何江洪
国家电投集团湖南娄底新能源有限公司 湖南长沙 410116
在当前政治、经济、文化等工作发展新形势的影响下,以基层政工干部队伍的内动力为出发点,大力加强政工干部的素质建设、专业技能强化训练等工作,能够有效提升基层政工干部队伍适应时代形势新发展的需要,尤其是加强政工干部政治素质、道德品质素质以及知识能力素质和健康身心素质等基本素质方面的提升工作,对有效解决新时期历史条件下政工干部队伍发展内动力面对的矛盾和问题提供了良好借鉴。
电力企业开展群众工作过程中要坚持以人为本的原则,构建以人为本的管理类体系,政工干部要重视对员工的培训、教育和组织工作,加强管理理念的创新。定期组织员工开展培训,主要包含工作技能、企业文化和生活娱乐等方面的教育培训,确保员工的积极参与,提升员工的凝聚力和活力。有些群众工作人员在具体工作过程中缺少管理制度,直接影响到工作效果。并且,一些员工需要明确自身的权利和义务,人事管理人员需要设置科学的奖惩制度,针对于违反公司制度的情况要给予对应的处罚。
为了全面落实群众工作,需要重视做好思想工作,充分激发出员工的工作积极性,提升员工的责任意识,从而积极的开展实践活动。企业群众工作实施过程中,工作人员要确保清醒的头脑,全面了解员工的思想动态,当出现问题的时候要及时和员工进行沟通,合理解决出现的问题。在开展群众活动的时候,要针对性的解决员工中存在的问题,扩展沟通途径,积极解决遇到的问题,通过在办公室收集员工情况,及时和员工进行交流和沟通。并且,还需要构建基层领导干部制度,设置监督岗位,及时和各个部门进行信息沟通,不断完善各个环节,采取科学措施提升员工的工作积极性[1]。
很多企业在发展过程中通过攻坚精神和整体风貌的形成了特定的文化,这些文化在企业管理中有效的渗透,促进群众工作顺利的开展。同时企业中的礼仪、道德等文化能够引导员工不断的提升自己的责任心,也能够根据企业文化转变自己的心态,更加积极的投入到企业生产中。员工了解自身的潜力,激发自身的工作性,贡献自己的力量,所以相关部门需要加强对员工人才的规划,让员工了解自己目前存在的问题和所要发展的方向,这样才能员工更加有效地结合自己与企业之间的发展优势,使自己的发展与企业发展相同。
随着社会经济的不断发展,经济、文化呈现百花齐放的发展状态。政工干部需要在复杂多变的思想环境中,坚守正确积极的政治思想,主动适应思想环境的变化。首先:增强政工干部的政治敏锐性,时刻保持清醒的政治头脑,不断提升事件应对能力,坚持党的基本原则和方针,维护企业稳定的发展。同时,政工干部还应该树立模范意识,对工作保持坚持不懈的态度,不断优化自身的道德品质,学习更多的专业知识和本领,这样可以保障工作的质量,实现自我能力的突破。三是政工干部要增强自主创新的意识。在工作过程中,将工作规约与实际情况结合起来,创新工作开展方式,充分发挥自身的主观能动性[2]。
企业政工工作对企业的发展具有十分重要的作用,这一重要性要求企业政工干部自身需要具有较强的责任意识和表率意识,为自身的行为负责,积极履行自身职责,推动相关工作的开展。有句话说得好,身教大于言传,运用到企业政工工作中,表现为企业政工干部需要对自身有较高的要求,立下相关诺言并积极履行,不能言而无信,不能说到做不到。与此同时,企业政工干部秉承较强的责任意识和表率意识,站在群众的前面,做到言行统一,为群众树立良好的模范和榜样,坚持以身作,在督促员工做到的同时自己要先做到,起到较为良好的表率作用,从而更好的激发员工的积极性。
领导干部要经常深入基层、深入群众,带头落实领导干部基层联系点制度,把下基层的过程作为掌握实情、解决问题、宣传动员的过程,作为体恤民情、了解民意、集中民智、凝聚民力的过程。按照习近平总书记提出的“机关干部接地气”的总要求,多一点时间站在田间地头、深入工厂车间,充分利用各种与群众情感交流的机会和平台,悉心倾听群众呼声,促使领导干部想群众之所想,急群众之所急,自觉把群众的冷暖、疾苦放在心上,带着感情去做工作,用真心、真诚来感召群众,吸引群众,凝聚群众,坚持用政策解疑心、用保障稳人心、用解困得人心,多办人民群众想办、愿办、盼办而又自身无法办到的事情。
要聚焦人民群众反映强烈的突出问题,以解决人民群众的利益和权益问题为落脚点,抓住要害、集中发力、持续用劲、务求实效,坚决杜绝空头支票、表面文章,让人民群众看到实实在在的变化,得到看得见、摸得着的实惠。要尽最大努力在各自工作领域为群众办实事、做好事,好事再小也是好事,不要把小的好事不当回事。办实事、做好事的过程中也要体现民本思想,尊重群众的意愿,满足群众的要求。实践证明,真心帮助群众解决实际问题,就能得到群众的理解和配合。
这是群众工作的新要求,也是党员干部亟待提高的工作能力。在群众工作中,提高民主办事能力,有助于公平地处理不同群体利益之间的冲突,更多地通过调解、协商、谈判等方式找到利益平衡点。提高法治办事能力,引导更多群众通过法律渠道解决利益矛盾,有助于用法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。
将电力企业的群众工作落实到位,并结合新时期的工作方式、工作内容、工作形式进行探索,从而提高群众工作的有效性。从实际角度来讲,群众工作有利于提高高层领导部门的管理水平,促使人民具备指向性的崇高理想。