精细化管理模式在企业党建工作中的实践

姚国洲

在企业党建工作中，应用精细化管理模式，不仅可以促进企业党建思想政治工作顺利有序的发展，还可以持续推动企业党政廉政建设。所以，加强企业党建工作创新，并适当地融入精细化管理模式，已成为当前企业党建工作的重点研究方向。

一、精细化管理模式的基本内涵

精细化管理作为一种现代化的理念和意识，其实质是一种精益求精的精神和文化。对此，企业要实现将精细化管理模式应用于企业党建工作的管理全过程，就必须把深入、精确、细致作为基本要求，认真落实工作的每一环节、每一标准、每项要求，从而更好地规范企业的党建过程，同时细化企业党建的内容和目标，制定并完善管理制度，严格落实管理责任，为企业党建工作的开展提供更强力的保障。

二、企业党建工作现状以及融入精细化管理模式的必要性

1.企业党建工作的现状。①重视程度不够。国内绝大多数的企业对党建工作的开展不够重视，这是党建工作质量无法得到有效提高的主要原因。具体来说，企业领导人不重视党建工作主要体现在以下方面：a.按部就班地开展企业党建工作，长期按照最低标准执行或落实相关工作，甚至党建工作中存在得过且过的态度，没有做好党建工作的优化，导致基层工作人员相应程度不高。b.没有很好的对党建实践工作进行规划，基层参与程度不高，甚至存在被动接受的现象，造成企业内部的党组织威信力较弱，无法为企业可持续发展提供有效保障。②管理机制缺失，管理模式过于陈旧和单一。大部分企业党建活动形式过于枯燥、单一，内容缺乏创新性，这不仅影响了党建思想的有效落实，还阻碍了企业的高效发展。除此之外，奖惩办法和激励约束机制不够健全，也导致部分党员干部在实际工作中产生了缺乏担当、害怕犯错误的思想，给党建工作的开展带来了巨大难度。

2.党建工作融入精细化管理模式的必要性。①时代发展的要求。在企业党建工作中，融入精细化管理模式是时代发展的要求。对于任何一个企业来说，党建工作的作用无可替代，特别是近年来，企业现代精细化管理建设要求愈发迫切，这让传统的党建工作模式已不能很好地适应社会和时代的发展需求。因此，为了提高企业党建工作水平，企业必须在传统党建工作的基础上，加强在精细化管理方面的创新，并坚持以人为本的理念，严格落实各项细节要求，从而促进企业健康、稳定、可持续发展。②可以增强企业内部凝聚力。应用精细化管理模式开展企业党建工作，可以有效增强企业内部的凝聚力。一般来说，通过企业党建工作的有序开展，可以触动工建和团建，更好地巩固企业员工的思想。不仅如此，加强精细化管理，细分党建工作任务，还可以提高企业的发展目标与党建工作的最终目标的契合度，以进一步提高企业党建工作的水平。基于此，企业可以将先进的互联网技术融入到企业党建工作中，并在该过程中构建与完善互联网平台，从而将互联网作为党建工作服务大众的基础来充分发挥其作用。与此同时，企业还要在内部加强对社会主义价值观念的宣传，确保每名员工都可以感受到企业的人文关怀，进一步增强企业内部的凝聚力。③提高工作质量。将精细化管理模式融入到企业党建工作中，可以有效提高其他工作的开展质量。在过去，由于受到传统思维的影响，部分企业的基层党建工作普遍都存在着形式单一、载体陈旧的问题，导致党建工作严重缺乏影响力和感染力，无法有效地吸引更多的工作人员参与到党建工作中的过程中。因此，为了充分发挥党组织的作用，党建部门必须加强创新精神，并积极探索新的工作方式和载体，从而进一步提高党建工作的开展效果。④提高党员的综合素质水平。在企业党建工作中，融入精细化管理模式，可以有效提高党员的综合素质水平。目前，企业党建部门内部大多存在着一人兼多岗的问题，这使工作人员在实际工作中往往需要面对十分繁重的工作量，加之传统的党建工作没有足够科学的工作制度，导致很多党建工作人员缺失应负的责任心，且缺乏有效保证其党建工作的质量。想要解决上述问题与扭转上述局面，企业必须将精细化管理模式融入到企业党建工作中，实现党建工作的细化和量化，增强工作人员的责任心和使命感，进一步提高企业整体党建工作的水平。

