供水企业党建工作的新思路探寻

孙杨

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-042-02

摘 要 近些年来，随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大的提升，在此过程中有关部门对于供水企业的建设以及发展的要求也逐渐的变多。供水企业有义务做好内部的相关工作，尤其是党建工作，党建工作的顺利开展能够影响到企业内部各项工作是否能够更加顺利的开展，进一步的满足社会整体对于供水的基本需求，进而供水企业可以获得更高的经济收益。在这种形势的背景之下，供水企业的党建工作人员一定要及时的改变自己的工作思维，不断的将工作方式进行创新，在最大程度上发挥党组织的引导作用，进一步的推动供水企业能够更好的发展，走可持续发展的道路。

关键词 供水企业 党建工作 新思路 探寻

党建工作属于社会主义现代化建设事业能够稳步、健康发展的一个非常重要的保障。进一步加强供水企业内部党建工作的科学性和时效性，有助于供水企业在竞争市场中发挥出绝对的优势，进一步体现出供水企业整体进行党建规划的价值。自从“十八大”以来，习近平总书记将“从严治党”纳入了战略布局的纲要之中以后，这为供水企业的党建工作思路提供了非常多的发展良机。供水企业具有服务的一般性质，供水企业的工作会直接的影响到民生经济的主要情况，也会直接的关乎到民众的利益。进一步保障居民用水能够具有稳定性以及安全性，是供水企业工作的义务和使命，也是供水企业开展党建工作的重要前提。基于此，本文针对供水企业党建工作的新思路探寻进行以下相关的分析和探讨。

一、必须坚持问题导向来进一步抓好党建工作

基层的党建工作一定要适应新形势的一些新任务，能够充分的体现出来党组织在各个项目的工作中展现出的领到核心的重要作用，坚持一位提为主要的工作导向，坚定的改革，坚持一切从实际出发，实事求是，因地制宜，并且要有针对性的实施策略，进一步的探索供水企业内部的基层的党建工作，并且还要找到党建工作的新路子，开创出水利企业内部党建工作发展的新局面[1]。

（一）注重解决党组织地位以及作用被弱化的重要问题

当前有一部分的水利企业内部的工作人员对于党建的工作不够重视，经常会出现重视业务而轻视党建工作的特点，很多时候都会出现对党建工作执行力度不够的情况，党建工作的实践活动甚至还会被很多的行政活动所替代。针对一些基层党组织逐渐弱化的问题，第一是要进一步加强党组织的重要领导，以基层党组织领导工作尽力的配合，将一些思想过硬，理论水平很高以及工作水准极强的工作人员分配到党组织的工作当中，进一步的优化基层班子的工作效果。第二是要将生活制度尽快落实，要非常严格的将中心组织学习制度落实、“三会一课”制度也要尽快的落实、民主评议党员以及民主生活会制度都要进一步的得到落实，不断的将党组织进行党建工作的自觉性加强。第三是要将创先争优的制度进一步深化和落实，要更加深入的将党支部、评判优秀的党员等等活动，来开展党支部党建工作的业务比赛，充分的将基层党建工作的斗垒作用展现出来，进而可以激发党员进行党建工作的积极性[2]。

（二）注重解决抓中心以及议大事能力弱化的重要问题

很多的基层党组织并不会抓住工作的中心以及工作中出现的一些重大问题，还会出现大事情商议的不透彻，小事情商议的不完整这样的不良现象，他们只是片面的认为党组织的基本工作就是要着力研究表彰鼓励、党员的进一步发展、经费开支等等一些问题，并没有将具体的工作计划、贯彻落实上级领导重大的工作部署以及上级集团的党委履行职责共同抓、共同管，这就会进一步的导致党建工作出现很多无法弥补的问题[3]。所以，供水企业的领导以及上级干部一定要更加严格的为党建工作把关，比如可以培养出一批比较专业的党建工作队伍，同时还要对实施党建工作的领导者进行更加专业化的培训，并且带领下级一起接受党章知识的培训，进一步的加强供水企业内部职工党务工作的专业化能力。只有将党将工作变得更加专业化，才能够为供水企业内部的党建工作提供更加专业的工作背景，科学化的管理党务工作才能够有坚实的基础。

