人力资源的重心转换及在企业中的核心地位探究实践

袁萌 孙绪博

陕西省土地工程建设集团有限责任公司/陕西地建土地工程技术研究院有限责任公司/自然资源部退化及未利用土地整治工程重点实验室/陕西省土地整治工程技术研究中心 陕西西安710000

在社会经济快速发展过程中，企业对经济的发展起到了非常大的推动作用，如今，社会环境发生了很大的变化，需要企业转变经营思路，提升企业竞争力，因不同的发展时期，企业的竞争力构成因素不同。在二十世纪，企业的竞争因素主要包括能源、资金、原料等资源，以物品资源为主，而进入二十一世纪，物质越来越丰富，以及互联网信息技术的运用范围越来越广，计算机技术在各个行业运用，并且互联网技术改变了人们的生活和方式，因此企业的主要竞争因素为人力资源，人才资源作为企业发展的主要影响因素之一，许多企业逐渐将人力资源作为企业发展的重点，但在实际转换方面，需要企业对人力资源的转换进行充分认识，并促进企业实现转型发展。

1 人力资源在企业中的核心地位

1.1 人力资源对企业的各个子系统起到支持作用

人力资源系统是管理子系统的基础。在企业发展中，不同的工作则由不同层次的人员完成，企业发展需要与企业进行联系，而与外界环境以及其他企业联系的工作由管理层次的人员完成，因管理层次的人员对企业有充分的了解，并且管理层次的人员对外界环境的适应性强。而企业内部各个部门之间的协调工作，则由协调层次的人员完成，因企业运转需要多个部门配合才能进行，因此协调层次的人员需要对企业各个部门的职能进行全面了解，在协调期间能够从容应对。基层人员则主要完成企业的基础工作，实现企业的工作计划。当然上述不同层次的人员需要配合工作，并且所有的工作均由人完成，所以，加强企业各个层次人力资源管理，通过协调加强企业各个部门之间的联系，在引进先进技术的同时，从整体上确保企业能够正常运转[1]。

1.2 人力资源的竞争力是企业的核心竞争力

当前，在社会经济发展过程中，企业的人才储备作为企业发展的核心竞争力，主要源于企业的运转、发展均由人来完成，并且企业的发展主要通过人与人之间的联系实现企业的价值，企业为消费者提供服务的同时，也需要被消费者认可。因此，企业不仅需要强大的市场开发团队，还需要技术研发团队、售后服务团队，以及企业自身具备的优秀的商业模式。而执行上述工作的均为企业的员工，当企业的员工创新能力强，并且不断为企业的不足提出解决方案，则企业在同行中的竞争力越来越强，同时能够稳占市场资源。人力资源在企业发展中起到的作用非常强大，也不可替代。

2 企业人力资源的重心转换

在十九世纪末，国家经济的发展主要以手工工人为主，因手工工人增加了企业的生产率，随着科学技术的进步发展，企业生产被机械代替，并且进入二十世纪后期，人们受教育程度越来越高，企业对技术工人的需求量增加，技术创新对企业产生产品的质量起到了保障作用。但在进入二十一世纪，知识成为促进企业发展的主要因素，因此人力资源作为提升企业竞争力的主要因素，为此，许多企业将人力资源作为企业的重心，并实施重心转换工作，同时提出了人力资源管理措施。

2.1 手工工人作为企业主力的时代

在企业发展过程中，不同的阶段，企业的发展主力因素各不相同，均需要企业将重心不断转换。手工工人作为企业发展主力的时期，主要集中在十九世纪末期至二十世纪初这一阶段，市场主要关注企业的生产率，因此企业需要大量的劳动力，为此，手工工人作为影响企业发展的主要因素，为了提高企业的生产效率，手工工人不断提高工作的熟练程度，以此提高生产效率。但手工工人毕竟不是永动机，因此生产率受到非常大的限制，并且手工工人长时间在工作岗位工作，容易出现许多问题，影响手工工人的劳动速度，为此，企业管理人员从多个方面解决手工工人在工作中出现的问题，最终目的依然为了提高手工工人的劳动速度。随着社会经济的发展，以及科学技术的进步，越来越多的技术在企业生产中运用，企业为了提高对机械技术的使用，由此诞生了一批技术工人，技术工人掌握技术，通过操作机器提高了企业的生产率。在此情况下，生产率依然作为企业的主要竞争力。

2.2 企业人力资源以知识工作者为主力的时代

在二十世纪八十年代以后，世界经济发展出现多样化，消费者的要求不断提升，人们在消费方面表现出多样化现象，并且信息技术也逐渐发展并运用在各个行业，对人们的生活和工作均产生了非常大的影响，基于此，企业发展以知识为主，并且知识、技术作为企业的主要竞争因素，而拥有知识和技术的则是企业的员工，因此人力资源作为企业的主要竞争力。为此，许多企业加强了人力资源的管理和开发，并通过激励知识工作者，发挥他们的积极性，能够提高企业人才的工作效率，进而提高降低企业的发展成本，同时也能为企业的发展进行预测，企业发展的方向明确，则能够在市场环境中保持稳步发展[2]。

在不同的经济发展时期，企业的核心竞争因素不同，为了促进企业能够长久发展，则需要企业在不同阶段进行重心转换，将主要影响企业竞争力的因素作为主要发展方向，以此提高企业的竞争力，增加企业的实力。

3 结语

在企业发展过程中，因不同的市场环境对企业发展的影响因素不同，企业关注的重点也不断发生变化，如今，信息技术的发展运用，让知识成为企业发展的核心竞争力，而知识的携带者是人，因此人力资源作为影响企业发展的核心，为此，需要企业将人力资源作为重心进行转移，并提高人力资源在企业中的核心地位，以此提高企业在市场中的竞争力。