孙书斌
(桐城市建设工程质量监督站,安徽 桐城 231400)
检测机构在检测工程质量时所用的检测设备必须要满足实际工程检测的要求,要维护好检测设备才能确保其可以正常运行。在验收工程检测之前,检验仪器要使用相关设备来进行,使检测设备的有效期、量程、精度都满足检测要求,要是检测设备有故障发生,要及时修复使其恢复正常之后才能加以使用[1]。部分工程在完成检测之后要求使用仪器来检验检测设备。针对测量误差较大且使用频率高的检测设备,核查工作需要在检验周期之间经常,使其自校功能得到保证,此操作需要专业人员进行,才能确保检测结果的精准性。
建筑工厂检测机构应该有专门应用于施工单位的管理系统,才能更好开展工程检测工作,并且检测人员的工作能力也要不断提高,因此要确保检测人员专业素质、个人素养,还要有专业基础能力及时间操作能力,并且要有相关工作经验。项目检测要在前期施工结束之后进行,检测单位、监理单位、施工单位、建设单位、设计单位等都会在实际检测中涉及到,并且牵涉人员多,检测繁复,因此必须要确保检测人员和相关操作人员掌握专业理论知识,还要有丰富实践经验,可以通过专业个人能力将影响检测的因素都排除掉,以保证实际情况和检测结果具有一致性,才能将工程实际情况反应出来[2]。
工程检测中使用的设备会受到外界环境影响,因此工程检测结构要充分了解设备操作使用条件和设备性能,才能在符合要求规范的条件下使用设备。比如检测水泥胶砂对于温度和空气湿度就有一定要求,要是温度高、湿度大,那么就不能确保检测结果精准性,并且要提前处理好一些特殊检测结果。工程检测机构只有针对环境问题进行充分了解和分析,并且制定检测指导书,其中严格要求检测工作的开展,才能使检测环境达到相关要求和标准。
目前我国工程检测市场针对检测机构的设计设备还不严格,导致有众多检测机构出现,大部分检测机构与施工单位和建设单位都有联系,不具独立性。另外,在市场经济环境下,经济、行政管理都和施工单位及建设单位有联系,在很大程度上影响着检测结果真实性和科学性。
为使检测结构权利得到释放,并且确保外界环境不会影响到检测结果,要改革检测机构管理体系,只有将行政问题解决,才能顺利完成工程检测工作,也能保证其公平公正性。我国提出在市场推广检测结构之后,政府不仅要监管检测结构,还要保护检测机构,同时在审批检测机构资质的时候要严格经常,以免有滥竽充数的问题出现影响竞争环境。另外,检测机构自身还要调整管理机制,科学合理划分权力和职能职责,在人员培训、设备更新和工艺流程等方面也要加以确定,将检测机构的整体综合素养都提升起来。另外,针对检测市场也要经常研究,才能确保独立经营、良性发展,以及检测结果的科学性和精准性。
工程检测人员只有具备专业素养,掌握专业知识才能顺利开展工程检测工作,也能在一定程度上保障检测结果准确性。检测机构要重视检测人员的培养,要不断提升其专业水平和专业能力,不仅可以确保检测结果公正性,也能为检测机构可持续发展奠定基础。因此,检测机构要根据自身情况严格建立岗位培训制度,针对上岗操作的检测人员定期展开检查教育工作,确保其技术水平和技术能力满足岗位要求,针对才进入到机构工作的新员工,要积极开展培训学习工作,使新员工了解新检测技术和新检测设备的性能,并掌握其应用,当培训学习完成之后要进行考核评价,待通过之后才能上岗工作。需要注意的是,新员工上岗之后不能直接进行检测操作,由老员工带引操作才能避免误差出现。
建筑工程检测系统要进行优化改革,不仅要监督管理检测结果,还要实现检测结果的远程监控、复合抽查及自动采集,对于检测操作人员的监督约束就可以通过监控手段的实施来实现。检测结果的传递由相关管理人员负责,要将检测结果送到质量监管部门,然后由质量监管部门针对检测结果进行回复,同时检测结构要接受监管部门的检查,才能将检测机构背部管理水平提升,也能对检测人员起到一定管理和约束作用。另外,检测机构还要将其管理优势充分发挥出来,以在最大程度上提升检测质量。
针对检测机构工作人员及检测操作展开量化考核可以将工作质量提升,所以要根据实际情况制定出量化考核制度,并且该制度的制定可以使员工工作热性得到提高。在操作工作难度方面要进行划分,考核评定检测操作人员的技术技能,使等级系统得到优化,并且具有整体性,同时将员工实际劳动所得与量化考核系统联系起来,才能有效增强员工责任心,也能使员工更加积极主动的进行工作,进而保证工程检测质量和工程检测结果的精准性。
通过上文的分析探究,我们知道工程检测不仅对于施工单位的可持续发展有影响,对于检测机构的进一步发展也有着决定作用。所以,要不断提高检测水平和检测质量,才能使建筑工程施工质量得到保障。