新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响及应对策略研究

文/罗静 刘晟

病毒始终是人类最大的敌人，这句话在本次新冠肺炎疫情下，再次得到了验证，其不但威胁到了人们的生命与健康，还造成了一系列的社会影响，毕业生就业影响是其中比较重要的表现。

值得注意的是，新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响并不单纯作用于当下，即目前还没有出现可以有效治疗新冠肺炎的药物，说明就算平稳度过本次疫情，其依旧存在较大的潜在风险，由此，疫情对毕业生就业的影响可以体现于当前就业与未来就业两个方面，本文从这两方面入手进行研究，具有一定现实意义。

一、影响分析

（一）当前影响

在当前新冠肺炎疫情背景下，毕业生就业主要受到了三个方面的影响，分别为就业出行与面试方式问题、就业难度与风险大幅提升、就业选择顾虑较多。

1.就业出行与面试方式问题

在疫情发生之前，毕业生在就业时需要根据自身需求来筛选合适岗位，再外出前往有该岗位的企业进行应聘，这个过程中毕业生的出行比较频繁。而在疫情发生之后，为了尽快渡过疫情，国家进入了一级响应状态，因此毕业生作为国家公民，有责任配合国家防控工作，避免出行，而避免出行显然就与就业出行需求发生了冲突，导致毕业生无法在疫情期间外出找工作。这时毕业生作为没有经济来源的群体，其长期不找工作是无法支撑生活的，而疫情下的防控工作也是必须履行的责任，这就是就业出行问题的表现。另外在面试方式方面，正如上述就业出行问题而言，在疫情前毕业生就业必须与相关企业的HR岗位面对面交流，完成面试环节后才有可能上岗，而受本次疫情影响，疫情前的面试方式已经无法使用，因此在疫情期间即使毕业生冒着风险去面试，也会被企业拒之门外，结合就业出行的问题影响，毕业生就业在疫情期间已成为了几乎不可能实现的事情[1]。

2.就业难度与风险大幅提升

受新冠肺炎疫情影响，毕业生就业难度与风险大幅提升，其具体表现为：（1）疫情期间大量企业都休业停工，对毕业生开放的岗位少之又少，也没有相关的招聘活动开展，因此毕业生很难在满足自身需求的条件下找到对应岗位，即使找到也无法就业，使就业难度大幅度提升；（2）疫情期间，毕业生因为其自身对就业的渴求，面对就业难度大，很可能会找寻一些“不当”工作，而此类工作伴有较大的风险，容易导致毕业生上当受骗，所以毕业生就业风险提升，如某毕业生在疫情期间就找了一份“某电商网站刷单”的兼职，而入职需要缴纳保证金，该毕业生为了支撑生活缴纳这一份保证金，随之对方消失无踪，这即为就业风险大幅提升的表现[2]。

3.就业选择顾虑较多

新冠肺炎疫情的影响，除了给现实带来许多影响外，还对毕业生的心理、认知也会产生影响，这时毕业生在就业选择方面就会出现较多的顾虑。如某毕业生没有经济负担，可以在疫情期间先找好对应工作，待疫情结束再进行面试，但该毕业生了解到新冠肺炎疫情的传播性较强，在人口密集的地方非常容易传染，因此，该毕业生在选择就业岗位时会顾虑到工作环境是否具有人口密集的特征，这种顾虑往往会让毕业生错过好的就业机会，影响其未来发展。

（二）未来影响

新冠肺炎疫情带来的影响除了体现在疫情期间以外，还体现在疫情结束后，原因在于疫情并不能被药物治愈，只能通过隔离等手段来避免传播，等待病毒自己消失，说明新冠病毒是可以卷土重来的，即使本次疫情结束，也依旧存在潜在风险，这些风险就会对毕业生未来就业造成影响。就业影响体现在两个方面，分别为某些岗位任职要求的变化、岗位数量下降，这些影响均会导致毕业生未来就业难度提升，下文将对各影响表现进行分析。

1.某些岗位任职要求的变化

新冠肺炎疫情在未来会导致某些岗位任职要求发生变化，而这些岗位中有很多都是毕业生就业比较集中的岗位，由于岗位认知要求的变化，可能会导致部分毕业生无法再胜任此类岗位，提升了就业难度。以“外卖骑手”岗位为例进行分析，有很多毕业生毕业后一时间找不到合适的工作，会选择这种门槛较低的岗位，但受疫情影响，该岗位对任职人员的身体素质有较高要求，这时某些身体素质偏弱的毕业生很可能无法胜任“外卖骑手”，可见未来毕业生就业难度有所提升。

