开展实效性党建政工工作的方法探析

文/中共重庆市潼南区委党校 李红

自我党成立以来，我国相关部门与单位都对党建政工工作给予高度重视，并十分关注党建政工工作内容与开展情况，主要是因通过党建政工工作能够对基层单位发展起到极大的促进作用，还能在提升人员整体素质的同时，促使基层单位上下整合力量统一目标。但由于部分党建政工工作之中存有问题，不仅无法为基层单位发展提供有力帮助，也无法彻底统一思想、统一目标，这就需要针对党建政工工作实效性进行探析，并采取有效措施增强党建政工工作的实效性。

一、开展实效性党建政工工作核心作用

近几年，党建政工工作逐渐成为基层单位发展的关键内容，通过党建政工工作可以对工作人员展开思想层面上的教育，从而促使所有员工在日常工作中更加主动、积极，通过党建政工工作完全能够彰显基层单位软实力，这对于基层单位文化建设、规范员工行为等方面都能够起到一定作用。若党建政工工作具备实效性就能起到以下几点作用：其一，增加工作人员对单位的满意程度。如果基层单位开展实效性党建政工工作，可以不再采用传统教育方法，而是通过更加贴近实际的文化活动开展党建政工工作，这样基层人员就能对单位产生归属感，还能在消除基层人员工作压力与负面情绪的同时，促使基层人员带着积极向上的心态进行工作，从而更加快速、有质量地完成日常工作，并为基层单位有效开展工作提供基础保证。其二，确保党的方针、政策得到彻底落实。无论社会主义建设事业的哪个时期，都必须坚持党的领导、严格执行党的决策部署，这就需要基层单位扎实贯彻我党相关政策标准，开展颇具实效性的党建政工工作，才能够帮助基层单位更加准确地掌握我党政策，并将基层单位人员思想朝我党政策方向靠拢，促使所有基层人员向党中央看齐，向党中央决策部署看齐。只有这样，所有人员才能在其中感悟新时代实际变化，从而引导基层人员在日常工作中采取正确行为，并以此将基层单位的整体力量凝聚作为发展目标。这不仅十分有利于发展我党执政基础，还能够为基层单位持续发展起到推动作用，因此，实效性在党建政工工作之中属于重要因素。

二、开展实效性党建政工工作主要问题

（一）缺少工作正确认知。在实效性党建政工工作之中正确认知非常关键，只要确定基层单位所有人员对党建政工工作都具备正确认知，那么党建工作才能得以顺利进行。但如今无论是单位领导还是管理人员，都对党建政工工作缺少认识、重视不够，在工作之中也十分注重表面形式，逐渐导致党建政工工作在开展过程中实效性直线下降。

（二）相关制度不够健全。制度属于党建政工工作得以有效开展的主要因素，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层单位党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层单位缺乏健全的制度，甚至有少数单位并没有针对党建政工工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致党建政工工作没有任何规矩可言，还会导致党建政工工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在单位内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与单位领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对单位产生归属感，最终导致党建政工工作无法具备实效性。

（三）所用方式脱离现实。现代党建工作需要切合现实，主要为基层人员解决各类问题与困难，但诸多党建人员自身并没有相应意识，在工作之中所用方式与实际情况根本不符，甚至还有部分人员将自身工作当作一种炫耀，这时大部分基层人员都会误解党建政工工作，认为党建工作就是指表面功夫。而且在党建人员采用错误方式开展工作时，非常容易与基层人员之间产生矛盾或冲突，这种情况就会导致基层人员对党建政工工作产生反感心理。

三、开展实效性党建政工工作的有效方法

（一）加强党建政工工作认知程度。如今在开展党建政工工作时若想增加实效性，就一定要在思想层面上加强对党建政工工作的认知程度，主要可以采取以下几点有效方法。其一，党建政工工作人员自身需要转变古板观念，全面了解在全新时代与趋势下，党的路线、方针、政策，以及对党建政工工作实际要求与标准，将我党政策作为基层单位发展核心，这样就能够根据发展方向适当转变自身观念，从而有效加强党建政工人员对工作认识程度。其二，为了有效增强基层单位工作实效，需要在开展党建政工工作时将党和政府的政策作为主要引导，严格遵从相关规定开展党建政工工作，从而提高基层单位思想认识，促使基层单位发展秉持我党核心思想，这样不仅能够确保我党政策标准得到全面落实，还能有效提升基层单位工作实效，并以此加强基层单位对党建政工工作的认知程度。其三，若想开展实效性党建政工工作，基层单位需要在内部明确核心思想与标准，并在工作之中持续为基层人员传输明确思想与标准，促使所有人员能够在思想层面上实现彻底统一，这样不仅能够让基层单位将所有力量凝聚起来加强自身建设，还能够有效促进基层单位顺应时代发展，从而在加强基层人员对党建政工工作认识程度同时，确保党建政工工作具备一定实效性。

