新时代国有企业基层党委加强党员教育管理探究

王玉萍

西部矿业集团有限公司 青海西宁 810000

1 新时代国有企业加强党员教育管理的意义

在全国国有企业党的建设工作会议中，习近平总书记曾指出国有企业党组织应有的出发点和落脚点：要坚持党建工作与生产经营的深度融合，为实现国有资产的保值和增值，要提高企业效益与竞争力。将加强党员的教育管理工作作为党建的经常性、基础性、根本性任务。可以将加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革与实现国有资产保值等工作，作为国有企业党员教育管理工作的核心内容。

2 新时代国有企业党员教育管理中存在的问题

2.1 政治意识薄弱

打造一支能力强、素质高的党员干部队伍，对于国有企业的建设发展有着决定性的作用。随着企业不断地建设发展，部分党员领导干部的思想仍然被“实业救国，实干兴邦”所束缚，认为追求理想不如把握当下，注重党团建设不如注重经济发展，因此也就逐渐出现了讲业务、将经济，却不讲政治的情况。长此以往，政治信仰在国有企业中逐渐淡化，将生产经营作为硬任务，而党员教育管理却成为了软指标[1]。

2.2 党员领导干部能力有待提升

党的十九大报告对基层党组织提出了新要求，要求基层党组织的“政治定位不能偏、政治功能不能弱、战斗堡垒不能垮”；为通过企业发展改革成果对党组织的工作成效进行检验，要坚持党建工作与生产经营方面的融合。但就现阶段情况来看，国有企业中的党务工作者大多为兼职，而且基层党支部的业务水平与党建融合度不高等问题也随着从严治党的推进而愈发明显。也正因如此，对于支部书记职位出现了“不愿干、无人干”的情况。除此之外，部分党务工作者的政治素养不高、工作经验不足，对于党员的发展需求等工作考虑的不够细致深入，进而导致党员教育管理工作的僵化、枯燥，党员参与度不高且学习效果不理想。

2.3 党员作用发挥不明显

现如今党员使命感不强，对自身没能做好高标准严要求，而是习惯于“齐步走”这与党员的新进行要求存在着较大的差距。此外，党员结构逐渐呈现出“老党员多、年轻党员少”、“低学历多、高学历少”，以及“管理岗位分布多、一线生产岗位分布少”的现象。这种结构的不合理分配，也就逐渐使党员群体的先进性与责任意识等逐渐变弱，缺乏发挥党员作用的能力与动力。

2.4 教育管理工作缺乏考核机制

党员教育管理工作，在建设学习型党组织的过程中，对提升基层党员的业务能力和政治理论水平等方面都有着重要的积极作用。今年来，许多国有企业对于党员的政治理论学习情况都没有进行系统的考核，无法正确评估党员的学习质量。而且对于基层党组织党员教育管理工作的检查仅仅局限于有计划、有记录、有制度，并没有形成有效的跟踪管理。而现阶段存在的考核评估方式，大多也是工作汇报、查看原始台账等方式进行的，并没有与教育培训有关的量化考评形式。

3 新时代加强党员教育管理工作的策略

3.1 提高重视程度

为了让国有企业相关部门及领导人员，能够加强对党建工作的重视程度，有必要将其纳入到企业的规划管理中。对于党务部门和党务工作者的工作开展要大力支持。与此同时，要注重各部门与党务部门的教育管理培训交流，以便能够快速的了解企业生产经营动态。要致力于建设一支素质高、能力强的当家工作者团队，并且可以将优秀的党务人才纳入到企业管理层人才库中，以此激励相关工作人员的工作热情和岗位意识，最大限度的提升其工作积极性，推动国有企业党建工作平稳提升。

3.2 优化党组织建设

基层党组织结构的科学合理设置是国有企业党员教育管理工作顺利开展的前提。国有企业应将运作流畅、精简高效、有力党员教育为原则，对党组织的结构安排进行合理的调整。与此同时，也要从组织建设、纪检监察以及团青工作等职能入手完善企业党委以及基层党组织两方面的建设发展。由于企业项目大多具有分布较广、人员分散的特点，相关部门可以要求基层党组织利用电话、网络等手段进行党建工作的开展和跟踪监督，以此来保证每一名党员都能够参与到教育管理之中，确保党组织的安排能够触及到每一个项目、每一个部门、每一名员工。如果有涉及到海外项目，也可以根据实际情况在海外设立临时党政小组，进而实现基层党组织的全面覆盖。

3.3 开展主题实践活动

从目前情况来看，党的群众路线实践活动已在全党方位内开展，企业相关部门也根据自身实际情况成立专题活动小组。根据活动相关要求，活动小组应制定出科学合理且系统规范的活动实施方案，并且要广泛征集并听取党员和广大群众提出的意见与建议，以群众路线实践教育活动为中心开展主题内容学习。对此，可以结合实际情况进行交流谈心、帮扶困难户等活动，以此来高质量的完成基层党员教育管理工作中的实践活动，并可以将党员在活动中的表现在一定范围内进行通报、予以奖惩措施等，进行先锋模范党员的选举。为了保证国有企业的党员教育管理工作能够顺利实施，基层党组织可以通过制定相关的招聘管理办法、差旅费管理办法，以及反对铺张浪费等相关规定，来实现企业管理水平的提升。

3.4 提高党员选拔标准

《中国共产党发展党员细则》中提到了，要根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求进行党务相关工作的开展，切实将优秀分子吸收党共产党员的队伍中。对此，在入党积极分子的教育考察等方面，基层党组织要严格履行入党手续和审批流程。为增加入党积极分子的责任感，基层党组织应使其提前参与到当住址的相关活动中，了解并熟悉党组织的生活。在其成为发展对象的过程中，首先要明确其推荐情况，听取基层党组织的意见，同时也要严格审查发展对象的政治素质、入党动机，以及道德修养等方面。除此之外，基层党组织也要对发展对象的遵纪守法、廉洁自律等情况进行严格把关，并提供相关佐证材料，确保党员的选拔推荐做到高标准严要求。确立为党员后，企业可以通过学习评估机制的建立，结合其在工作中的表现，对教育管理的效果等方面进行量化考核，以保证党员的先进性。

4 结语

新时代的党员教育管理是全面从严治党的重要内容，同时也是确保党建质量的重要抓手。切实加强国有企业的党员教育管理工作，使党员充分发挥模范带头作用，是各个国有企业发展过程中需要关注的重要课题。