加强企业政工人才队伍建设之我见

马臣

摘要：目前，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，较高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高企业自身核心竞争力的重要手段。在企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。因为只有加强企业政工人才队伍的建设，才能让政工工作更好地服务于企业，对于企业的发展起到促进作用。

关键词：企业;政工人才队伍;建设

企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。

1加强国有企业政工队伍建设的意义

有利于保证国有企业正确的发展方向。在当前市场经济不断向前推进的步伐中，多种经济形势发展迅速，呈现出共同发展的局面。在当前局势中，国有企业需要积极应对市场的发展形势。通过政企分离，实现企业的转型升级，坚持党的指导思想，确保党的领导地位，才能坚定国有企业的正确发展方向。在国有企业内，思想政治工作的开展，与政工人员息息相关，政工人员作为党组织在企业内部的核心力量，有利于引导国有企业明确发展方向，推动国有企业发展步伐。所以，国有企业政工队伍建设的质量，在促进国有企业稳健发展的同时，也在一定程度上，引领我国社会经济的发展方向。有利于加强新时代企业文化建设。国有企业中的政工队伍是由每一个不同的个体组成，国有企业想要实现科学稳定发展也是需要政工队伍的推动。政工队伍首先在企业内落实党的思想教育工作，并在企业内部营造良好的文化氛围，不仅增强了员工的积极性和凝聚力，也增强了国有企业的综合竞争力。平衡企业与员工之间利益关系的同时，统一企业的指导思想，推动国有企业发展建设。国有企业政工队伍通过加强企业文化建设、在统一企业内部思想的同时，塑造良好的企业形象，提高了企业的影响力，使得企业自身和全体员工都能清楚地了解国有企业的战略发展目标，与此同时，国有企业在社会经济发展过程中的作用变得越来越重要。

2当前建设政工人才隊伍过程中遇到的问题

培训机制不够健全。目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，电力企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是电力企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约电力企业的发展和进步。

人才对于人员结构缺乏合理性。从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。

政工队伍年龄结构不够科学。电力企业政治思想工作者往往是工作经验相对丰富的员工，工作时间比较长，这些人员以企业的经济效益为目标，作出诸多贡献，但是相应的年龄结构趋于老化，在运用新时期信息化工作方式上不够熟练，需要更多掌握先进信息技术的年轻工作者加入政工队伍，避免政工队伍年龄结构老化带来的从业人员思想滞后、固执的问题。

3强化政工人才队伍建设的具体对策

加强对企业政工人员培训。想要加强企业政工团队建设、提高企业政工人员的素质，首先要加强对企业政工人员的培训。企业要始终坚持以人为本的理念，定期开展培训工作，培养企业政工人员的专业能力和思想道德修养。在以往对企业政工人员培训时，各企业都存在着共性的问题，即只对政工人员进行专业技能上的培训，忽视对员工思想道德修养和政治素养的培训工作，忽视了素质培养工作。各企业的管理者和领导者要看到提高企业政工人员思想道德修养和政治素养的积极意义，积极开展素质培养工作，根据企业的实际情况和员工的情况，制定出一套科学的政工人员培养方案，既培养企业政工人员的专业能力又培养企业政工人员的综合素质，培养出综合能力较高的政工人才，为企业政工工作有的有序开展奠定坚实的基础。

完善培训制度，提高职业素养。时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。

坚持以政治历练为根本。政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。

坚持正确的指导思想。在新时代，坚持正确的指导思想，需要高度重视并抓好思想建设工作，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，打造国企党群政工专业化队伍，必须转变陈旧的、传统的思想观念，要充分认识到如今政工工作要求一切“务实”，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部配置要求。不仅如此，国企在重大项目的决策上，要与政工队伍进行商讨，在项目进程中，要加大检查力度、并确定每一项的完成情况，发挥党的主心骨作用，坚持正确的指导方针，并进一步提高政工队伍的执行能力。

加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍。企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是电力企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于企业。

选优配强，锻造担当务实干净忠诚的高素质政工干部队伍。在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的政工干部。注重在工作一线培养、锻炼和发现人才，加大从基层一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导优秀年轻的政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。坚决杜绝马虎凑合的思想，不能把政工干部岗位当作安置型、养老型岗位。严格落实党支部书记选拔任用管理办法，规范配置管理，配优配强基层党支部书记，在混合所有制企业生产、经营单位配置党支部书记，把国有企业的政治优势、党建优势、规范管理等融入混合所有制企业。

完善政工人员考核和奖惩机制。完善了企业政工人员管理标准后，还要对企业政工人员进行定期的考核，完善奖惩机制。首先，各企业的管理者和领导者要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制，既要重视对企业政工人员专业能力和工作能力的考核，又要重视对企业政工人员思想道德修养和政治素养的考核。通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。最后，还要完善奖惩机制，对于在日常政工工作和考核过程中表现较好的员工，要进行物质上或精神上的奖励，如提高奖金、升职等，通过奖励一方面可以激励这些受表扬的政工人员继续努力，另一方面可以为其他政工人员树立榜样，引导其他政工人员朝向榜样学习，自觉提高其自身素质和工作能力。对于一些表现较差的员工，要给予严肃处理，及时指出其在工作过程中存在的问题，避免同样的问题再次出现。

建设梯队模式，强化创新思维。优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在电力企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应电力企业管理改革的需求。需要注意的是，电力企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。

坚持以实践锻炼为重点。习近平总书记指出，“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。国企政工干部要在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示、批示精神和党中央决策部署的生动实践中，提升攻坚克难的实际能力，锤炼真抓实干的工作作风。一方面，企业党委必须重视政工干部的储备和培养，通过上挂、下派、扶贫、支援、蹲点、蹲苗、交流等各种渠道和形式，特别是到急难险重、艰苦地区、基层一线等岗位“墩苗成长”，让他们多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，不断强化政工干部的思想实践、领导实践、工作实践、生活实践，推动和督促他们用好、站稳人生大舞臺和事业大平台。另一方面，政工干部必须俯得下身、听得进话、找得出问题、想得出办法，多跑一线调研解决问题，在夯实基层党建工作基础、激发党的群团组织活力、推动从严治党向基层延伸等方方面面，推动理念创新、机制创新、手段创新，一步一个脚印，努力将基础工作做深做实，特色工作做强做亮，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动国有企业高质量转型发展。

总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。

参考文献

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