（二）健全党建政工工作相关制度。制度是开展实效性党建政工工作的重中之重，但制度也最容易出现问题，因此，可以通过以下几方面健全党建政工工作相关制度。确保党建政工工作开展具备制度保障。首先，优化工作制度，由于工作制度涵盖范围较大，所以在优化工作制度时，可以主要针对几方面进行：其一，针对党建政工工作团队与人员展开全面监管，并专门开设党建政工工作管理队伍，保证党建人员在工作过程中切实按照政策制度进行，以免部分人员在党建政工工作中私自添加个人思想，导致基层人员对党建政工工作产生抵触心理。其二，持续加强党建人员协调与交流等能力，确保其可以根据单位管理、单位发展等实际情况展开分析，从而合理调整单位内部人员关系，促使基层单位能够凝聚所有力量。其三，明确党建政工工作详细流程，并根据每个流程设计相应制度与标准，这样，一旦在党建政工工作中出现任何问题，都能够立即查明在哪个流程上发生的问题，从而持续加强党建政工工作实效性。其次，健全监督制度。监督制度在党建政工工作中属于必不可少的主要制度之一，通过全面监督才能保证党建政工工作在基层中的落实情况，但在健全监督制度时，可以增加民主体系，组织单位工作人员加入党建政工监督工作中，这样不仅能够确保党建政工工作在单位内部更加透明，还能促使基层人员对于党建政工更加认可，从而为党建政工实效性提供保证。

（三）转变党建政工工作所用方式。在现代社会中，各类技术都在持续完善、进步，在开展实效性党建政工工作时，重点在于怎样在工作之中采用先进技术进行创新，因此，基层单位可以通过以下几点有效方法转变党建政工工作所用方式。其一，可以继续采用传统方式开展党建政工工作，但一定要在此基础上将基层人员作为党建政工工作重点。除了在日常工作中对基层人员给予一定关心与关爱外，还需要注重基层人员在生活之中是否发生困难或无法解决的情况，将解决基层人员问题与困难作为出发点，这样基层人员在接受党建政工工作人员帮助与关心后，就会正确看待党建政工工作意义，并积极配合党建政工工作开展。其二，在基层单位作出重大决策活动之前，多到基层人员中收集相关建议。因基层单位整体发展无法缺少单位基层人员支持，而基层人员在看待问题角度上会与领导有所不同，有很多基层人员所提建议更加符合一线实际，更加适应发展形势，这样能够让基层人员增加主人翁意识，在日后工作时更加发奋图强、积极工作。其三，将党建政工与管理两种工作创新结合，并采用现代信息化技术针对党建政工工作所用方式进行创新，这样党建政工工作开展就能够具备更多信息数据，从而全面提高党建政工工作的实效性。其四，可以在党建政工工作中增加领导与基层人员之间的交流渠道，这样在双方交流过程中领导就会进一步理解基层人员思想认识，一旦基层人员思想出现错误情况，单位领导可以立即对其采取有效措施，这样不仅能够在单位内部发挥出党建政工工作核心作用，还能有效加强党建政工工作中的实效性。

四、结束语

综上所述，若想让党建政工工作具备一定实效性，并非一朝一夕就能实现，需要长时间循序渐进，并站在基层员工角度解决问题，促使其能够主动参与到党建政工工作之中。但大部分党建政工工作存在缺少工作正确认知、相关制度不够健全，以及所用方式脱离现实等问题，以上问题会限制党建政工工作核心作用。因此，可以通过加强认知程度、健全相关制度、转变所用方式等有效方法，从而在切实解决党建政工工作中主要问题的同时，全面加强党建政工工作的实效性。