国企政工工作与企业文化创新的关系分析

马春丽

滕州市城建综合开发公司 山东滕州 277599

1 政工工作与企业文化创新在企业发展中的重要作用

政工工作与企业文化创新在企业发展中皆是以思想管理促进企业管理全面发展，在企业发展中政工工作与企业文化创新工作都起到了很重要的作用。

1.1 政工工作在国有企业发展中的重要作用

国有企业经历了多年发展，在发展过程中，企业的思想建设工始终是通过政工工作开展的，可以说，国有企业的政工工作肩负着维护企业思想稳定，建设企业内部和谐环境的重要作用。而企业发展是基于人的发展，只有充分发挥人的主观能动性，促进企业中人的思想发展，才能进一步促进企业发展，因而以思想建设为关键的政工工作对企业发展有很大的促进作用。

1.2 企业文化创新工作在企业发展中的重要作用

从思想层面而言，企业文化可以说是现代企业发展的核心支柱，它不仅涉及企业发展的思想问题，在企业的产品创新、工作效率提升，产品质量改进等方面都有很大的促进作用。一是能够有效的提高职工的综合素质，通过对职工思想素质的提升，提升职工主动学习的积极性，使职工的整体素质得到提升，进而促进企业发展。二是通过建立企业内部统一的、为全体职工所接受并愿意遵守的文化，通过文化建设提升企业内部凝聚力和发展的内生动力，使企业发展更具活力[1]。

2 国企政工工作与企业文化创新的关系分析

2.1 方法的相通性

国有企业政工工作与企业文化创新工作都是通过对思想层面的管理促进职工思想政治水平的提升，进而在企业内部建立稳定和谐，有序进步的良好环境，使企业发展更具动力。

2.2 目标的统一性

国有企业政工工作与企业文化建设工作的根本目的都是为了促进企业的发展和进步。政工工作在多年的发展中通过对职工进行思想教育、提升，以企业发展为最终目标，为国有企业发展指明方向和道路，保证了企业的可持续发展，为我国的经济和社会建设提供了保障。而企业文化建设产生的目的就是为了统一企业内部总体思想，提升企业内生动力，通过对企业内部的个体的人的思想进行改进和提升，最终实现对企业的有效管理和提升[2]。

2.3 指导思想的一致性

政工工作与企业文化建设都是以“人本思想”为指导思想的。我国的建设思想一直是“以人为本”作为我国全民所有制下的国有企业，其各项工作的指导思想都是“以人为本”，在这种思想的指导下有效的开展政工工作。而企业文化建设本就是为了建成企业内部和谐统一、为大多数人接受并认同的文化形体，其产生的初衷就是为了实现对人的管理。

3 如何做好新时代国企政工工作与企业文化创新工作融合

我国国有企业经历了多年的发展，政工工作作为其重要的管理工作，形成了一套成熟的工作模式。但随着时代的发展，企业面临新的问题和挑战，为了使企业在新的经济环境下更加具有竞争力，各大企业引进了企业文化建设。

3.1 转变思想，创新理念

时代在发展，企业在进步，创新思想成为社会发展和企业进步的重点工作，因此国有企业政工工作也要紧跟时代步伐，将企业发展与现代先进的管理模式充分结合起来，为企业发展寻找新的道路。一是要转变政工工作人员的思想，使政工工作人员能够从思想上认识到创新的必要性和重要性，使政工工作人员在坚持传统观念的同时能够与时俱进，不断促进企业的发展。二是加强教育，提升政工工作人员对企业文化创新的认识，使其明确企业文化建设对企业发展的重要作用，进而加强对政工工作、企业文化创新、企业发展现状的统一分析，将之有效融合，提升企业的整体发展水平。

3.2 健全制度，完善规范

经过多年的发展国有企业政工工作已有了一套完整的工作方法和模式，但对于企业文化创新在制度和规范上还存在一定问题，很多相关工作人员对其了解不够深刻，对政工工作与企业文化创新的关系认识不足，造成企业文化创新工作在我国国有企业中的发展未取得有效的成果。要有效的发展企业文化创新工作一是要加强对相关管理人员的专业培训和教育，使专业人员对政工工作与企业文化创新工作有更科学、更系统的认识，进而将之运用到实际工作中。二是结合企业实际分析研究企业文化创新的路径和方法，以政工工作为基础为企业文化创新工作制定相应的制度、规范，使企业文化创新工作拥有理论和制度依托[3]。

3.3 相互融合，统一协调

政工工作与企业文化创新工作都是通过对职工进行思想管理，进而加强对人的主观能动性的发挥，实现对企业的统一管理。而政工工作在企业中开展多年，对国有企业的实际发展情况有更加深刻的了解，与职工群众的联系更加深入，更能够更精准的切到企业发展的思想命脉，因此将政工工作与企业文化创新工作充分结合起来，能够使企业文化创新工作立足企业实际，从根本上促进企业文化的发展和创新。落实到具体工作中一是要坚持以人为本思想，无论使企业文化还是政工工作都是针对“人”的工作，因此要坚持以人为本思想不动摇，将政工工作与企业文化创新工作的服务性充分发挥出来，促进企业整体思想水平的提升。二是要充分利用现代网络、大数据技术，通过转变职工思想、提升职工的技术水平，将网络技术、大数据技术等运用到日常工作中去，使之在日常工作中发挥更大的作用。

3.4 创建品牌，维护效益

在企业发展中品牌效应是一种重要的思想效应 ， 作为国有企业要建立有效的企业文化要将品牌创建作为一项重要工作来做。一是建立企业自身文化品牌，形成企业内部完整的文化整体，使职工对企业有更深的文化羁绊。二是建立对于整个社会的企业产品品牌文化，使企业更具外部竞争力。