国企工会如何加强职工队伍建设

刘润娟

工会是党治国理政中重要组成部分之一，是党在联系群众时非常重要的桥梁、纽带。工会要将职工作为中心，将职工关心的内容放在首要位置上，履行好职工自己的合法权益，将群众真正地放在心中。这样不仅有利于将职工队伍在国有企业日常运营和发展中的作用最大化发挥出来，而且还可以推动国有企业的稳定、可持续发展。

一、搭建制度平台激发职工主人翁责任感

1.推进企业民主协商工作

在目前集团党政的影响和支持下，国企的工会在日常运营和发展中，基本上都是依靠基层工会，会员要将职代会相关的一系列条例落到实处，国有企业目前的各级企业职代会、职工大会的建设制度已经实现全面有效的覆盖。与此同时，无论是在集体协商或者是在签订集体合同等各方面，都已经实现全面的覆盖。部分国有企业结合现实要求，将以职工满意度作为基础导向的工作评价机制展开了科学合理的建设。除此之外，还有部分企业将维护职工的基本权益以及一系列要求，真正地融入到对应的企业法人治理结构当中，以此来保证整个管理工作的有序开展，保证管理制度在实践中的有效落实。

2.推进代表提案巡查

职工代表提案通常情况下可以被看作是职代会制度在实践中是否可以得到有效落实的关键要素，对职工自身的参与积极性主动性具有非常重要的影响和作用。对于国有企业而言，要在日常运营和发展中，公开民主管理委员会每年对下属子公司职工代表的组织情况。在这一基础上，要对国有企业在日常运营模式、市场拓展以及运行率的提升方面等相关提案工作进行深入分析和了解。从中可以对职工代表进行科学合理的选择，同时还可以选择一些劳模先进，进入到各基层企业内部，对国有企业自身的发展战略思想、党政重点工作进行有效推进。更为重要一点就是通过这种方式在其中的合理应用，有利于实现对制度的合理，以此来保证职工在其中的参与性，同时还可以保证职工自身的民主协商监督权在实践中的有效落实。

3.职工董事监事工作

实践中要保证公司制企业职工董事以及对应的职工监事建制的积极有效推进，这也是国有企业从基础角度出发，保证企业内部民主管理有所推进的重要前提条件。在上级工会的引导下，目前国有企业在日常运营和发展中，已经相继对职工董事制度进行了构建，同时还有部分企业对职工监事制度进行建设。

二、搭建竞赛擂台激发职工创新紧迫感

1.推进技能升级激励措施

国有企业要顺应时代发展要求，遵循与时俱进的基本原则，积极鼓励职工立足于自己岗位的基础上，对各种新知识、新技能等进行学习，以此来保证自身的综合能力、专业技能水平可以得到有效提升。某国有企业在这一方面提出了明确的规定，但凡是集团年度人才紧缺的项目，当年可以取得对应资格证书的职工，同时可以达到企业转型发展要求的职工，可以给予适当的奖励。在这一基础上，与该国有企业近年来的整体运营和工会发展现状进行结合，该集团内部的工会人力资源部不断加强对人才紧缺的系统培训。在2020年，就已经有100多名职工获得了对应的技能资格证明。

2.创新创业竞赛活动的有效实施

为了从根本上保证党的群团组织工作方式在实践中能够得到有效推进，需要提高对国有企业工会组织职能的转变力度。对于国有企业而言，要结合自身的发展战略思想，与实际情况进行结合，对各种不同类型的创新创业竞赛活动进行举办和落实。这些活动在具体展开中，根本目的就是为了强化职工自身的创新求变理念，为职工营造良好的创新创业气氛。通过这种创新创业竞赛活动在实践中的有序开展，不仅有利于将国有企业职工的创新风采充分发挥出来，而且还可以将群众的创新兴趣也一并激发出来，对基层人才进行更加深入的挖掘。

3.新产业工人队伍建设的有效推进

在实践中，要保证国有企业可以推进新时期背景下的工人队伍建设改革，将高技能人才在整个改革和创新发展中的示范作用最大化发挥出来，起到良好的引领作用。可以组织工人、科技人员等共同参与到当地或者是其他主办方举办的竞赛活动中去，通过这种方式在其中的合理应用，有利于从中得到非常多的收获。在实践中，还要积极组织一些劳模等，对工作室的建设情况进行创新。国有企业还要组织内部职工人员，在实践中积极主动的推进新时期背景下的一系列产业工人队伍建设，加强培训力度，保证基层生产能力的提升，同时还要保证企业内部骨干人员自身工作能力的有效提升。

三、搭建文化舞台激发职工爱国企获得感

国有企业要将职工的需求放在首要位置上，尽可能多安排一些符合职工身心健康发展需求的活动。对现有的工作方法、理念等进行不断的改革和创新。通过这种方式在其中科学合理的应用，不仅有利于保证职工队伍思想道德情操的强化，而且还可以保证职工爱岗敬业精神的合理培养。

1.推进安全健康权益的保障

国有企业要积极组织内部员工参与到全国的一系列竞赛活动当中，同时还要参与到一些安全生产知识大赛等活动当中。除此之外，还要积极组织工会，为基层工会组织“送温暖”，这样不仅有利于将职工的需求落实到实处，而且还可以将工会在国有企业日常运营和发展中的作用最大化发挥出来。

2.职工精神文化生活的有效推进

国有企业要想实现对职工队伍的建设，就要从多个方面着手，保证职工在日常工作以及生活中的个性化需求能够在实践中得到满足。积极组织职工展开一系列丰富的文体活动，比如可以举办千名职工健康跑等活动。这样不仅有利于对职工自身的精神文化生活起到良好的丰富作用，而且还可以激发职工对于国有企业的归属感和责任感。

3.加强理论学习宣传

国有企业内部现有的工会组织在日常运作和发展中，要将政治性、先进性等进行不断强化，将其自身的桥梁、纽带作用最大化发挥出来，对广大人民群众起到良好的带动作用。首先，要对理论知识进行不断学习和强化，可以对学习班、培训班等各种活动进行组织，以此来推动党的政策方针落实。其次，要对日常学习时的重点进行确定，将习近平总书记的重要讲话作为基础和重点，这样不仅有利于提高宣传力度，而且还可以对国有企业的发展起到良好的推动作用。