三、 企业党建工作精细化管理的实践方法

1.坚持党组织政治核心地位。加强企业党建工作创新，企业就必须要做到：①正确地认识党建工作精细化管理的重要性，了解党建工作的开展对于企業生产和经营管理的重要性。②坚持党组织政治核心地位，严格遵循党的领导，优化党组织机构，明确党组织内部各个工作岗位的职责和权利，为党组织各项工作顺利有序的开展打好基础。③在开展党建思想工作的同时，要重视员工思想的武装工作，并通过合理的武装员工思想，提高员工的综合整治思想素养水平，为企业的可持续发展提供坚实的保障和力量。

2.落实好信息化建设。为了全面提高党建工作水平，企业必须加强党建创新，提高党建工作的开展水平，已确保党建工作可以紧跟时代发展的潮流。针对此，企业可以积极引入现代信息技术，提高党建工作的效率，充分发挥网络信息化技术的作用，了解企业思政动态情况，建设积极的企业思政环境。此外，企业还可以通过党务公开等措施，来充分利用信息化技术，持续推动企业党建工作更好地开展，将党组织的优势和作用充分地发挥出来。

3.遵循从严治党的基本方针。加强党建工作精细化管理创新，就是要始终坚持从严治党的理念。为此，企业党组织在开展日常工作时，必须肩负起自身的职责，加强党风廉政工作的建设，增强反腐工作的打击力度，将党的领导作用贯穿到企业生产和经营的整个过程，突出纪律建设的位置。这是因为，该措施可以让企业更好地完成对内部全体党员的管理工作，并提高全体党员的整治鉴别能力，从而确保企业上下员工都可以坚持正确的政治立场，为党建工作精细化管理的实现奠定坚实的基础。概言之，企业可以在加强党建工作精细化管理创新的过程中，全面提高企业全体党员的综合素养水平。

4.构建高效的管理模式。想要真正地落实企业党建工作精细化管理创新，企业可采取的措施有：①创建一个高效的管理模式，成立一支精良的党建工作团队，建立以企业负责人和企业党支部书记作为核心力量的党建工作团队，鼓励更多的精良党员，党员骨干人员参与到企业党建精细化管理创新工作中来，凝聚团队力量，切实提高党建工作的水平。②将问题导向作为企业党建的基础，研究党建业务的实际情况，梳理党建工作的着力点，并在党建工作中，对党政工作机制是否与党政理念完全融合进行相关研究，已判断党建企业的具体落实情况。③将党建工作过程中出现的各种问题作为切入点，加强创新、细分任务，严格落实各项要求。这不仅可以提高企业党建工作水平，还可以完成相对完善的量化指标体系的建立，以更好地促进企业未来的发展。④将以上内容落实和应用到企业领导班子的建设中、党建思政工作的宣传中、企业经营思想的落实中，认真仔细的做好所有项目的申报和实施，并确保真正的将精细化管理理念贯穿于企业生产经营的每一个环节，从而保证企业运营转型目标和企业精细化管理目标相符合、企业发展目标和企业党建目标相符合，以更好地为企业和谐和持续发展提供重要基础和强力保障。

5.建立平台，加强互动，提高各个部门工作的效率。①企业要积极构建工作平台，加强各个部门之间的沟通和互动，提高各个部门工作的高效化，将平台所有工作结合在一起，建立一个闭环的系统，确保各项工作从计划开始，到评价都可以有序的落到实处。②企业在构建平台的过程中要接受党群部的监督，而系统会对每一个部门或者每一个党员的工作的实施情况进行评估，企业可以根据评估结果进行奖惩，激发员工工作热情，确保所有的工作都可以顺利落实到位，为实现企业的精细化管理的创新奠定坚实的基础。

通过构建一个互动平台，可以有效提高基层工作的可视化程度，使各个部门之间的工作可以实现无缝衔接，并通过实时性的上传自身工作，让基层支部的活动信息都变得清晰明了。同时，信息化平台的建设还可以提高企业考核工作的可视化和透明程度，让越来越多的员工都可以参与到企业监督管理活动的过程中，以切实保障企业的各项管理活动的有效性。

综上所述，对于现代企业来说，在开展党建工作时，必须融入精细化管理模式，从而让企业党建工作的发展和企业的发展更符合时代的发展方向。为了做好企业党建精细化管理创新，党组织必须要正确地认识精细化管理模式，并了解该模式应用必要性以及应用的价值，从而以此为基础，创新党建工作形式和载体，以更好地提高企业党建精细化管理的程度，为更好地开展企业党建工作提供保障，进一步促进企业健康、稳定、可持续发展。

（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）