新形势下国有企业意识形态工作的探索与思考

郭跃升

中国石化集团百川经济贸易有限公司 北京 100728

1 国有企业意识形态工作的重要性及面临的新形势

意识形态工作是党的一项极端重要性的工作，关乎旗帜道路，关乎国家政治安全，关乎企业的价值引领和科学发展。党的十九大报告指出，“要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”，习近平总书记强调，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”“一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的，政治动荡、政权更迭可能在一夜之间发生，但思想演化是个长期过程。思想防线被攻破了，其它防线也就很难守住。我们必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无法挽回的历史性错误。”这些都为加强意识形态建设提供了方向指引。国有企业具有政治和经济双重属性，既是国家经济建设的重要支柱，又建设社会主义意识形态的重要阵地。特别是当前，我国经济和社会处于转型发展的关键阶段，国有企业作为党执政的物质基础和最可信赖的依靠力量，承担着贯彻新发展理念、全面深化改革的重要任务。越是关键时期，越要以强烈的政治责任感和历史使命感，肩负起意识形态守土之责，把准方向、走对道路，确保党和国家的路线方针政策及重大部署在国有企业不折不扣地执行。同时，意识形态工作具有强大的凝聚力和引领力，国有企业需要充分发挥好意识形态工作统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的积极作用，为深化改革提供强大的舆论支持和思想动力。

1.1 社会经济发展形成多元价值观

随着经济和社会快速发展，改革开放不断深入，各类思潮不断涌入，东西方文化不断交流融合，人们思想的独立性不断增强，选择性大大增加，差异性不断扩大，价值观念日益多元化。尤其是当前进入社会转型发展的关键时期，随着经济社会改革进入深水区，触及的利益和矛盾越来越多，社会矛盾不断迸发，利益诉求日趋强烈，多元价值产生的共同理想有所弱化，相当一部分人甚至是国有企业党员干部思想防线日渐松懈，世界观、人生观、价值观发生扭曲，对于马克思主义思想和共产主义信仰产生动摇，对于中国特色社会主义事业信心不足，需要引起我们足够地警惕。

1.2 互联网迅猛发展便利信息传播

互联网尤其是移动互联网的迅猛发展，新媒体呈现爆炸性增长，文化传播、信息扩散、诉求表达空前迅速和便捷，给人们工作、生活、学习带来极大便利的同时，也为鱼目混杂的社会舆论、各种错误的思潮提供了“传声筒”和“扩音器”。如何在众声喧哗之中奏响时代的最强音，对意识形态工作提出了更高要求。

1.3 国有企业改革带来思想冲击

当前，市场竞争日趋激烈，国有企业经营压力和发展难度明显增大，导致一些企业员工队伍对于发展的信心不足，工作热情不高，思想消极。同时，为解决国有企业痼疾，改革的不断深化引发利益格局调整，也会触及各类矛盾与问题，导致员工利益诉求多元化，思想不稳定因素增多。

2 国有企业意识形态工作存在的主要问题

2.1 思想认识不到位

部分国有企业对于意识形态工作的重要性认识不足，只认识到自身的经济属性，轻视甚至忽视了政治属性，存在重业务轻党建的思想。尤其认为意识形态工作是一个软指标，是一件“务虚”的事，不能产生实际的经济效益，仍然存在只重视经济建设，不注重意识形态工作的“一手硬一手软”的现象，导致在意识形态工作在制度、经费、人员上都得不到保障，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

2.2 阵地作用发挥不充分

部分国有企业意识形态工作的阵地和载体作用发挥不充分。包括内部报刊、主页门户、微信公众号、微博、员工论坛等在内的宣传思想阵地，存在内容陈旧、形式单一、文风死板、可读性差等问题，往往不能抓住广大干部员工关心关注的焦点，不能很好地起到统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的作用。国有企业党委中心组学习、党支部“三会一课”在等学习阵地，关于意识形态方面的学习内容较少，学习素材较少、方向不明确，学习走马观花、浅尝辄止，解读政策不深入，容易流于形式。

