有效指导普通高校应届毕业生就业的措施与方法关键要点

刘哲清

颍东区公共就业和人才服务中心 安徽阜阳 236000

今年是决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的收官之年，促进贫困家庭高校毕业生尽早就业，是稳就业保民生的重要内容。受新冠肺炎疫情影响，一些贫困家庭高校毕业生求职面临更多困难。各级公共就业服务机构要将贫困家庭高校毕业生作为就业帮扶的重中之重，坚持重点关注、重点推荐、重点服务，建立健全覆盖就业创业全过程的帮扶机制，统筹调动资源，突出精准施策，加强关爱指导，使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位，使有需求的其他高校毕业生全面帮扶到位，有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中。

1 加强组织领导，完善就业指导与服务

在普通高校应届毕业生的就业过程中，为更好的帮助和指导他们顺利就业，为全方位提升高校应届毕业生的就业数量以及就业质量，应该依托于科学且精细化的组织领导，同时全方位完善就业指导与服务。一方面，在普通高校应届毕业生的就业实践中，离不开高校科学且精细化的组织领导。高校应该建立校级层面的就业工作领导小组，加大就业“一把手”工程力度，将促进高校学生的就业工作摆在关键的战略发展的高度，依托于科学且全面的措施，切实有效的推动高校应届毕业生顺利就业。另一方面，在高校应届毕业生的就业过程中，有必要发挥好各部门就业服务机构的核心作用，做好多方面的统筹协调工作，确保高校学生顺利就业。比如在保障高校学生就业的过程中，应该发挥好各级公共就业服务机构的核心作用，促使他们积极开展就业帮扶、职业指导等工作，全面推动高校毕业生顺利就业。此外，为更好的保障高校毕业生的就业成效，为行之有效的提升与优化高校毕业生的就业水平，应该充分发挥基层村居公共就业服务窗口的作用，充分摸排高校毕业生就业信息和求职意向以及就业能力，才能在就业服务及就业指导的过程中，更有针对性，更具目的性，基层村居公共就业服务窗口通过强化就业宣传、开展就业咨询、提供岗位信息、引导职业规划等方面的工作，更好的指导毕业生顺利快速的就业。

2 建立健全规章制度，实现就业规范化管理

在普通高校毕业生就业的过程中，为更好的提升就业质量，全面优化就业水平，应该积极构建科学且全面的规章制度体系，真正实现规范化管理，更好的提升毕业生的整体就业水平。一方面，各级公共就业服务机构应该充分全面的结合自身的发展实践以及运行特点，注重从顶层设计的高度出发，科学全面的构建完善的规章制度体系，全方位加强规范化管理。可以说，完善系统的规章制度，是开展就业工作的重要基础，是保障就业质量的关键所在。另一方面，为更好的提升高校应届毕业生的就业质量，不断夯实指导措施，全面加强指导工作，应该充分全面的实现规范化管理工作。各级公共就业服务机构应该完善相关的指导工作机制以及指导工作方法，建立健全完善的指导工作体系，依托于专业化的职业指导队伍，切实有效的发挥好指导服务等作用。在开展就业指导以及完善就业服务的过程中，各级公共就业服务机构要确保就业指导和就业帮扶工作有章可循，使毕业生就业工作逐步走上制度化、规范化以及常态化的工作轨道。

3 提升就业指导队伍素养，实现就业指导全员化

为更好的促进高校毕业生高质量就业，应该依托于科学且高效的职业指导大师工作室和职业指导师力量，实现就业指导的专业化、全流程化。一方面，为更好的鼓励和引导高校毕业生顺利就业，促使高校应届毕业生掌握科学的就业技能以及就业方法，各级公共就业服务机构应该注重强化职业指导师资队伍的建设，切实有效的提升广大职业指导师的整体素质，优化他们的就业指导能力。为此，各级公共就业服务机构应通过上级人社部门组织的职业指导师培训与教育，确保他们掌握扎实的职业指导技能，能够合理运用各种手段和技术帮助高校毕业生择业。另一方面，为更好的指导和帮助高校应届毕业生就业，各级公共就业服务机构还应该真正实现职业指导的全员化。所谓职业指导的全员化，就是指各级公共就业服务机构在给予高校毕业生就业帮助的过程中，要充分调动广大基层公共就业服务人员的工作积极性，切实拓展职业指导师的范围，把职业指导服务渗透到基层村居每个角落、每个家庭。只有立足于职业指导师的全员化，才能够最大程度提升就业指导的整体工作质量以及工作成效，也才能够在很大程度上促进高校应届毕业生顺利就业。此外，在给予高校毕业生就业指导的过程中，还应该实现职业指导的全流程化。现阶段很多地方在实施就业指导的过程中，更多将就业指导放在了大学校园中，这种“临时抱佛脚”的方法，很难真正提升高校毕业生的就业能力。通过长期的实践摸索，高校毕业生就业指导应贯穿始终，应结合不同专业学生的特点以及发展方向，从大一学年就开始，全程跟踪服务逐步渗透指导，在服务中培育高校毕业生科学的就业创业意识。

4 夯实信息网络建设，实现就业指导信息化

在普通高校应届毕业生的就业过程中，为确保高校学生始终保持对就业信息的关注，同时也为了将广泛全面的就业信息推送给学生，各级公共就业服务机构有必要构建科学的信息化网络体系，同时逐步推进就业指导的信息化。一方面，各级公共就业服务机构可以以现代网络技术为依托，开通就业服务信息网，为广大毕业生和各类用人单位提供一个求职和招聘的信息化平台。依托于这样的信息服务平台，高校毕业生与用人单位之间可以实现零距离的沟通与交流，高校学生可以结合自身的专业特色以及就业方向等，积极筛查针对性的用人企业。与此同时，用人企业也可以依托于信息化平台来发布相应的招聘信息，以此来为企业快速招收符合条件的优秀毕业生。另一方面，各级公共就业服务机构在给予高校毕业生就业指导服务的过程中，还应该全方位推动就业指导的信息化。比如依托于微信公众平台、抖音号等全新的社交平台等，积极快速的发布相应的就业信息或者招聘信息等，或者针对性的发布一些就业指导信息，以此来帮助和引导高校毕业生掌握有利的就业资讯。

5 开展就业援助工作，科学帮助困难毕业生

在普通高校应届毕业生的就业指导过程中，为更好的提升就业指导成效，不断优化就业指导力度，应该充分全面的开展就业援助工作。不可否认，在求职就业的过程中，部分高校毕业生可能存在着一定的困难。为有效帮助这些学生，同时也为了及时给予他们相应的援助，各级公共就业服务机构应该开展科学且高效的就业援助工作，及时帮助困难就业毕业生。比如通过开发公益性岗位安置家庭困难或就业困难的高校毕业生，通过开发基层特定岗位免试吸纳高校毕业生上岗就业，为困难就业毕业生建档立卡“一对一”的精准帮扶，全方位掌握他们就业困难的成因，积极采用高效科学的帮扶措施，确保这类高校毕业生能够顺利找到就业的方向。

6 结语

在高校教育教学管理实践中，就业率是衡量普通高校办学质量的重要标准。为更好的帮助应届大学生毕业生顺利就业，为更好的提升他们的就业质量以及就业水平，应该依托于科学的指导措施以及关键方法，行之有效的提升高校应届毕业生的整体就业成效。