积极发挥工会在企业文化建设中的作用

夏小雪

重庆鼎兴电力工程有限公司 重庆 400039

企业文化建设，是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建，工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。

1 工会在企业文化建设中的重要作用

企业要想得到更好的发展，不仅需要一个规范性的制度作为保障，同时，也需要对员工的精神思想认识进行统一管理，而这种对精神的统一化管理即被称为企业的文化建设。具体来说，工会在企业文化建设过程中，需要以感化、人文关怀为主，辅以一些制度性的内容进行开展。比如，群众性与服务性是工会工作的主要特点，在一定程度上决定了工会工作在企业文化建设中所起到的重要作用。工会能够通过自身特点联系员工，以其为纽带搭建沟通的桥梁，关心员工的实际需求，维护员工的切身利益，使其能够以有效举措加强自身建设，以公平、公正、民主为原则管理员工，进而增强员工的主人翁意识。工会组织的重要责任以民主管理、民主监督为主要内容，利用有效方法引导员工参与到企业的日常监督管理工作中，调动员工的积极性与自主性，提升其参政议政能力。在企业文化建设中融合民主管理、监督能力，发挥员工自身聪明才智，帮助企业促进经济建设，实现文化建设与经济建设的共同增长。除此之外，为员工说话办事是工会的本职工作，做好这项工作，不仅能够得到员工的拥护支持，还能形成良好的凝聚力，发挥出工会组织的实际价值，从而推动企业文化建设[1]。

2 工会工作在企业文化建设中发挥作用的有效措施

2.1 积极引导，唱响企业文化“主旋律”

注重共同价值观的培养，实现职工对企业文化建设的认同。致力构建先进的职工文化品牌，打造弘扬核心价值和广泛影响力的职工文化。把企业核心价值观作为企业文化建设的基础，充分考虑企业发展与职工价值表现和个人诉求相统一，建立起互动相依的关系。结合企业愿景开展相关工作，使员工在实现自我价值的同时促进企业发展。对职工进行教育培训，引导树立正确的人生观、价值观，形成奋发向上、爱岗敬业的企业精神。开展各类以企业文化为主题的工会活动，将企业文化价值融入到活动中，引导他们更好地认识企业文化、认同企业文化，提高思想觉悟，不断提升职能素养和工作热情[2]。

2.2 突出重点，构建特色文化

一是围绕中心，创新文化形式多样性。企业文化建设过程中要紧紧抓住社会主义核心价值观的重点和中心，坚持创新方法，善于运用员工喜闻乐见的方式，打造丰富多彩的企业文化，形成百花齐放的文化繁荣景象。志愿活动、创作展览、文艺表演、事迹宣讲等都是可以利用的形式，在此基础上更可以衍生出不同的活动；二是挖掘核心，塑造文化价值的独特性。在企业的发展过程中，不同的企业会形成不同的文化，这种文化底蕴的差异性是企业文化建设过程中值得进一步挖掘和提炼的重点。

2.3 体现教育作用，提高团队素养

企业在新时期的发展需要高素质高质量的人才团队，而作为企业文化建设的关键也离不开复合型人才的培养。工会的基本职能应以教育培训为主，通过多元化形式的宣传教育，使员工在潜移默化中树立正确的工作意识，不断提升的思想认知，也能够使其踊跃参与各项活动。通过定期开展培训工作，不断提升员工的文化素养与专业能力，在企业的实际生产中能够使员工正确地认知自身价值，更加积极地参与学习，为后续业务工作提供有利条件。企业文化的建设离不开工会工作的积极参与，而进一步加大职业教育力度也能够调整与改善整体员工队伍素质。此外，作为员工的贴心人，工会可以在第一时间将员工的心声向领导层进行传递，让企业领导层能及时掌握员工的心理并进行深入的分析，再通过如研讨会、研究会、定向培训会等方式为员工提供心理关怀，同时在此基础上，进一步加强对员工岗位技能的培训，以此提升员工的技术素养。工会工作应当充分发挥工会组织的作用，在企业文化建设过程中，要充分发掘员工的内在潜力，激发员工工作热情，使其以创造性思维打破僵化格局。工会工作应当以提高员工综合素质为切入点，抓住根本要素以符合员工特点的培训方法，全面贯彻诚实守信、爱岗敬业的时代风尚，鼓励员工自主学习、自主创新、自主创造，以唯才是用，任人唯贤，营造良好的工作氛围[3]。

2.4 先进示范，做大企业文化“朋友圈”

内聚人心，外树形象，在公司范围内全方位、多层次、宽领域、多平台打造职工队伍的标杆和旗帜，用先进、榜样示范，形成有感染力、有号召力、有凝聚力的企业文化。开辟先进事迹宣传专栏，召开劳模座谈会，编创以劳模为核心题材的节目，组建劳模共产党员服务队，借助“道德大讲堂”、“劳模讲故事”、“劳模宣传月”等活动进行宣传。通过劳模创新工作室，展现劳模先进事迹、工作精彩瞬间、职工创新成果转化应用等。采用微博、微信、公众平台等互联网手段广为登载劳模先进事迹，以传播速度更快、传播范围更广的方式，让劳模事迹为社会所熟知、为企业所推崇，让劳模成为企业文化的“代言人”，形成“劳动最美奉献最美”的职工文化精神，从而让劳动精神、劳模精神很好地融入到企业文化中去，融入到职工的心里去[4]。

3 结语

优秀的企业文化是一种粘合剂,通过开展企业文化建设,丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育“心往一处想、劲往一处使”的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。

要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,加强企业文化建设的理念和实践创新，科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，铸就自身富有特色的企业文化，促进企业持续、健康、快速发展。