电力党建和企业文化的融合策略分析

张宁峥

国网安徽省电力有限公司金寨县供电公司 安徽六安 237300

我国社会经济的脚步飞速前进，特色社会主义的步伐也在不断加快。在社会主义市场经济发展过程中，在我国特色社会主义指导下，在企业间培养和发展优质的企业文化，提高企业凝聚力和生产力，帮助企业发展，成为现阶段的重要工作。除此之外，企业文化还能帮助提高企业的凝聚力和创造力，影响党建文化的发展，同时也在为保障企业合法权利和社会地位做出应有的贡献。

1 电力企业党建和文化建设的融合点

党建文化对于企业经济的发展具有重要影响力，是影响企业投资人和管理者的具体表现形式。企业文化则是提高企业素质的基础内容。企业文化从内容上来看，主要表现为企业内部推选出的劳动模范为代表。在企业中，大部分企业认为，企业文化就是投资人和管理者的实际要求，属于一种外在文化要求。党建文化是提高企业思想水平和自我管理的文化要求。党建文化和企业文化同属于“要我做”和“我要做”文化，这种关系是互相补缺的。企业文化表现为要我做文化，而党建文化主要为我要做文化，一个属于外在，一个属于内在，两者之间相互补缺。简单来说，企业管理理念利用企业文化经营企业，谋求企业的市场发展。而企业文化是企业内部企业对于企业发展所起到的推动作用，二者在企业长期发展中十分重要。党建文化和企业文化之间，从表象上来看并无密切关联。但实际上，从企业自身的职能来看，不论是党建文化还是企业文化，都对企业具有贡献意义，二者之间有很多融合贯通的地方，其本质上都是服从企业职能，服务企业发展的。党建文化和企业文化都是人为文化，其文化针对点都倾向于企业内部员工。二者之间都有组织、协调、动员以及理解员工的部分。都对企业负有凝聚员工、协调人际关系的作用，重点都在于维护企业的经济效益。另外，党组织建设和企业文化都是向企业意识形态所服务的，通过党建文化能够稳固企业的精神文明工作，而作为企业文化的指导思路，党建文化也在为其提供思想动力。不论是党建文化还是企业文化，在企业内部的活动形式都是以文娱为主，二者之间具有相同的环境因素和形式因素，企业文化所开展的活动同样适用于党建文化当中，这是两种文化相互融合的基础。

2 电力企业的党建和文化建设的融合策略

2.1 建立完善的人才培养模式

在信息化时代中，企业发展必须紧随时代潮流，建立完善的人才储备系统和培养模式，将优秀人才吸引进来，才能不断为企业注入新鲜血液。对于电力企业来说，目前我国经济改革发展趋近于成熟，企业想要得到进一步的发展，首先需要建立完善的人才培养模式，并针对这种模式投入人力、财力，特别是对青年一代，企业要注重对于他们的培养力度。电力企业党组织建设工作中，必须要不断完善党员发展机制，调整党员队伍结构，将工作能力强、思想觉悟高的年轻党员吸纳进来，从而丰富党员队伍，保证党员队伍的先进性。另外，国企党组织建设中，“党管干部”的原则一定要坚决落实，对于德才兼备、思想觉悟较高、经营能力较好的优秀人才，应大力提拔，将其安排到各级领导岗位上，从而起到党员带头作用，发挥出政治核心的作用。而同时，作为企业的新生一代，青年员工在企业文化建设方面势必也成为主力军。

2.2 注重两种工作之间的有效衔接

在电力企业的实际工作当中，由于受到规模、环境等因素的制约，党建文化和企业文化不能实现有效统一，甚至出现区分对待的情况。由此就产生了党建工作流于形式、文化建设不够完善的问题。作为电力企业，首先应完善党建文化和企业文化的相关机制，转变领导层的思想认识，协调并加强党建工作和企业文化的一致性，从而让党建文化和企业文化服务于企业发展，二者相辅相成。在企业决策过程中，党组织要起到领导作用，加强党建工作质量，以此来提高企业管理水平。而企业文化建设同时也需要注重对员工的思想教育、学习等方面，二者做好衔接，避免重复工作内容。

2.3 创新工作开展方法

目前，党中央号召“五大发展理念”，各行各业的发展需要寻找新的突破点，而创新则是突破的动力。电力企业的发展需要融合创新发展理念，落实到实际工作当中来，则需要党建文化工作和企业文化建设工作的创新，在二者的建设工作中，必须结合电力企业发展的实际情况，不断创新工作方法。比如在党建工作中，对于党员的素质培养可以放到线上，利用手机软件实时进行在线教育，提高党员思想水平。而在企业文化的建设过程中，企业员工需要学会利用多媒体技术，了解电力企业特质，举办符合企业情况的文娱活动。另外，电力工程项目的建设中，可以定期开展部门小组的文化建设，结合企业整体文化建设工作，以点盖全，提高企业整体的文化氛围。对于党建文化和企业文化来说，如果不进行创新，很可能让文化建设工作流于形式，导致文化建设缺乏活力和实际意义，所以说，电力企业在开展党建文化和企业文化时，必须注重方法模式的创新。

3 结语

现如今的市场竞争十分激烈，作为电力企业，发展的稳定性和可持续性是必须重视的问题。企业文化是一个企业发展的根本，对于企业发展具有重要影响。而作为国有企业来说，电力企业在发展企业文化时，同时也要注重党建文化的发展。企业文化要坚持以人为本，努力实现企业的自身价值，促进生产力进步，如此才能提高企业在市场经济中的竞争力。