刍议应届毕业大学生精准就业指导现状与对策

文/李佳

随着社会的发展，很多行业都需要越来越多的高素质人才，高学历就业也变得越来越重要和普遍化。但是，社会中存在着很多的问题，例如，很多大学生在毕业之后选择自己本专业工作的人数较少，并且很多大学生轻易辞职换工作，往往很多年还找不到适合自己的工作[1]。造成这种情况的最主要原因是，学生缺乏对于自身的兴趣认知，而选择不感兴趣的职业，当遇到问题和困难时很难坚持下去，这就造成了现在普遍存在的问题。为了解决这一问题，精准就业指导变得十分重要，本文就应届毕业大学生精准就业指导现状做简单的探讨。

一、大学生精准就业指导现状

（一）应届毕业生基数大

随着我国教育的普及，大学毕业生的数量也随之增加。由于高校毕业生的数量越来越多，并且我国的各个省份都有大学，学生们分散程度也各不相同，有的就业指导机构只针对一些高校学生，而忽视了一些二本甚至是专科毕业学生的就业指导。另外，毕业生基数大的情况也使得就业指导机构的工作变得十分繁重，在一些大城市，就业指导机构的技术能够得到更好发挥，咨询的人数也更多，而在一些普通的高校或者是一些偏远的地方，这些咨询机构较少，另外，学生们认为自身没有能力，忽视了当前的社会发展现状，使得很多学生们即使咨询了精准就业的指导机构，也无法按照指导机构的建议执行，让咨询变得没有实际意义。毕业生基数大，咨询机构较少就成为了现在存在的一个关键问题，让精准就业的咨询工作变得十分的艰难。

（二）就业指导精准度较低

精准就业指导就是通过分析学生们的兴趣、爱好、性格特点、专业知识情况以及相应的经验和理想的就业方向。为学生们制定一个合理的就业建议，让学生们都能第一时间找到适合自己的工作，更好、更快地融入社会生活中。但是，现在就业指导工作还不是十分精准。首先，学生们的专业并不一定是每个学生都热爱的专业，很多学生可能是因为父母的建议或者是认为当今社会的就业发展趋势，而选择了相关专业，但是自身并不是真心的喜欢，导致很多学生都不想要找相关专业的工作；其次，学生们的性格特点并不是仅仅通过一些题目就可以测到的，社会的发展以及学生们的不同阅历，影响着学生们形成很多不同的性格，导致测试不准确，同时，测试会使学生们具有一些防备心理，从而导致测试结果不准确；最后，精准就业的指导并不是仅限于本专业，可能会给学生们提出不同专业的意见，学生们可能并没有相关的认识，甚至可能会存在一些排斥的心理，认为自身去涉及一个比较陌生的行业是存在风险的，这也会让精准就业指导工作变得十分的艰难。

（三）相关工作人员缺乏经验

精准就业指导机构相比于毕业学生来说是数量较少，甚至可以说是缺乏的，相关的工作人员可能仅仅进行了一些较为简短的培训就上岗指导别人。首先，这些资历较浅的指导教师缺乏相关的经验，甚至自身的基础知识不牢固，指导的内容以及程序还不够熟练就去指导毕业生，这是十分不负责任的现象，学生们带着信任的心理以及急切的心情进行咨询，就是为了自身能有一个更加适合自身的工作，如果相关的指导教师缺乏工作经验，就会影响学生们今后的发展[2]。其次，相关的指导教师缺少相关的经验，就会使咨询工作变得更加的程序化，因为每个学生的情况都是不一样的，在很多情况下，咨询都是有一个相应的模板，但是很多指导教师也会根据自身观察到的现象，提出相应的建议，但由于指导工作人员缺乏经验，只相信模板而不会根据实际的情况进行判断，导致判断错误或者是咨询工作不够精准，使学生走了很多的弯路。因此，相关工作人员的经验是十分重要的，不能因为缺乏精准就业的指导教师，就聘请一些没有经验的指导教师，帮助学生们分析今后的就业方向，这样是对学生们的不负责任，精准就业在于精准，只有准确的判断，学生们的就业方向才是真正的精准就业指导。

