党旗引领聚合力——以高质量党建引领高质量发展

侬继嫣｜文

云南文山铝业有限公司始终坚持党的领导、持续加强党的建设，坚决筑牢“根”和“魂”，党旗所指，心之所向，让党建工作凝聚改革发展合力，以高质量党建引领文山铝业高质量发展。

“党建是魂，产业是根，中华民族同心共圆中国梦；党旗飘扬身份亮出来，党建引领发展真心不改，撸起袖子加油干……”一直以来，云南文山铝业有限公司（以下简称“文山铝业”或“公司”）始终坚持党的领导、持续加强党的建设，坚决筑牢“根”和“魂”，党旗所指，心之所向，让党建工作凝聚改革发展合力，以高质量党建引领文山铝业高质量发展。

助推发展的“红色”动力

“党建抓得好，企业才有凝聚力，发展才有新动力。”文山铝业始终用好党建法宝，把党建工作成果转化为企业发展的优势，让党建工作成为推动企业改革发展的“红色”动力。文山铝业党委认真贯彻落实国企党建工作会精神，积极推进把党建写入公司章程工作，全面落实党委决策前置程序，把坚持党的领导全方位融入公司治理各个层面，同时构建系统科学规范、运行有效的党建制度体系，充分发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”的作用。

坚持抓党建促生产，推动党建工作与生产经营深度融合，深化党建“双百分”考核，推动党建工作与生产经营同频共振、相互促进。党建工作汇聚起了党员干部干事创业的精气神，引领广大员工投身企业降本增效、技术攻关、项目建设等工作，文山铝业经营业绩稳步提升，项目建设进展顺利，科技研发成效显著。铝灰资源化利用项目已达到每年3 万吨的处理能力，电石渣深度利用和高硫矿经济利用得到了工业应用；新增年产3 万吨的硫酸铝项目已达产达标，产业发展势头良好；安全生产得到进一步夯实，持续保持了国家（工贸行业）一级安全生产标准化体系的运行，在中铝集团职业健康安全精准管理体系考评中，达到了铂金级，获得中铝集团2019年度安全生产先进集体荣誉称号，实现了党建与生产经营互促共赢。

在电解车间、新项目生产车间、施工现场，一面面鲜红的旗帜迎风飘扬。在年产50 万吨绿色低碳水电铝材一体化项目建设期间，公司水电铝现场项目部党支部以“项目现场党旗红 支部堡垒保投运”“两带两创”党建特色活动为抓手，做实做细各项节点工作，及时协调解决制约项目建设的实际问题，党员牵头抢抓一切有利的施工条件；与中铝股份投资管理部党支部开展党组织结对共建，在积极推动党建工作对标的同时，促进党建与工程建设深度融合，构建“资源共享、组织联建、相互促进、共同提升”的党建工作格局。结合项目存在的难点和瓶颈，分别对项目建设期如何降低燃气焙烧启动方法对阴极焙烧及槽寿命造成的影响，横梁母线出现水平不垂直时，螺旋提升机构应该如何调整等20 多个问题进行研究讨论、推进解决，确保支部推进有力、难点攻坚有效、项目推进有序。在启槽投产期间，云铝文山党委组织开展党员突击队活动100 多次，公司领导班子亲自带头示范，完成了372 台槽的拌料、装槽等工作，为推进项目建设凝聚合力、增添动力。自第一台电解槽通电启动以来，除去分段启动间隔时间，仅用111 天完成了372 台铝电解槽启动，总体工期进度较中铝批复投产时间提前37 天，并实现了“零脱极、零渗漏、零事故”的通电投产目标，创造了启槽速度新纪录，赢得了市场先机。

文山铝业已建成集铝土矿、氧化铝、电解铝为一体的产业链及以铝灰无害化处置、高值化利用项目为代表的绿色低碳循环产业链，打造了资产过100 亿元的产业集群，综合实力全面提升，发展质量不断提高。