2.3 工作机制不健全

由于对意识形态的重视不够，少数国有企业对于意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，没有深入研究和统一部署，组织性和指导性较差，没有形成较为完备的制度政策体系，相关工作开展责任分工不明确、任务目标不具体、工作流程不顺畅，工作常常处于被动应付状态[1]。

2.4 工作方法陈旧落后

部分国有企业开展意识形态工作结合实际创新性不足，工作方法仍拘泥于传统的文件宣读和生冷说教的方式，只注重“共性要求”，没有突出“个性特色”，容陈旧，不接地气，不仅不能很好地起到意识形态教育作用，往往还会引起部分员工的反感和排斥。对于微信、微博、抖音、快手等新媒体、新平台探索较少，不能充分发挥移动互联网信息传播的优势。

2.5 专业人才队伍建设不足

国有企业意识形态管理岗位多为兼职人员，专职人员往往较少，且相关人员多为“半路出家”，理论功底不扎实，业务素质有待提升，缺乏对意识形态工作的重要性和紧迫性的认识，开展工作多是走形式、走过场。同时企业关于意识形态工作的相关培训较少，相关从业人员不能够及时更新知识结构，造成思想观念相对后，难以达到新形势下意识形态工作的要求。

3 加强国有企业意识形态工作的探索

3.1 强化理论武装，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位

理想信念是意识形态体系的核心层，属于信仰层面，决定意识形态的方向。坚定的理想信念源于科学理论的物资，马克思主义是我国意识形态建设的旗帜和灵魂，是我们党的指导思想[2]。新形势下，加强国有企业意识形态工作，首要任务就是强化理论武装，坚定理想信念，巩固马克思主义尤其是马克思主义中国化的最新理论成果——习近平新时代中国特色社会主义思想在意识形态领域的指导地位。作为国有企业，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，结合实际制定学习贯彻方案和工作计划，利用党委中心组（扩大）学习、党支部“三会一课”、组织党员干部集中轮训等形式，组织干部员工深入学习、深刻领会，做到学习全覆盖。同时，坚持理论联系实际，注重运用科学理论提高应对挑战、抵御风险、克服阻力、化解矛盾、解决问题的能力，把学习成果转化为提升干部员工党性修养，抵御错误思想腐蚀，传播正确政治理论和价值观的能力素质。

3.2 构建责任体系，不断强化党对意识形态工作的领导权

习近平总书记在全国宣传思想工作会上指出：“要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。”牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，关键在于构建完备的责任落实体系。国有企业党委应将意识形态工作作为党建工作重要内容，专题研究，统筹安排，制定工作计划、明确任务目标。研究制定相关管理制度，形成意识形态工作责任清单，进一步明确公司各级领导干部的意识形态工作责任，将意识形态工作作为硬任务、硬指标。各级党组织书记作为本级意识形态第一责任人，应自觉把意识形态工作当作自己的“责任田”，及时对重大舆情、重点情况、员工诉求进行分析研究。领导班子成员应结合“一岗双责”责任履行，做好分管工作、分管单位的意识形态工作。同时，加强对意识形态工作履职的考核监督，将意识形态工作作为公司党委班子成员民主生活会和述职报告的重要内容；纪检监察部门将意识形态工作决策部署情况纳入日常监督检查范围，加强考核监督，形成闭环管理[3]。

3.3 加强意识形态阵地管理，做到守土有责、寸土必争

习近平总书记高度重视意识形态阵地作用，指出“宣传思想阵地，我们不去占领，人家就会去占领。”国有企业党委要将意识形态阵地作为必争之地，坚决守好阵地，做到守土有责、守土尽责、寸土必争。一是加强意识形态阵地动态管理，建立动态管理机制，对各级意识形态阵地进行备案管理。二是加强重点领域意识形态管理。严格把关党委中心组（扩大）学习、支部“三会一课”学习、报告会、研讨会、讲座、培训等学习内容、领导讲话、课件素材，多层把关、多级审校，绝对保证学习内容政治正确，杜绝似是而非的政治观点、哗众取宠的言论、低沉消极的语言、煽动蛊惑的论调，进一步强化意识形态阵地的风险防控，确保阵地的正确导向。三是加强网络意识形态管理。针对主页门户、微信公众号以及用于日常管理沟通的微信群、QQ群等落实阵地管理责任，明确群组建立者、管理者的责任，切实加强管控，防止出现偏差。

