精准培训模式在煤矿中的应用

任旭春

华晋焦煤有限责任公司沙曲二号煤矿 山西吕梁 033000

精准培新模式已经在很多行业及企业内得到了应用，知识经济时代下，员工培训的重要性不断增加，煤矿本身是十分特殊的企业，对员工进行培训更是具有重要意义。传统的培训理念、模式与方法已经无法适应新时期煤矿培训的需求，在进行了培训理念转变后，选用什么样的模式便成为了煤矿培训中不得不思考的现实性问题。精准培训模式在煤矿培训中的应用具有多重意义，但也较为困难，鉴于此，探寻出精准培训模式在煤矿中的应用策略十分必要和重要。

1 精准培训模式在煤矿中的应用概述

精准培训模式是精准培训理念下一种具体的培训模式，伴随着培训在各煤矿中的受重视程度不断提升，精准培训模式也在很多煤矿中得到了应用[1]。精准培训模式的应用价值十分多样，其不仅可以为煤矿进行的培训创新提供有效选择，同时也能帮助煤矿更好解决培训中存在的固有问题。此外，精准培训模式并不单单是一种培训模式上的创新，其对于一些新的培训策略选用，以及培训策略精准度、针对性的提升也有重要意义。正是由于精准培训模式应用价值十分多样，越来越多的煤矿考试进行着精准培训模式应用尝试。但也要看到，精准培训模式应用对煤矿内培训主体提出了很多新的要求。对于煤矿，特别是煤矿内部培训主体而言，如何应用好精准培训模式也是值得思考的现实性问题。

2 精准培训模式在煤矿中的应用难点

精准培训模式在煤矿中的应用具有多重价值，但无论是精准培训模式的应用，还是其应用价值的发挥都不简单，诸多难点性因素对精准培训模式应用的制约性影响也不容小觑[2]。一方面，精准培训模式的应用对固有培训模式是一种冲击，如何兼顾全面培训与精准培训的关系，集中培训资源提升培训精准度是无法绕开的具体问题；另一方面，煤矿中职能部门较多，分管不同事务与工作的员工具有群体性特征，也具有个体差异，精准培训模式应用下的培训人群定位具有一定难度。最后，精准培训内容的确定并不简单，特别是煤矿本身处于不断发展的状态之中，沿用以往的培训内容进行精准培训的做法也并不可取。此外，诸如精准培训模式应用经验缺失等因素影响下，精准培训模式在煤矿中的应用必然会十分困难，相关难点性因素也需要得到有效破解。

3 精准培训模式在煤矿中的应用策略

3.1 兼顾全面培训与精准培训关系

煤矿在基于精准培训模式开展具体的培训活动时，其应当兼顾全面培训与精准培训间的关系，避免全面培训与精准培训处于不均衡的状态之中。例如，鞍山市某煤矿为了更好应用精准培训模式，其对培训工作开展进行了全面规划，凸显出了培训中的主次，在井下人员作业培训层面进行精准培训，逐步扩大精准培训范围的做法较为可取。这不仅帮助煤矿集中了培训上的资源，更加面面俱到的进行了培训活动开展。精准培训模式的应用不能以牺牲培训体系整体性优势为前提，很多煤矿本身缺乏精准培训模式应用经验。这一情形下，其更加要科学进行培训活动开展层面的统筹与规划，使精准培训模式能够更好融入到既定的培训体系之中。依托不断进行传统培训到精准培训的过渡，精准培训模式的应用深度及广度也能不断增加。

3.2 精准定位培训人群

精准培训模式的特点在于其培训上的精准性，而应用精准培训模式时自然要精准定位培训人群[3]。在各类型煤矿中，井下队组人员、作业人员的培训十分钟重要。绝大多数煤矿安全事故的产生均发生在井下，保障安全生产这一目标也要求煤矿对井下作业人员进行更好质量的培训。进行全面的精准培训具有一定难度，因此，煤矿需要将井下作业人员作为精准培训模式应用中作为主要的培训人群，并对这一特殊的培训人群进行精准培训。例如，鹤岗市某大型煤矿井下作业人员数量近千人，精准培训模式应用下，该煤矿以班组，工龄，所属矿井为单位，进行了差异化培训。分批次促织井下作业人员进行培训的做法提升了培训的精准度，井下作业人员的标准化作业程度提升也为缓解了大面积应用精准培训模式的压力。

3.3 结合常见问题确定培训内容

培训内容的确定至关重要，为了避免煤矿中精准培训模式的应用流于形式，煤矿也要在精准定位培训人群的基础上，科学确定培训内容。以井下作业人员的精准培训为例，井下作业人员实际作用中很容易产生松懈意识，为了提升作业效甚至进行不规范作业。在精准培训模式下，培训主体需要强化作业流程，以及作业规范上的培训。由于安全风险不可被完全消除，对井下作业人员进行的精准培训中也要包含危机事件应急处置相关内容。而在财务、营销等职能部门中，精准培训模式下培训内容的确定则要结合常见管理问题的表现等，使得精准培训模式下相关培训活动的开展可以为具体问题解决提供有效帮助，这对于提升精准培训模式的应用价值也具有重要意义。

4 结语

在精准培训模式应用中，煤矿务必要明确培训上的权责关系，加强培训层面制度建设，为精准培训模式应用创设良好环境。此外，精准培训模式在应用上会受到一些难点性因素影响与制约，而精准培训模式实际应用进程中很可能出现这样或那样的问题。这一情形下，精准培训模式实际应用，特别是这一模式下培训活动的开展需要得到有效评价。煤矿内负责培训的主体机构，人员也要积累更多的精准培训模式应用经验，并在精准培训模式应用层面进行跟进式调整与优化。