与企业文化的内涵，很大一部分的企业高层甚至认为企业文化建设等同于思政工作，其认为企业文化建设已经可以取代企业思政工作。企业文化中管理理论便可以解决员工的思想观念问题和企业发展面临的问题。当前阶段中，基本上所有的企业都有着独属于自己的企业文化，有关于思政工作的内容却十分稀少;而一部分的企业虽然有着思政工作内容，但不能为企业文化提供宣传和指导;有的企业虽然在企业发展之中提到了相关两方面的内容，但是无法有效利用，最终将其流于形式。因此，企业思政工作与文化建设在企业发展之中各自独立的现象很容易导致企业因失去未来发展方向而产生困惑。企业员工以个人利益为重，丧失了自身的生命价值，逐渐形成了消极的人生观，这将对企业会展的发展和社会的进步产生一定的负面影响。

（二）缺少健全的融合机制

对于企业而言，这里提到的运行机制一般是企业生产经营的内在功能和运行方式。在企业的发展之中，其可以指导企业生产决策以及与人、财、物有关的各种活动。它也是决定企业生产经营的内外部因素。当前发展情况下，我国许多企业已经逐步认识到企业文化建设与思想政治工作有效结合的必要性。然而，企业缺乏思政工作与文化建设的整合机制，也没有对以往经验的总结分析，难以保证企业的社会主义性质和方向。

三、推进企业思政工作与文化建设的对策

（一）坚持以人为本理念，促进目标有效融合

市场经济的不断发展带动着现代企业的生产经营方式和经营理念的逐步转变。从我国的基本国情出发，同时结合企业发展的特点，企业高层需要以科学发展观为指导，坚持以人为本，创新企业经营与文化模式，以所有客户群体的利益为根本出发点，对企业职工思想进行相关的升华，并重视对人的引导、激励和教育作用，充分发挥优秀员工的模范带头作用。在企业发展之中，将企业经营目标与员工个人价值观结合起来，不断改进和创新企业管理方式和工作新方式，采取多种灵活简便的方式开展思想政治工作和企业文化，丰富和改进思政工作内容。在推动企业思政工作与文化建设有效结合的过程中，不断加以改进和发展，对深化企业文化改革发挥重要作用。

（二）加强企业理念建设，促进功能有效融合

企业在发展时需要明确企业文化的实质，定位企业的基础。在进行企业文化建设过程中，大部分企业领导和企业的员工对企业文化与思想政治工作并不重视，仅仅认为其是企业发展的一部分。企业需要注重员工的培养，建立以学习为主的企业队伍，重视和支持关于员工的精神以及价值观的培养。同时，企业要继续深化改革，加强员工科学文化和专业知识的教育与培训，在日常的工作中尊重和爱护员工，激发员工的积极性和进取精神。只有员工真正将个人的利益同企业的利益联系在一起，才能够同企业共同努力，促进企业的发展。

（三）完善企业制度建设，促进实践有效融合

在发展的过程中，企业的相关领导人需要建立起同思想政治工作以及企业文化有关的企业制度。完善的管理运营体制，不断发展和创新的企业运行体制才能够将各部门联合起来，从而提高生产劳动力。同时在发展的过程中，也需要建立起完善的培训制度，对企业员工进行相关的培训，提升员工的思想政治教育，让企业文化在企业的各种制度之中同思想政治工作有效地结合在一起，在实践中顺利展开。

四、结语

综上所述，将企业思政工作与文化建设进行结合是一项漫长的过程，企业在不断地发展之中需要结合其他优势企业的经验，不断进行改革和创新，从而发挥社会主义建设的重要作用，推动企业的不断进步和发展。

参考文献：

[1]赵永生.试谈企业思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中外企业家，2016（15）：144.

[2]刘佳，马小文.论企业思想政治工作与企业文化的融合[J].商情，2017（36）：133.