（四）相关指导理念较为落后

随着社会的不断发展，我国的就业形势也发生了很大的变化，同时行业也变得越来越多样化。首先，就业的行业不仅仅有教师、医生、律师、警察等，还包括了现在新兴的很多行业，例如主播、网店等新兴行业，同时目前互联网行业发展迅速电商行业也掀起了一股热潮。虽然，就业方向是多样化的，但是相关咨询指导机构的指导理念却并没有那么先进，很多指导行业的指导理念还十分落后，甚至对于现在新兴的行业还持有特别的态度，在咨询建议当中并不包含相关的行业，导致很多学生可能没有办法得到精准的就业指导，从而错过了自身喜欢的行业[3]。另外，由于社会不断发展，很多学生的观点也变得不同，有些行业还存在着性别歧视的现象，但也有很多行业已经打破了这些偏见。有些咨询机构在提供指导时，很容易带入这种男女偏见，虽然有些行业确实存在男女的差别，但是在提供指导时，指导教师应该提供相关的资料，并明确告诉学生可能会存在这种情况，让学生能够自己选择。这样，指导教师不仅能给学生提供相关的专业咨询建议，而且还能为学生提供自主选择的机会，让学生能够再根据自身兴趣去选择职业。

（五）缺乏系统的指导制度

目前，精准就业指导机构较少，同时很多咨询机构的经验不足，缺少系统的指导制度。精准就业指导最重要的就是精准，要想做到精准最重要的就是要有一个系统的指导制度，让学生以及相应的指导教师能够按照这样一个制度，从基本的咨询做起，一步一步地找到就业方向。咨询是一个比较系统的过程，指导教师要一步一步地了解学生的想法、性格等，为学生们找到就业的方向。因此，咨询机构应该要有一个专门的制度，首先按照相关的制度进行咨询工作，然后指导教师再根据和学生们实际的交流，提出更加符合实际的建议。因此，咨询指导机构不仅要有一个系统的指导制度，而且要有经验丰富根据学生的实际情况变通的指导教师。

二、改善大学生精准就业的指导对策

（一）完善机构指导体系

指导机构应该有一个明确的、系统的指导体系，在学生们进行咨询时，指导教师能够根据这个系统的指导体系为学生进行系统、条理的咨询工作。

根据这一体系，指导教师和学生能够按部就班地分析学生的性格特点、爱好以及相关的就业期望，从而精准地找到适合学生们的就业方向[4]。因此，指导机构应该完善自身的指导体系，让指导体系变得更加完善和严谨，能够一步一步地分析出学生们的实际情况，为学生制定符合自身需求的就业方向，做到精准指导，让学生能够精准就业。

（二）加强指导教师培训

指导教师的专业度是关联学生们的就业指导是否精准的关键要素之一。如果指导教师的经验丰富，相关的知识严谨并且扎实，就能够按照相应的制度体系，分析出学生们就业方向的同时，还能根据现场的实际交流情况，做出更加准确的判断，有利于学生找到更为精确的就业方向[5]。因此，相应的精准就业指导机构要对指导教师进行相关的培训，让指导教师不仅能具备更加专业的知识，而且还能够随机应变不局限于测试结果，根据现场的情况进行精准判断，对指导教师进行培训，可以不断丰富指导教师的经验，让指导教师能够更加自信、准确地加以判断和指导，也能让学生在更加信任指导教师的同时，找到真正符合自身性格特点、兴趣爱好的职业。

（三）丰富指导内容

就业方向的不断丰富，就业行业的多样化发展，不仅让学生们产生了更多的想法，而且可以加快我国发展的速度。同时，精准就业咨询机构也应该丰富自身的指导内容，将就业的范围不断扩大，不能仅局限于传统的就业范围，而应该按照社会的发展趋势不断填充自身的指导内容，建立更加完善系统的指导制度，能够根据细微的差别找到行业之间的不同要求的同时，更加准确地为学生们提供就业指导，而不是一个大致范围。指导机构应该时刻关注我国的就业发展趋势，不断丰富和完善自身的指导内容，为学生们提高咨询和服务，让学生们的就业更加准确。

三、结语

应届毕业生的就业问题是一个关键问题，尤其是在当前这样一个趋势之下，咨询指导教师以及学生们都应该更加明确就业方向。只有严格的按照相关的制度以及体系，才能让学生们的就业指导变得更加精准。学生们要对指导机构充满信心，指导机构也应不断地完善自身，为学生们提供更好的指导与建议。