论基层林业统计工作中存在的问题及改进措施

张凤宇 河北省塞罕坝机械林场

基层林业统计工作直接关系着林业单位的发展，对于我国整体经济发展产生了重大的影响。因此，需要加强对统计工作的重视度，保证相关统计工作的顺利开展，进一步提高基层林业统计工作的效率，这样才能让林业单位更好地开展统计工作，全面提升林业单位综合发展水平。

一、基层林业统计工作的重大意义

首先，通过统计工作的开展能够针对林业发展情况进行全面的管理，帮助林业单位更好地开展相关的工作，维持单位全面发展，为单位整体经济利益的提升创造良好的条件。其次，基层林业通过分析统计结果能够对林业单位的基本情况进行详细的了解，根据实际情况制定符合单位发展的经营战略，从而帮助林业单位提升经营管理决策水平，为林业单位发展以及整体林业行业的发展创造良好的环境。再次，通过统计工作的开展能够提升林业单位会计核算水平。财务人员能够根据数据统计结果开展财务核算，实现财务管理综合水平的全面提升。最后，通过基层林业统计工作能够对林业的基本情况有更加真实地了解，帮助我国林业行业发展，为我国可持续发展环境下经济市场稳定提供良好的环境。由此可以看到，基层林业统计工作不仅关系着经济的发展，对于生态发展也有重大影响。无论是林业单位还是社会各界人士是都需要加强针对林业基层统计工作的重视，全面提升统计数据的真实性，为林业基层统计工作创造良好的条件，也为我国整体市场经济发展开辟全新的道路。

二、我国基层林业统计工作中存在的问题

(一)统计人员不足，工作量大

目前，我国基层林业统计人员人数少，工作量大。林业单位没有专门的人员负责数据统计工作，一般都是财务人员兼任统计工作，还有一些单位统计岗位由其他工作岗位人员兼任。因此，统计工作开展的过程中数据信息采集以及数据分析等工作做得不是非常的深入，尤其是遇到需要进行调查的工作时，林业单位很难及时对大量的信息进行有效的获取、收集并分析。繁重的工作导致统计人员很难在短时间内达到预期的统计效果，统计数量信息失真，无法发挥统计的积极意义，阻碍了统计工作的全面开展。统计意义的统计工作需要实际调查收集的基础数据，这就需要耗费大量的时间成本和人力成本，人员不足成为了影响工作质量的重要因素。

(二)相关单位对于统计工作的重要性认识不足

对数据统计工作的重要性认识不足是影响基层林业统计的一大因素，管理者认为统计工作紧紧是对林业企业基础数据的收集，没有任何参考价值。受这种思想意识的影响，统计数据无法发挥其应有的价值，基层员工对于数据统计工作也缺乏足够的重视，林业企业派遣的相关人员不足，增加了基层林业统计工作难度，导致统计数据失真。由于管理者缺乏重视，基层管理人员在统计工作中也缺乏对相关统计工作的重视，在工作的过程中，工作积极性不高，最终统计的结果与实际情况存在的差异。基层林业统计数据无法指导单位更好地开展相关活动，也无法发挥数据的指导性意义，这导致基层林业统计工作对于社会和单位的积极性无法充分地发挥出来，影响了市场经济的发展，对于林业单位的经营发展也造成了不利的影响。

(三)缺乏完善的激励约束机制

目前统计人员在从事统计工作的过程中，主要是针对基础的数据进行全面的统计收集、分析，以此来完成具体的工作。但是单位内部没有对统计的结果的真实性和可靠性进行全面的考核，工作人员在工作的过程中，对于最终统计数据的真实性和可靠性缺乏足够的重视，工作质量不高，最终基层统计结果的准确性得不到保证。在错误的数据信息的指导下，管理者做出的管理决策存在一定的失误，影响了林业单位的发展，不利于基层林业整体统计效率的全面提升。目前在大部分的林业单位内部很多统计人员都没有设置规范的台账，针对林业的原始数据也没有进行全面的记录。单位内部没有建立完善的约束机制，工作人员在工作的过程中随意性非常的大，没有深入到工作的基层进行数据收集，导致统计数据失真，基层林业统计工作的意义无法得到全面的开展[1]。