二、供水企业一切的工作都要围绕着中心任务来抓党建工作

（一）可以将党建工作与供水服务进行有机的结合

首先可以通过创建“党员先锋岗位”“党员服务区”以及“党员示范的创口”等等一些方式或者载体将党建工作进一步的实施，发挥出优秀党员的先锋作用，进一步提升基层供水企业内部的服务水准[4]。其次，供水企业可以更加积极的组织党员志愿的活动或者开展一些微心愿的相关活动，引导党员工作者要从一件一件微小的事情做起，让所有的人民群众都能够看得见，并且得到应有的实惠。最后，供水企业还要更加积极的开展慈善助学以及包村挂点等等一些相关的活动，进一步的履行党员在社会中应尽的责任和义务。

（二）可以将党建工作与推动供水履职进行结合

首先，是要通过进一步的强化党组织建设并且建立更加具有创新性的考核机制以及创新化活动内容，切实的将党建活动和供水企业内部的党员所要履行的基本职责进行机的结合，使得党建工作能够进一步的融入到供水企业内部的工作当中去，还要融入到基层供水企业的经济发展之中去。其次，是要进一步的完善系统化党建的考核机制，一定要做到党建工作与业务发展同谋划、同部署、同落实、同考核的机制，形成党建管理以及业务发展归属于一盘棋的重要格局。最后是要大力创新供水企業的内部服务，一方面，可以通过具有规范化性管理建设，促进供水企业的基础服务功能的大提升；另一方面，是要把“创先争优”的科学活动融入到供水企业内部的建设、生产、经营、服务以及管理等等各个非常重要的环节之中。供水企业内部的党建工作就是要贯彻落实党的基本战略部署，将党建工作更好的实行和落实下去，不能够简单的喊一喊口号，也不能够只重视供水企业内部的发展，而忽视党建工作的具体内容，而是要将党建工作与供水业务进行有机的结合，使得供水企业内部业务能够更加科学化，最终促进整个企业都可以向更好的方向去发展。

三、供水企业一定要创新内部的工作思维抓好党建工作

（一）通过使用互联网+，构建党建的思想阵地

通过互联网+的形式來进一步构建党建工作的思想阵地。可以利用自媒体、多媒体以及手机视频等等一些新型的信息传播方式，构建出供水企业基层党建工作的主要阵地，传播一些主流的思想以及价值观念，还有重要的供水文化，进一步加快智慧党建的工作步伐。供水企业可以通过微信、微博等等一些具有实时性传播信息的APP进行党建工作的履行，使得党员之间的沟通变得更加密切，使得党员的工作具有一定的归属感，进而能够激发党员进行党建工作的热情和积极性。

（二）进一步推动党建工作更加标准化

推行党建工作“标准化”的基本管理模式，主要是要将党建工作的主要任务、党建工作的主要思路、党建工作的落实过程、党建工作的任务分解、党建工作的执行程序等等步骤都要进行更加细化以及规范。要进一步加强党建工作落实的举措，及时的制定出切实可行的一些具体的推进措施，将党建工作的具体内容进行量化，将党建工作的具体内容进行细化，进一步的优化党建工作的基本方式，使得广大的党员干部能够朝着更加明朗、任务更加清晰、干劲更足的方向前进[5]明确落实的责任，加强对于党员的考核以及检查力度，及时的将党员工作不到位的情况消除，进一步的提升党员工作的执行力。

四、结语

综上所述，在新形势之下的供水企业应该更加努力的更新党建的具体工作思路，研究出适合供水企业的党建工作方式，进一步完善党建工作的基本体系，最终提升供水企业党建工作的科学性以及时效性。只有进一步的探索党建工作的基本思路，就要不断的创新党建工作的基本形式，这样供水企业的党建工作才能够更加顺利的进行下去，进而能够显著的提升供水企业的综合竞争力，在未来才会有更好的发展机遇。

参考文献：

[1]杨彩新.新时代供水公司党务公开与思政工作协同创新机制[J].办公室业务，2020（10）：26+34.

[2]费同林，符维新，施翠玲，金静，李冰涵.“党建+志愿”服务零距离[J].国企管理，2018（21）：42-45.

[3]陈丽艳.辉煌历程六十年 腾飞发展十年行——写在邯郸市自来水公司司庆六十年之际[J].城镇供水，2018（04）：1-7.

[4]纪伟.实施三大工程 实现三大提升 激发企业创新发展新动力——中色集团大冶有色动力分公司党建创新工作纪实[J].中国金属通报，2016（08）：68-71.

[5]贾俊.弘扬工匠劳模精神 激发国企党建活力[J].科学大众（科学教育），2020（04）：197.