煤炭企业员工思想政治教育存在的问题及对策探究

摘要：当前时期，煤矿企业员工思想政治教育中存在缺少思政人才、工作方法和内容缺少创新性、思想认知不到位等问题。为此，应根据煤矿企业当前的发展现状，实现员工思想政治教育的深入加强，从而为煤矿企业的发展与改革带来新的活力与生机。为此，本文分析了煤矿企业员工思想政治教育存在的问题及解决对策。

关键词：煤矿;思想政治;问题;对策

近年来，基于变化的市场与改革经济体制的影响下，煤矿企业不断重组，发展迟缓，员工的政治思想也出现了非常大的变化，员工的思想政治教育问题越来越显著。再者，煤矿安全事故屡屡出现，这使企业员工的思想政治教育面临巨大的困难。纵观煤矿企业当前出现的一些生产事故，我们能够明确人为因素是主导性的因素。鉴于此，煤矿企业员工思想政治教育工作跟安全、和谐矿井的建设关系密切。那么，新时期煤矿企业怎样搞好员工思想政治教育工作、提升企业生产效率和效益、推动其稳定与健康发展呢？下面，笔者对这个问题进行了简要地探究。

1煤矿企业员工思想政治教育存在的问题

1.1  思想理念滞后、思想政治工作观念差

基于煤矿企业持续深化改革的影响下，其运行机制、管理方式、组织形式等都出现了非常大的改变，员工的思想也受到了非常大的波动影响，因此煤矿企业员工思想政治教育工作显得非常关键。可是当前时期煤矿企业的思想理念滞后、思想政治工作观念差依旧是广泛存在的一个难题。具体来讲，一是管理层忽视员工思想政治教育工作，仅仅开展表面化、形式化的工作，不遵循“真抓实干”的原则，一贯忽视思想政治工作，认为思想政治教育工作不但耗费物力，而且浪费人力，绝大多数的管理人员依旧注重最大化的短期效益，思想缺少先进性。二是煤矿企业的员工忽视思想政治工作，缺少深刻的认知度。在改革体制的影响下，员工的价值理念出现了非常大的改变，一味地遵循“金钱至上”的思想理念，仅仅重视奖金、工资待遇、福利等环节的问题，一贯认为思想政治教育缺少价值，甚至感觉思想政治教育属于政工的工作，跟自身没有关系。

1.2  思想政治工作者的水平与技能较低

绝大多数的煤矿企业基层的员工文化素质不高，在入企业之时未曾接受综合性的思想政治教育，造成难以明确思想政治教育的深刻内涵，这使思政工作者的工作困难增加，其有关的技能跟员工的思想政治教育不统一，并且集体观念和安全意识差，工作方法太过传统。

1.3  思想政治工作者的压力和负担重

经济的不断发展、社会的持续进步都属于企业加速对员工开展思想政治教育的因素，再者，煤矿企业的发展前景不容乐观，这也从某种程度上使思想政治教育工作的负担加重。因为煤矿企业的发展前景不被他人看好，所以员工会形成跳槽或辞职的心态。这针对企业的管理工作者而言，面临非常大的风险和挑战。而管理工作者直接面对的难题在于如何让员工的疑惑得到解答、如何全身心地投入生产过程中。因为企业管理工作者存在比较大的压力，其对员工思想政治教育工作的开展不可避免地存在消极的理念或心态，从而难以实现理想的思想政治教育工作效果。针对员工存在的消极心态，企业倘若不能够很好地处置，那么将导致消极影响面的扩大化，这样一来，在企业深入执行管理对策的情况下，员工的抵触或反叛心理会形成，甚至集体性的反抗行为会形成，这造成企业的管理规章制度与思想政治教育工作较难实现和谐统一。

2煤矿企业员工思想政治教育的对策

2.1  转变思想理念、增强思想政治工作观念

在新时期，煤矿企业要想获得可持续发展，务必转变思想理念，提高基层员工与管理层的思想政治意识，在主导工程中渗透思想政治教育工作。具体来讲，一是管理层应增强思想政治工作的认知度，进一步明确其不但是企业发展的现实要求，而且也是完善员工心理、增强凝聚力、调动员工工作热情的一个前提条件。结合煤矿企业的实际发展现状在安全生产过程中、稳定发展的大局中渗透思想政治教育工作，保障真正地贯彻实施思想政治工作。二是增强员工的思想政治认知度，让员工清楚自身的绩效、工资等跟思想政治教育的关系非常密切，结合思想政治的向导激发员工的工作主观能动性。

2.2  注重建设思想政治教育工作团队

可以说，煤矿企业较难改变员工的文化素质结构，然而能够结合各种教育和培训增强员工的工作观念，这就要求建设一支优质高效的思想政治教育工作团队。在其开展思想政治教育工作前期，煤矿企业对其开展系统化、综合性的思想政治教育工作，让其提高责任意识与坚持政治信仰，进一步把控思想政治教育的深刻内涵，实现思想政治教育工作有关技能和水平的综合提升，从而深入开展煤矿企业的思想政治教育、安全教育工作等，立足于思想认知加强思想政治工作团队的建设，把好人才选择关，然后对思想政治工作者开展企业内部的继续教育工作，且通过员工评价等形式注重考核思想政治工作人员的业务素质，从而实现其综合素质的不断提升。

2.3  思想政治教育工作者转变工作心态

煤矿企业思想政治教育工作者应科学地探究煤矿产能过剩的情况，立足于煤矿企业行业竞争趋势转變经营理念和发展心态，基于新的压力与挑战之下实现各种模式的积极优化。并且，不断支持、鼓励、关心员工的生活与工作，成为员工的好朋友，从而使员工的消极心态逐步消除，且结合一些教育和宣传增强员工的主人翁观念，跟企业一起发展和生存，让员工更加容易适应新的工作制度、接受新的环境，在当期时期的工作困境中保持积极的心态。如果企业员工存在怠慢工作的情况，那么应实时对员工的心理进行疏导，向员工传递积极、健康、正面的工作精神和态度，从而统筹规划和推进思想政治教育工作与煤矿企业管理工作，有效地实现思想政治教育与企业文化建设的融合，争取在有限的条件下来解决好每一位员工的问题。

3结语

总而言之，煤矿思想政治教育工作过程中不可避免地存在一些问题，但是只要深刻剖析将这些问题，就能够发现其解决的方案。全面推进我国煤矿企业的思想政治教育工作不仅有利于企业的文化建设，而且能够为企业带来经济的利益，促进煤矿企业的和谐发展。

参考文献：

[1]   俞颍华.试论事业单位青年职工思想政治教育[J].科技展望，2016（13）：89-90.

[2]   李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014（06）：125-126.

作者简介：

王力（1987.06——），男，汉族，山东鱼台人，本科，（组织科）人力资源科业务员，研究方向：负责教育培训、信访稳定