国企共青团思想政治工作中的精益管理策略

唐子清

摘要：近年来，为适应国家经济发展的要求，各个国有企业都在深化改革，以适应新的经济环境。共青团思想政治工作是国有企业工作的重点内容，此项工作成果与国有企业的生产经营、长远发展等息息相关。精益管理作为一种先进的管理理念，在国有企业共青团思想政治工作中的应用可以有效指导各项工作的开展，提升思想政治工作水平。基于此，本文从精益管理的基本概述出发，重点探析了在共青团思想政治工作中的精益管理策略，对于深化国企发展具有重要的指导意义。

关键词：国有企业;共青团思想政治工作;精益管理;策略

现阶段，很多国有企业在发展的过程中都将思想政治工作作为重点工作来抓，尤其是共青团作为国有企业的生力军，承担着国企改革发展的大任，各个国有企业如果提升其发展水平，适应越来越复杂、多变的市场环境。共青团思想政治工作的难度较大，应用精益管理的理念，在一定程度上可以保持各项工作的有序进行，使得国有企业相关部门能够在先进的管理理念指导下，开展有效的共青团思想政治工作，发挥共青团思想政治工作在国企其他工作方面的带动作用。

一、精益管理的基本概述

精益管理理念下，重点强调的是精，要求以少而精的生产要素投入，在适当的时间内为用户提供相应的服务，益，则更强调的是一切的生产经营活动都需要具有有效性和经济性。在当前国有企业的发展过程中，精益管理是一种新的管理理念，如果能够在企业的各个方面渗透精益管理的理念，就可以推进国有企业的长远稳步发展。如果用精益管理的思想来定义企业目标，国有企业要尽可能用尽善尽美的价值创造过程来为用户提供尽善尽美的服务，以通过最小的投入，在最短的时间内获得最大的经济效益，创造最大的经济与社会回报。

二、国企共青团思想政治工作的重要性

（一）战斗堡垒作用

国有企业在发展的过程中，团组织在企业各项工作中起着重要的桥梁和纽带作用，尤其是在思想政治工作中，企业团组织更是重要的团体，是引导者和带动者，相关人员在开展共青团思想政治工作的过程中，需要始终坚持国企团组织的领导，在团组织的政治引领和思想带动下开展共青团的思想政治工作[1]。因此，从国有企业长远发展的角度来看，企业共青团思想政治工作发挥着重要的战斗堡垒作用，相关组织与部门通过对青年职工的社会主义教育、爱国主义教育等，可以帮助广大的青年职工树立正确的发展观，从而使得其在国有企业的发展中更好地贡献自身的力量。

（二）凝聚力作用

国有企业的人才结构中，青年职工占据了很大的比重，这部分人员是国企中的生力军和特殊群体，年纪轻，思想和知识比较先进，能够在自身的工作中发挥其创造思维，推进国有企业的创新发展。但是，青年职工的思想也极易受到外部不良思想的侵袭，因此，如果要使得国有企业的青年职工免受不良文化的影响，企业在必须在日常的工作中加强对青年职工的思想政治教育，通过各种思想政治工作的开展来使得青年职工形成稳定的世界观、价值观，保障青年职工具有较高的思想政治工作[2]。因此，国有企业共青团思想政治工作的开展能够提升国企内部的凝聚力。

（三）寓教于乐作用

青年职工处于新的经济社会发展背景下，他们在日常的工作生活中坚持的是求真务实的态度，倾向于说实话、办实事、求实效，对国有企业内部所存在的不求实干等态度非常反感。对于国有企业共青团的思想政治工作，能够通过各种的思想政治活动来实现教育、文化与娱乐的有效融合，进而帮助广大青年职工快速成长，发挥共青团思想政治工作的寓教于乐作用。

三、国企共青团思想政治工作中的精益管理策略

（一）细化教育，精确落实

虽然在当前国有企业共青团思想政治工作的现状来看，其思想政治工作的成效并不都是非常理想的。如果国有企业在思想政治工作过程中能够采用先进的管理理念，就可以通过细节小事，来保障思想政治工作的成效。思想政治工作的精益管理要求有关部门必须要从小事出发，从细节之处做起，通过细微的渗透来逐步使得国企内部职工可以积极参与到思想政治工作中来。比如，团组织可以定期开展榜样力量宣传等，来对青年职工进行思想洗礼，使得青年职工在参与这些思想政治活动的过程中，逐步能够形成更好的世界观、人生观和价值观，提高自身的思想政治觉悟和道德规范[3]。精益管理理念下，要求国有企业在开展共青团思想政治工作的过程中，需从细微之处来保障工作的全面性，在企业内部形成良好的思想政治工作氛围，不断通过思想政治教育或者其他活动来规范广大青年职工的思想道德行为，保障思想政治工作的实效。此外，随着我国国家战略目标的不断调整，国有企业在开展共青团思想政治工作的过程中，必须要保障工作的实效，结合相应的战略目标，采取有针对性的思想政治工作方法，在工作中有效把握青年职工的心理，保障思想政治工作方式、模式的科學性，比如，在思想政治工作中，传统的思想教育方式往往难以获得良好的工作效果，使得青年职工参与到思想政治工作中的积极性不高[4]。精益管理理念下，国有企业必须要细化教育，并将每一个细节都落实到位，结合青年职工的成长、工作特点，采取多样化的教育方式。

