高质量党建引领高校出版社人才队伍建设高质量发展研究

随着中国特色社会主义建设进入新时代，社会经济的高速发展已经向高质量发展转变，高质量党建在社会建设中占据越来越重要的地位。而近几年的市场竞争越来越激烈，社会中新技术以及新行业的不断涌现，加速了出版专业人才的流失，这使高校出版社面临更多更严峻的发展挑战。以高质量党建促进高校出版社人才队伍建设，有助于充分发挥党员的先锋模范作用、强化人才意识，是解决当下高校出版社人才、创新方面问题的有效举措。

1 党建的含义以及实践意义

党建，是党的建设的简称。党的建设，表现在马克思主义建党理论与党的建设实践的统一，除党务工作之外，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设，具有鲜明的党性和实践性，指导着党在不同时代、不同情况下的工作与活动。党建的新目标是建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党；党建主线是纯洁性与党的执政能力建设、先进性建设。

首先，党的政治建设是党的根本性建设，决定了党的建设方向。正确的政治引领在人才发展过程中发挥着根本作用。在建设人才队伍时，要加强其新思想建设，落实对党忠诚，坚持推动党建工作与人才建设深度融合，积极适应新形势下的新要求，以高质量党建工作推动企业高质量发展。

其次，党的建设影响了党的执政能力：领导干部的执政能力反映着领导干部的素质涵养，是人民群众对党领导能力最直接根本的检验；加强党的建设，有助于我们坚定信仰信念，能有效推进广大党员干部创新性发展、提高党干部的执政能力以及领导水平，是共产党人先进性的深度体现。

再次，党的建设影响了党的兴盛衰败：我们一定要充分认识新形势下抓好党建工作的重要性，党建工作的有效发展，能使队伍的凝聚力和向心力更加明显，更有助于我们从党的历史经验中汲取开拓前进的智慧与力量，使党的发展更加顺遂；做好党建工作就一定要做到对思想建设的高度重视、对工作认真负责并坚持不懈的在工作上进行创新。

根据各时期形势发展需要，不断提高党建工作科学化水平的总要求，是党顺应时代发展的要求，在执政理念上的不断完善和提高。熟练掌握党建工作的背景以及布局，有利于我们拓宽思路，做好党建工作。

2 当前高校出版社面临的困境

2.1 人才方面缺口

人才队伍建设问题是企业的核心问题，在目前信息化浪潮的侵袭下，高校出版社人才缺失问题成为其发展的一大漏洞。近年来，因为人力资源配置方式的改变以及高校出版社科学化管理程度不高，造成了人才流动性大、缺乏稳定性的局面产生；高校出版社人员招聘制度的不完善，对于优秀人才的吸引力不足；没有形成有效的人员退出机制，为高校出版社的发展增加了新的负担。同时海外出版商的介入，使专业出版人员不断受到诱惑拉拢。尽管许多高校出版社在人才引进方面以及人才队伍建设方面做出努力，但仍不能满足形势发展的需要。

2.2 出版作品缺乏创新

高校出版社的出版作品普遍以教材与教辅资料为主，相比于其他出版社而言是高校出版社的特色优势，但也限制了高校出版社的选题面。选题面的局限性造成了出版作品之间重复率高的问题，使得作品在高校出版社的竞争中没有特点。同时高校教材普遍存在内容陈旧、知识滞后性问题，甚至存在拼凑抄袭的现象，使高校教材在很大程度上失去了应有的生命力与吸引力。

2.3 经营费用的增加幅度较大

随着国家物价政策的不断出台，出版社日常经营中管理费用以及销售费用增加较快，需要出版社承担的上缴任务年年加码；出版社出版图书的发货折扣没有底线的下跌，同时经过各有关部门的七杂八乱的分利后，出版社得到利润屈指可数。除此之外，高校出版社在营销中要遵循市场竞争规律以及学校制度，在营销模式、营销手段上都有所限制等等困境，都为出版社的发展产生了不小的阻碍。