2.岗位数量下降

在企业层面上，待新冠肺炎疫情过后，其同样要考虑办公安全性的问题，在办公活动中会重点关注人口密集的情况，并采用相关措施来避免人口密集，这时大多数企业都会降低各岗位的数量，确保办公环境内的社交距离得当。在这种措施影响下，岗位数量下降代表市场对毕业生的需求下降，因此，毕业生在未来就业中会面临更激烈、严峻的竞争，就业难度上涨。

二、策略分析

（一）当前应对策略

针对新冠肺炎疫情对毕业生就业的当前影响，建议采用网络面试、网络工作模式应用与就业风险防控意识培养、企业新冠肺炎防控体制优化三项策略来进行应对，各项策略的具体内容见下文。

1.网络面试

疫情背景下，毕业生就业面临的就业出行与面试方式问题是殊途同归的，因此可以采用相同的策略来解决，即网络面试。

理论上，要让毕业生与企业HR在无法面对面交流的前提下完成面试活动，利用网络是唯一的有效方法，因此，建议在疫情下依旧开工的企业在网络上留下网络联系方式，随后毕业生就可以根据自身需求来联系企业HR，再通过网络视频、文字等方式来完成面试交流，这样毕业生就业需求就不会与疫情防控发生冲突，也没有必要冒着风险外出面试，成功解决了就业出行与面试方式问题。

2.网络工作模式与就业风险防控意识培养

针对就业难度与风险大幅提升问题，在疫情背景下我们要做到降低就业难度，同时避免毕业生陷入就业风险，因此可以采用网络工作模式与就业风险防控意识培养策略来应对这一问题：（1）在疫情背景下，毕业生就业难度之所以提升，是因为多数企业出于疫情防控需要，停止了自身运作，所以要降低疫情期间的就业难度，就要解决企业因疫情而停工的问题，这时，同样可以通过网络来进行办公，这样企业就可以继续接收毕业生的就业申请，降低了疫情期间的就业难度。另外值得注意的是，网络工作模式并不适用于所有企业。（2）就业风险防控意识：虽然在网络工作模式应用下，可以降低毕业生就业难度，能在一定程度上降低毕业生因急切心理而陷入风险的概率，但这种作用并不彻底，还需要用其他方法来进行退出，这时地方相关部门及教学机构，应当对毕业生进行就业意识培养，让毕业生不要急于求成，在确保自身安全的条件下开展就业活动，由此降低就业风险。

3.企业新冠防控体制优化

面对疫情，毕业生在就业中产生心理上的顾虑是在所难免的，因此，为了避免毕业生错失良机，我们应当打消毕业生顾虑。在这一条件下，因毕业生顾虑对象为企业工作环境，所以企业要重点关注自身环境，采用正确的防控体制来保障办公环境的安全，如在办公场地的入口设置体温测量关卡、每日办公场地消毒等，通过这些措施可以确保办公安全，打消毕业生就业顾虑。

（二）未来应对策略

针对新冠肺炎疫情对毕业生就业的未来影响，建议采用定期体检、临时工作制度调整策略来进行应对，各策略具体内容见下文。

1.定期体检

对于一些职位任职要求的变化，企业受疫情影响需要对毕业生身体素质进行考虑，因此，建议企业在选择毕业生就业需求时，有必要要求毕业生提交一份体检报告，确认毕业生是否真的可能存在传染新冠的风险，如果存在风险，不予录用；如果不存在风险，则应当将其作为正常求职者来对待。同时在毕业生就业完毕后，还要定期进行体检，全方位保证办公安全，这是新冠疫情下毕业生未来就业中应当做到的工作。例如某“外卖站点”负责人就针对疫情平息后的求职者提出了“每个求职者（包括毕业生）在面试之前要提交一份标准的体检报告，如无体检报告一律不录用”的要求，同时预计每6个月组织全体员工进行一次体检。

2.临时工作制度调整

针对岗位数量下降问题，在新冠肺炎疫情平息后的初期，各企业降低岗位数量的行为是正确的，但方式上欠妥，因此，建议企业在初期阶段采用临时工作制度，待疫情完全平复后再调整回正常工作制度。所谓临时工作制度是一种在岗位总数不变的情况下，对每个员工的工作模式进行调控的策略，即假设某企业的某个岗位一共有10人，则可以要求其中5人在每周的一、三、五上班，其余5人则在二、四、六上班，取消周末休息日，这样企业就不需要降低岗位数量，能够接收更多的毕业生求职者，同时兼顾了疫情平息初期的防控需求、员工每周休息日的权益，由此解决了毕业生未来就业竞争激烈的问题，保障了就业难度合理性。

三、结语

通过研究，了解新冠肺炎疫情的当前影响与未来影响，会导致毕业生就业难度上涨、就业存在顾虑等问题。对此，本文针对当前存在的问题提出了对应策略，阐述了策略应用方式、作用等，通过论证说明和策略的使用，能够保障在疫情背景下毕业生的就业问题尽可能得到破解，为稳就业保就业工作提供帮助。