（二）以人为本，精心培养

国有企业共青团思想政治工作开展的过程中，必须要始终坚持以人为本的管理理念，有关部门在开展思想政治工作的过程中，必须要始终将青年职工的切实需求作为出发点，开展更有计划、组织和目的的思想政治工作，通过有效的思想政治工作来提升广大青年职工的思想道德品质。思想政治工作开展的过程中，不仅需要对青年职工开展思想教育，还需要培养广大青年职工的行为、知识和能力，使得青年职工能够在参与各种思想政治教育工作的实践中提升其综合素质，帮助青年职工健康成长，为国有企业提供最为有用的生力军，带动国有企业的稳步发展。以人为本、精心培养是共青团思想政治工作的首要原则，在开展各种思想政治活动的过程中，需要始终从青年职工的实际需求出发，保障思想政治工作的方法、内容、过程都能够与青年职工的需求保持一致，发挥思想政治工作对青年职工的政治、思想导向和约束作用。

（三）拓宽渠道，精致结合

当前，大部分国有企业都意识到了共青团思想政治工作的重要性，也加大了在这一方面工作的投入，但是，共青团思想政治工作的成效并不明显，主要是由于在开展共青团思想政治工作的过程中，对工作重点的把握不足，在正面教育方面的资金和人力投入相对较多，缺乏从人格和人性角度的思想政治工作，使得在实际的工作过程中，思想政治工作难以发挥其潜移默化的引导和导向作用。因此，对各个国有企业而言，其在开展共青团思想政治工作的过程中，不仅要定期组织集中式的统一学习和教育，还需要将教育纳入常态化的工作中来，将企业的思想政治教育与企業的生产经营实际、青年职工的现实生活紧密结合起来，从多个角度来提高青年职工的思想道德意识、人格和行为自觉性[5]。在国有企业中，还存在着一部分比较叛逆的青年职工，对这部分青年职工而言，往往不能采取常规的思想政治教育，而需要通过诱导式教育，获取这部分职工心中的真实想法，通过心理疏导等方式来提高这部分青年职工的思想政治意识。

（四）面向过程，精密考核

精益管理策略下，要求国有企业在开展共青团思想政治工作的过程中，同样需要加强过程管理，并对职工的思想政治工作成果加以精密考核，通过过程管理与结果考核相结合的方式，使得广大青年职工能够更为积极、主动地参与到思想政治工作的实践中来。考核对于提升思想政治工作成效有着重要的意义，国有企业在长期的发展实践中，需从以下方面来开展：首先，在考核指标的确定方面，需要设立多个指标，从多个角度来进行评估，并要选用定性与定量考核相结合的方式来保障考核结果的准确性[6]。其次，在日常的思想政治工作中，企业需要加强对共青团思想政治服务意识、服务能力的培养，结合青年职工参与思想政治工作的具体情况，制定更为可行且实用的考核方案，以保障考核方案能够在实际的工作中发挥其作用。

（五）改进工作，精准引导

如果国有企业要提升其共青团思想政治工作成效，就需要国有企业要立足于当下的思想政治工作成果，结合先进的工作理念与模式，进行工作模式、方法等的多方面改进，通过工作改进与优化来提升国有企业共青团的思想政治工作成果。此外，国有企业在发展的过程中，还需要注重对思政人员的培训与引进，通过这一方式为国有企业构建一支专业素质强、工作经验足的思想政治工作团队，使得在实际的思想政治工作中，这些思政人员能够献言献策，保障思想政治工作的有序开展。

（六）优化提升，精益求精

国有企业共青团思想政治工作是长期性的工作，在实际的工作过程中，必须要通过不断的优化提升来改进思想政治工作现状。国有企业有关部门需定期开展团建工作总结，并在此过程中深入基层职工调研思想政治工作的成效，从中提炼出有价值的团建成果，通过经验交流与分析，使得团支部能够在不断的经验积累过程中掌握共青团思想政治工作的要点，始终坚持精益求精的工作态度。

四、结语

当前，在国有企业现代化发展的过程中，很多国有企业共青团思想政治工作还存在着许多不尽如人意的地方，在未来发展的过程中，如果要提高国企共青团思想政治工作成效，就需要改变传统的工作模式，应用精益管理的思想，保障共青团思想政治工作的有效开展。

参考文献

[1]王通，于习晓.浅析精益管理在国有企业共青团工作中的应用策略[J].经营管理者，2015（18）：348.

[2]刘晓杰.精益管理在国企共青团思想政治工作中的应用策略[J].企业改革与管理，2019（20）：215–216.

[3]贺艳.企业共青团如何做好青年思想政治工作的策略研究[J].新丝路：中旬，2019（07）：1.

[4]董肖玮.试论进一步发挥思想政治工作在国企管理中的重要作用的策略[J].环球市场，2019（24）：57.

[5]吴遥.构建国有企业员工思想动态分析预警管理体系的思考[J].现代企业文化，2019（24）：121–122.

[6]孟志雷，宁凝，汪婷.精益管理在高校辅导员事务性工作中的应用研究[J].教育进展，2019，09（01）：4–10.