(四)统计服务具有外向性，约束了统计工作的稳健发展

从宏观方面来讲，数据统计是为了更好地帮助单位开展发展战略。从微观方面来讲，数据统计能够针对具体的服务有全面的了解。但是目前统计服务具有一定的外向性，统计工作过于机械化，内容相对单一，无法全面了解单位的经营情况以及具体的发展情况，数据的单一性成为了影响统计结果应用的重大因素。另外，统计工作开展的过程中，林业单位支付的经费不足，工作设备达不到要求，最终的统计结果很难达到满意的效果。在信息化时代下，统计数据需要应用信息技术，然而目前基层林业工作中针对信息技术的应用深入度不够，工作量依然很大，统计工作质量得不到全面的保障。想要更好地开展基层林业数据统计工作，林业企业还需要针对其统计服务进行全面的管理。

三、提升基层林业统计工作质量的措施

(一)增加统计人员，提升统计效率

为了能够更好地提升基层林业统计工作的整体水平，林业单位应该多配置一些林业数据统计相关人员，设置岗位人员职责，要求责任人对于林业统计数据的真实性和可靠性全面的负责，这样才能够在专人负责的基础上，提升统计人员的工作责任感以及工作积极性，为林业统计工作效率的提升创造良好的环境。另外，在林业统计工作开展的过程中应该加强针对工作人员相关技能的培训，针对统计工作以及如何更好地提升统计效率等相关内容进行全面的培训，这样才能够提升工作人员的工作效率以及工作质量，保证最终基层林业统计工作水准能够得到全面的提升。

(二)加强针对统计工作重要性的认识

作为单位的管理者，必须要从思想上加强针对基层林业统计工作的重要性的认识，针对基层林业统计工作能给单位和社会带来的重大意义进行全面的了解。在了解的基础上，积极的开展统计工作重要性的宣传，让每一个工作人员对基层林业数据统计的重要性都有一个全面的认识。在单位内部制定科学合理的绩效考核方案，针对统计结果进行全面的考核，以此为衡量标准来考核统计人员，这样能够提升工作人员对于基层林业数据统计工作的重视，同时提高工作人员工作积极性[2]。

(三)建立健全的激励考核机制

林业单位在日常经营的过程中，为了提升基层林业数据统计工作的水平，首先，应该建立完善的激励考核机制。为了提升统计人员的工作积极性，进行绩效考核的过程中，应该将数据统计的质量与考核结果紧密结合在一起。其次，单位应该建立完善的原始记录统计台账，针对以前数据统计情况进行全面的记录，发现数据问题能够及时地找到直接责任人，并落实相关职责，做到岗位分离、责任到人，提高工作人员对于统计工作的重视，为统计数据质量提升创造良好的条件。再次，林业单位在统计工作开展的过程中，需要针对工作人员的工作态度进行全面的了解，建立与工作积极性和主动性相关的考核机制，如果发现有人消极怠工就必须要进行一定的惩罚，这样才能够有效地激励相关工作人员，约束工作中不积极的人员，以此来帮助林业单位全面提升基层林业数据统计工作的综合水平。最后，林业单位进行绩效考核的过程中需要定期评选优秀员工，通过优秀员工来更好的鼓励员工向优秀员工学习，提升员工的学习动力。另外，通过优秀员工还能够激励那些在工作中表现良好的工作人员，让他们在今后的工作中能够有更多的动力参与到数据统计工作中来，在工作中保持良好的工作态度和工作责任感，以此来帮助单位提升基层林业数据统计质量[3-6]。

(四)加强数据统计信息化建设

信息化时代下想要提高基层林业统计质量就必须要全面提升信息技术水平。基层林业单位需要加强针对信息化设备的投入，利用信息化设备更好的服务与信息统计工作。另外，还需要加强对信息化技术的学习，对工作人员进行全面的培训，要求基层林业统计工作人员掌握必备的信息处理技术，尤其是对于大数据技术进行重点的培训，这样才能够在海量的信息中全面提高数据统计的科学性和统计的效率。在培养相关人才的过程中，林业单位需要建立与信息技术掌握程度相关的绩效考核机制，这样才能提升工作人员对于信息技术学习的积极性，保证人力资源基础更加扎实[7]。

总之，基层林业统计工作对于林业单位发展具有重大意义，应该从思想上加强对林业统计工作的重视度，完善相关工作制度，优化工作方式，利用先进的科学技术，调整林业企业发展战略，在实际上落实问题、解决问题，以持续推动林业企业的进一步发展。