基层畜牧兽医技术管理存在的问题及对策研究

郭永宝

在时代不断进步的同时，我国的畜牧业也迎来了发展的春天，而兽医也因为一直以来在基层畜牧业的养殖中占据着十分关键的地位，所以随着畜牧业的进一步发展，其也受到了社会各界越来越广泛的关注和重视。但是不容忽视的是，就我国目前的发展状况而言，基层畜牧兽医在技术管理方面，仍旧存在着许多的缺陷与不足之处，而只有针对具体的问题，对其科学合理的改革和完善，才能为我国畜牧业更好地发展打下坚实的基础。基于此，本文将针对基层畜牧兽医技术管理中存在的问题以及与之相对应的解决措施，进行更深层次的研究与分析。

一、我国基层畜牧兽医技术管理中存在的主要问题

1、专业人才的极度缺乏

就目前我国基层畜牧业的发展情况而言，专业的兽医工作人员仍旧处于极度缺乏的状态，虽然国家层面已经充分地认识到了兽医技术的管理对于畜牧业发展的重要意义，并且也对基层的畜牧兽医进行了一系列的改革与优化。但是值得注意的是，我国很大一部分的基层领导，却对兽医的认识存在着较大的欠缺，进而相关设计工作的合理性也就难以得到有力的保障，长此以往相关职能机构的作用也就被淡化了，进而使得基层畜牧兽医的改革遭受了严重的阻碍。

2、畜牧业兽医职业缺乏完善的管理体制

虽然在国家的大力支持之下，我国的畜牧兽医得到了进一步的改革和优化，但是大部分地区却因为领导人的重视力度不够，而缺乏严格有序的管理体制。而没有了制度的约束，许多工作的分配都不够明确，进而也无法得到有效的落实。此外，由于规章制度存在极大的模糊性，再加上管理者的重视力度不强，所以难免会有一些工作人员，不按照具体的要求仔细认真地完成属于自己的工作，进而不仅会严重阻碍国家改革技术的进一步实施，还会严重影响畜牧兽医自身的发展进步。

3、工作人员整体素质相对低下

在我国大部分从事兽医工作的人员，不仅极度缺乏应有的工作经验，而且也没有专业的从业资格证，如此一来，不仅会使兽医团队的整体素质相对低下，而且也会对其业务水平的高低产生严重的影响。所以相应的工作也无法得到高质量的落实，例如误诊、误治的现象便经常发生。不仅如此，大部分的工作者由于综合素质相对低下，所以即使出现了上述误诊、误治的现象也不会对自身的技术进行一定的反省和改进，反而依旧以及其不重视的态度来面对自己的工作，进而使行业自身遭受到更加严重的损失。

4、技术上存在较大的不足

我们都知道，目前我国大部分的畜牧兽医行业不仅经验相对来说比较匮乏，而且在技术方面也存在着较大的缺陷与不足之处。而想要实现技术的有效提高，往往需要花费大量的资金，将西方更加先进的畜牧兽医管理技术进行引入，但是这对我国大部分的畜牧兽医行业都是无法实现的。

二、基层畜牧兽医技术管理的合理方法

上文已经就基层畜牧兽医技术管理方面存在的缺陷与不足之处，进行了较为详尽的说明与分析，而我们也知道，只有对这些问题进行合理的解决，才能为促进我国畜牧兽医行业的进一步发展奠定坚实的基础，所以，下面本文将针对基层畜牧兽医技术管理方面的一些合理方法，进行简单的分析与介绍。

1、建立专业的管理机构

一般而言，如果相关的工作可以在专业的管理部门的科学部署以及严格监督之下完成，那么便一定会起到事半功倍的效果，而对于畜牧兽医行业技术管理的创新来说也不例外。这就需要相关的负责人，可以紧密结合自身实际的发展状态，以及未来的发展需求，进行仔细的考量与研究。然后选取一些专业知识过硬，综合素质相对较高的工作人员，合理地组建出一个从事与安排工作、监督执行、验收结果的专业的管理部门。如此一来，各个职能部门的任务都可以得到明确的安排与有效的落实。除此之外，为了促进整体工作效率更加全面的提升，还需要相关的管理者为全体工作人员灌输一种互帮互助、共同进步的思想观念。以此来加强不同的工作人员之间与不同的部门之间的沟通和合作，进而为相关的工作的顺利落实提供更大的支持。但是，不容忽视的是，相关的管理人员一定要从自身做起，严格地遵守相关的标准，高标准要求自己。而对于相关的工作人员，也要秉承“有功则奖，有过必罚”的管理理念。长时间在这种模式的帮助之下，一定可以使畜牧兽医行业获得更好的发展。

2、加强对工作人员的培训的引进

一个高素质的工作团队，可以使后续相关工作的展开变的更加便捷、更加高效。而为了实现这一目的，就需要相关的行业负责人可以加强对管理人员以及工作人全方面的培训。例如，定期对管理者和工作人员进行畜牧兽医行业专业知识的普及和综合素质的强化，而为了使培训结果得到强有力的保障，还需要在培训结束之后组织相应的知识考核活动，对于那些严重不合格要进行一定的批评教育，使其可以认识到自身的错误，并且可以积极主动地采取有效的措施进行改正，而对于屡教不改者则可以进行辞退处理。另外，相关的行业负责人可以善于引进一些专业知识相对较强的专业人才，例如该专业的毕业生，他们虽然缺乏一定的工作经验，但是专业知识相对比较强硬，所以经过一定的训练，一定可以为畜牧兽医行业的发展做出巨大的贡献。与此同时，高薪聘请这方面的专家，来对自身的工作进行制定也是促进自身工作团队进一步完善和发展的重要法宝。

综上所述，通过上文的分析我们可以了解到，当前我国畜牧是兽医行业的发展中由于基層管理者自身的意识相对淡薄，所以仍旧存在着较多的问题，但是只要相关的行业负责人可以积极配合国家政策的推进，努力对自身进行调整完善，一定可以使相关问题得到有效的解决。

（作者单位：151100黑龙江省肇东市黎明镇人民政府）