3 针对当前高校出版社存在问题的具体解决措施

3.1 树立品牌竞争优势

高校出版社一定要形成自己的作品特色，树立自己的教材品牌。在出版社林集的现实情况下，要对自身出版社进行准确定位，以特色优势谋求发展。高校出版社背后依托的高校是人才的聚集之地，编辑者要加强与广大教师的交流合作，善于挖掘教育前沿的信息，紧扣学术优势，发挥高校出版社的特长，建立完善的教材检验机制和宣传机制。对于已出版的作品，要广泛收集使用者建议，对作品进行修订，在不断的充实和完善中打造出精品，努力使其形成品牌效应，为打造名社奠定坚实基础。

3.2 重视总编的选择

在教材编写队伍的培养中，学科带头人选择的正确与否，会产生深远影响。学科带头人的能力决定了教材编写队伍编写教材的质量，应选择能及时把握本学科最新发展方向，具有较高学术水平和凝聚力的人才。学科带头人的作用就在于在本学科领域内，造就一支团队，实现团队的共同价值追求。一定要注重发挥出版社在本学科领域的优势，引领编写队伍扬长避短技能的提升。

3.3 营销模式要与时俱进

高校出版社在营销手段上应进行较大改进，有了作品高质量为基础，就要注意销售局面的打开，这事关出版社的发展。如何让消费者便利的买到书籍是销售渠道选择的最终目的。随着互联网技术的高速发展，网络售书应运而生，出版社通过网站进行网络直销，已经成为图书销售中一大主要销售渠道；再者，分销渠道是每个出版企业都需要面对的一环，出版社难以依靠自身做成面面俱到，要与当地经销商充分合作，打开销售局面。加大市场宣传力度，变被动适应市场为主动出击，引导读者的阅读兴趣与阅读方向。要敏锐观察市场变化，迅速处理市场信息，及时做出应对措施方案。

3.4 采用多样的出版和销售模式

出版形式多样化是出版行业发展的必然趋势，高校出版社应主动有所作为，积极促进出版融合发展，拓宽出版的形式。坚持传统出版与新型出版的一体化发展，发挥自身的内容优势，灵活运用先进技术，切实推动出版形式的新发展。积极建立数字化专业平台，利用新技术吸引读者兴趣，为读者提供个性化的阅读服务。

在销售方面，除了继续推广传统销售模式外，还要注重利用网络，通过利用互联网开拓更广泛的消费者群体。网上直销是是传统销售模式的有力补充，最适于现代人们的销售方式；数据库营销模式是出版社销售模式发展的必然趋势，但是这种销售模式的使用，需要加强对于终端读者需求的了解；团购，这种销售模式具有销售对象明确，资金周转速度快的特点，深受出版社的喜爱，但是这种销售模式同数据库营销一样，难以了解消费者的需求，需要出版社继续改进。

4 关于建设高校人才队伍的实施措施

出版社发展的必要力量是人才队伍，如何建设高质量的人才队伍是壮大出版社任务的重中之重。国家出台的许多政策，为人才队伍建设营造了一个有利环境。出版社应抓住机遇，积极组建创新学术团队，采用全职以及非全职聘用的方式，吸引有实力的人才，带动人才队伍的建设。招聘到人才以后，要为其提供专业的培训平台，鼓励其参与行政管理，选拔出优秀人才并重用。根据出版社发展需要以及社会上人才变化规律，适时调整关于人才引进的优惠政策，努力造就高素养人才队伍。本文从以下几个方面阐述了建设人才队伍的具体措施。

4.1 以党建为基础，制定科学的人才建设计划

为建设高质量的人才队伍，应坚持开展具有针对性以及实效性的新时代党建工作，促进人才培养，不忘初心，砥砺前行。高校出版社应不断增强与人才培养单位的联系，有针对性地发掘潜在人才，进行跟踪培养，将专业素质教育与技能训练贯穿到人才培养过程中去。在进行人才队伍建设时要注重发挥“传帮带”作用，促进人才素养的快速提升，建立符合现代企业制度的人才培养机制；发挥思想政治工作优势，从根本上激励他们对于岗位的热爱，为人才的快速成长创造有利条件。结合实际，有针对性地培养一批富有创造力的编辑团队。

