计算机科学在人力资源管理方面的应用研究

林兴强 成都师范学院

一、研究背景

计算机科学是指研究计算机及周围各种现象和规律的各种科学。随着科学技术的不断发展，计算机科学各个分支领域在生活和工作中的运用也越来越广泛。例如在企业财务管理方面运用大数据进行财务分析预测，在图形与视觉传达方面运用计算机进行设计，在生活中运用人工智能机器人方便人们生活同时给人们带来乐趣。除此之外，计算机科学在人力资源管理中也起到了重要的作用，例如：收集员工信息，对职工的工作完成情况进行评估，及时提供项目数据等。因此，计算机科学对于人力资源管理有着重要的价值。

二、人力资源管理现状

1.人力资源管理理念不科学

企业人力资源管理大多可分为：①依靠企业的影响力和地位吸引更多的贤能之才加入企业，获取更多的高素质人才。②整合员工与企业之间、员工与员工之间的关系，使员工能够进行自主管理，促进企业发展。③通过各种激励措施，提高员工工作的积极性，注重对员工的培养，激发他们的潜能。目前，大多数中小企业管理层对人力资源管理观念比较落后，缺乏正确的认识，认为人力资源管理就是进行管理和整理，忽视了对内部员工在整个工作中的主体性，降低了员工工作效率，为企业造成了损失。

2.人力资源管理体制不健全

企业人力资源管理呈波动性发展趋势，缺乏健全的制度会影响企业的利益。首先，部分中小型企业为了节约成本，在进行员工职前培训时缩短了培训时间，导致了新员工实际技能不足造成对岗位工作不熟练，降低了工作质量，阻碍了工作效率。其次，缺乏激励机制，无法满足员工的内在需求，降低了员工的工作积极性，导致企业利益受到了影响。

三、计算机科学在人力资源管理运用中的优势

1.促进企业内部数据共享

计算机科学的应用使企业内部数据共享更加便捷。首先，建立开放共享平台让企业管理人员能够充分利用现有数据，在短时间内将企业员工、人事招聘、薪酬、能力考查、人事调整等日常管理相关信息进行快速地整理，并通过办公软件系统进行统计并分析，为企业的战略部署提供可靠的数据。其次，利用云共享使数据在部门间流通，促进了各部门协同合作，大大提高了工作效率。

2.促进传统人力资源管理信息化

计算机科学能够促进传统人力资源管理方式的转型升级。大多数中小企业人力资源管理过程中，记录员工档案信息等常使用传统的纸质化文档，在进行档案提取时会耗费大量的人力，浪费大量的时间，降低了工作效率。计算机中有专门的数据信息管理系统，进行资料的保存和提取，极大地减少了纸质文本的使用，节约了纸质资源，降低了企业的运营成本，同时也节约了人力物力，避免了由于管理人员疏忽造成资料的丢失，保障了资料准确性，为企业创造了更多收益，促进了企业人力资源管理信息化水平的提高。

3.有效的人才招聘与管理

计算机科学中的大数据技术能够对人才管理进行分析。一方面，大量的企业招聘局限于广告招聘、传单招聘等传统方式，由于这些信息传播范围较狭窄，导致企业人才招聘不全面。互联网上涌现出越来越多的招聘类网站，如：58同城、赶集网等，在这些网站上发布招聘人员条件，大数据系统能够将大量的资料进行筛选对比，寻找出与企业岗位契合度高的应聘者，能够向他们推送企业招聘信息，为企业吸引更多的人才，扩大了招聘范围。

另一方面，企业在对人才的培养直接影响了企业的效益，人才培养也成为了重要的内容。传统企业进行人才继续教育工作时，将员工集中在下班时间统一进行授课，这种方式不能根据员工的优缺点进行有针对性的学习，缩短了员工休息时间，极大地影响了员工学习积极性和学习效果。利用计算机科学的办公系统分析，通过员工的工作报告和实际操作能力有针对性地制定出学习计划，提高了学习效率，促进企业持续发展。

四、计算机科学在人力资源管理应用中的挑战

1.影响信息安全

企业各项信息通过计算机以电子文档进行储存，虽然减少了纸质文本的使用，节约成本同时提高效率，但是同时也存在着一定的风险。比如：黑客攻击，操作方式不正确导致企业资料信息泄露，导致企业利益受损。因此为确保企业资料安全性，企业在运用计算机时要加强对核心资料的安全管理，加强防火墙系统，完善系统漏洞，预设防范程序进行应对，保障企业信息的安全性。

2.人力资源信息化程度低

企业的计算机科学信息化程度低，存在较大的发展空间。首先，目前部分中小型企业的人力资源信息化管理并不完善，很多公司与子公司之间的信息不能进行互联，导致了信息传递不及时，影响了公司间资源共享。其次，大多数企业因资金投入较少、缺少专业人才管理使计算机信息化优势无法体现，阻碍了人力资源信息化的发展。企业在运用计算机科学进行人力资源管理时，要树立创新管理理念进行有效管理，不断完善企业自身的发展，提高企业竞争力。

五、结语

在未来，随着科学技术发展不断成熟，计算机科学人力资源管理中占据极其重要的地位，运用计算机科学提高人力资源管理效率是整个行业的发展趋势。企业要抓住机遇，不断创新，使企业人力资源管理更加科学化、信息化，节约劳动力成本，为企业创造出更高的效益。