围绕高质量发展确定认定情形。明确产业项目开工或投产、破解制约发展重大难题等10 类“进球榜”情形;明确重点工作未按时按质完成、“不担当不作为不落实”行为导致重大失误等5 类“失球榜”情形。围绕奖优罚劣确定奖惩标准。在实时记入干部实绩档案的同时,对“进球榜”项目加15分,奖励项目牵头单位主要负责人年度考核“优秀”等次1个、参与人员每人奖励不超过1万元,对主要实施单位在职务提拔、职级晋升、编制使用等方面优先考虑;对“失球榜”项目扣15 分,相关单位1年内不得进行人事晋升调整,并取消单位及班子成员该年度评先评优资格。