比如，健全并完善出版社的人事管理制度，积极推进人事制度改革，实行优胜劣汰政策，打破传统以资排辈的职称评定模式。对发展潜力大的人才进行重用，增加其阅历，促进其成才。完善人才保障机制，保证各类人才的待遇水平随着社会发展变化而变化。同时，分析当前出版社情况，并对未来出版社发展需要进行预测，讨论制定人才建设的短期规划以及长期发展计划。对于不同层级的人才确定不同的发展规划，使人才队伍建设呈现梯形化，增强其整体效能表现。不仅要完善制订人才建设计划，更要制定与之配套的考核计划，考核计划的实施可以了解培养人才中各项指标的发展情况，并对人才培训中遇到的问题进行指导以及纠正，对人才建设计划的实施发挥应有的推动效力。

4.2 以创新为手段，与时俱进做好人才管理

创新是发展的关键，体现在实际的效果展示中。只有真正找准发展方向、抓住时代发展的特点特征，通过以创新活动为载体，对方式方法的不断改进，才能更好地实现党建与人才队伍建设的高度融合。加强社会主义核心价值观对社会思潮的引领，不断推进意识形态的创新，为高校出版社谋求发展空间。在这个基础上，创新型人才是指具有良好创新素质、具备创新研发能力，且在一定的环境条件下，能在工作中有新的创新性成果的人才。建设高质量的创新型人才队伍，是促进科技进步和社会发展的中坚力量，也是出版社不断壮大发展过程中极迫切的需要与挑战。

党建工作要适应新时代的新要求和新特点，需要不断创新方式，与时俱进了解群众的需要，真正服务于群众。在高校出版社人才队伍建设中，表现为培养的人才要符合时代需求，善于把握教材编写方向，了解创新不代表标新立异，立志创造出符合读者需要的作品，从而推动出版社的发展。一方面，出版社应结合自身的发展战略，开展对于人才创新型的专项培训，最大力度开发这一宝贵的群体资源，培养其科技创新与自我研发能力；建设人才继续教育制度，定向培养适合出版社发展的科技创新人才。另一方面，出版社应采用创新激励法，增强人员的创新积极性：积极探索有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，奖惩制度的实施到位不仅可以清除高校出版社中碌碌无为人员，对于有突出贡献的工作者实行重奖重用，更可以充分建设自主创新人才队伍。通过建立多元化分配体制，体现出版社管理制度中以对出版社的贡献决定工作人员收获的原则。以激励机制为基础，为人才提供自主创新的动力，增强自主创新能力，为出版社的壮大发展提供基础。

4.3 聚集优秀人才，增强出版社核心价值凝聚力

深度分析目前高校出版社的人才缺失情况，通过加强与人才培育单位的联系，精准招引紧缺人才。高校出版社相比其他出版社而言，背后的高校中含有优质而丰富的作者资源，要注意人才的发掘与引进。根据人才需求导向，加快本土人才培养，提高在高校人才引进方面的投入力度，集聚一流人才资源。对于引进人才和现有人才，要努力增强两者之间的心理沟通和文化认同，推进二者协调发展，充分发挥其自身价值，促进高校出版社人才队伍建设目标的实现。同时，各级党组织要把培育时代新人新作风作为重要职责，努力增强人才队伍对于社会主义核心价值观凝聚力和引领力的认识，将核心价值观做到内化于心，外化于行。只有这样，才能做到充分发挥其凝聚力，建立团结一心的人才队伍，为推动发展提供强大动力。

5 结语

以高质量党建引领推动高质量发展是现代社会发展的主题，优秀人才队伍的建设是高校出版社发展的基础，高校出版社是中国出版业的重要组成部分，其发展对于国家文化水平的提升有着很大程度的影响。高校出版社想要谋发展，就一定要对自身进行全方位剖析，明确自身的发展优势以及缺陷，在发展中注意扬长避短。