3.4 增强意识形态引领力，助力企业改革发展

意识形态工作归根到底是人的工作。国有企业要始终坚持以员工为中心的工作导向，把凝聚人心作为工作的出发点和落脚点，组织形势宣传、主题宣传、典型宣传，努力形成强大的主流舆论场，充分发挥意识形态统一思想、凝聚人心、汇集力量的巨大作用，为推动改革发展提供强大动力。一是开展形势任务宣传。深入分析当前形势，结合上级工作部署和公司实际，编制形势任务教育材料，组织形势任务知识答题，并将形势任务教育内容作为基层支部重要考核内容，教育引导干部员工认清形势，明确任务，进一步转变观念、转变作风，增强攻坚克难的责任感、重任在肩的使命感、忧患进取的危机感、推进改革的紧迫感。二是开展主题宣传。结合发展过程中所遇问题和当前工作重点，组织开展专题讨论，大力弘扬优秀企业文化，突出政治方向、安全文化、质量文化、成本意识，引导干部员工抓住主要矛盾，明确工作重点，着力攻坚克难，助力工作实现突破[4]。三是开展典型宣传。坚持典型引路，抓好先进典型的评选表彰和选树宣传，用身边事感染和带动身边人，激励和带动广大干部员工。

3.5 创新意识形态工作方法，着力增强针对性实效性

工作内容上坚持深入调查、分析研判。定期以思想状况调查的形式，对员工工作、生活、学习及当前存在的困难问题等情况进行摸底，及时了解掌握员工工作、生活、学习、个人意愿诉求及对企业改革发展的意见建议。对关注度相对较高的热点问题，及时组织做好专题研究和解疑释惑，更好地在干部员工中消除顾虑，统一思想，达成共识。工作方式上，坚持将贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则作为公司宣传思想工作的基本准则，转作风、改文风、俯下身、沉下心、察实情、说实话、动真情，用员工群众喜闻乐见的方式，将党的理论创新、制度政策、工作部署等内容具体化、大众化、生活化、简单化，杜绝“说官话、打官腔”，改变传统的呆板说教、生冷硬推的工作方式，让意识形态工作有感情、有温度。工作媒介上，积极探索利用微信、微博、抖音、快手等新兴媒体，积极充分发挥网络阵地信息传播迅速便捷、贴近员工群众的优势，大力弘扬宣传企业核心价值观，努力唱响主旋律，坚持弘扬正能量，使互联网这个“最大变量”释放“最大增量”。

3.6 加强队伍建设，打造敢打硬仗、能打胜仗的意识形态干部队伍

做好国有企业意识形态工作，关键在于打造一支本领高强、敢于碰硬的干部队伍。要坚持严选与优待相结合，将讲政治、讲党性、讲原则、顾大局作为选拔意识形态工作人员的根本标准，将善于进行舆论引导、长于宣传思想工作、敢于同错误思想言论作斗争作为能力要求，在岗位配置、履职待遇、成长通道等方面给予积极的政策支持，将关键时刻能站出来、顶得住、敢于同错误思想作斗争的好干部、好同志选拔到、吸引到意识形态工作岗位上来。同时，要进一步加强针对性的教育培训，提升意识形态工作人员的舆情预判、分析、应对能力，新闻舆论的传播、引导能力[5]。

4 结语

做好意识形态工作及时国有企业必须肩负的政治责任，也是统一思想、凝聚人心、汇集力量，破解改革发展难题的有力举措，因此，必须进一步强化对意识形态重要性的认识，坚持党的领导，构建责任体系，强化阵地管理，创新方式方法，打造一支敢打硬仗、能打胜仗的意识形态干部队伍，为企业改革发展提供坚实的思想保障和舆论支撑。