创新创效的“红色”引擎

在槽罐林立的生产一线，在紧张有序的中控监盘岗位，党旗指处，企业转型发展稳步推进；党徽闪耀，创新创效捷报频传。

文山铝业党委进一步提高政治站位，以党建目标责任制考核为抓手，建立月、季、年工作机制，确保党建融入中心工作，创新创效工作落地见效。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦生产经营、改革发展中的重点难点问题开展专题调研，形成问题清单，并督办整改，把主题教育成果转化为解决公司高质量发展、党建工作面临问题的能力。以“党建+管理创新”品牌活动为抓手，建设了党建书屋、“强军”活动阵地、深化改革示范点、科技创新示范点、党建文化长廊，构建“党建平台区域化、服务管理一体化、队伍建设专业化”的党建新模式，以铝灰处理为代表的科技成果增色添力，赤泥脱钠、叶滤滤饼回收初见成效，氢氧化铝结疤、粉体新材料等科技项目立项，公司规模实力和竞争力大幅提升。坚持以党建带工建、带团建，丰富创新创效平台，积极开展“两带两创”活动，形成了“一支部一堡垒一特色”的生动局面，实现降本增效3000 余万元。

在公司不断压实量化党建、安全、环保、质量、成本、利润责任的同时，各级党工团坚持“小创新、大奖励”原则，组织开展“登高争星降成本”“党员创效5+1”等创新创效活动，广泛开展合理化建议征集、QC 小组活动、“五小”活动等，2019年以来共收集合理化建议2009 条，实际采用1313 条，颁发金点子15 个、银点子5 个，共发放奖励15 余万元，大力度激励全员投身于创新创效工作，全力推进降本工作取得成效，进一步提升公司成本竞争优势。

澎湃跃动的“红色”脉搏

“班前会，结合云铝股份及公司面临的形势开展形势任务宣讲，传达当前安全工作的形势；现场作业和日常维护，重点要强调安全防范工作……”这是一份备忘录，又是一份工作计划，也是党支部书记工作日志的部分内容，涉及工作安排、现场动态、隐患排查、员工思想动态等多方面的内容，重点突出，翔实具体。

抓好党建工作，良才是源头活水。文山铝业党委以党员为点，支部为线，党委为面，坚持多措并举建强干部人才队伍，为切实加强基层党支部书记的履职能力，提出“抓书记、书记抓”的思路，选拔能力强、作风硬的干部担任党支部书记，带动党支部科学化、规范化运行，并加大对支部书记个人述职、追踪管理、民主测评和组织评价的力度。公司还采用了“党小组+班组”模式，把党小组工作评价与班组建设成效挂钩，发挥党小组前沿阵地作用。同时加大“双培养”力度，把“党员培养成骨干，骨干培养成党员”，确保班班有党员。

文山铝业党委积极持续实施“关键岗位人才培养工程”，按照“一人一策”个性定制培养，并依托中铝集团、省（州）级技能大师工作室，加大了后备干部及关键技术人才的培养，进一步增强企业发展后劲。在公司“五级技师”聘任仪式上，年仅32 岁的优秀共产党员金荣啓接过公司党委书记、董事长许峰颁发的“特级技师”证书，这标志着一条更为宽敞的职业发展通道正式为生产操作岗位技术工人开启，给予“位子不高但是能力强”的技术技能人才提供了更系统、更广阔的发展空间。“只要工作做好了，技术上去了，工人也可以当专家，在平凡的岗位也可以发挥积极的作用……”公司一级技师龙祥说。被聘任的技师任期内薪酬待遇增加技师津贴，获得更多的技术资源、人力资源和创新资源。公司着力将有志团员青年、党员培养成公司的技术骨干和中坚力量，极大提高了干部职工干事创业的激情和活力，有力推动了公司健康发展。

征程万里风正劲，风雨砥砺党旗红。文山铝业正以时不我待、只争朝夕的精神，持续推动全面从严治党向纵深发展，继续促进党建与生产经营深度融合，筑牢坚强有力的战斗堡垒，打造忠诚敬业的党员队伍，依靠广大干部职工的共同努力，聚力奋进建设全产业链标杆企业新征程。