当前国企党建工作存在的问题及对策分析

缪友波

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-040-02

摘 要 当前国企党建工作仍然存在单一化、形式化、枯燥化等问题，面对这些问题，如何提升党建工作的质量和效果，党建工作在认真扎实做好规定动作的基础上，如何结合企业的实际情况、企业文化和企业所处行业特点，把党建工作做的更加有声有色，真正做实做细，真正取得实效，切实发挥党“把方向、管大局、保落实”作用，使党建工作与生产经营高度融合，促进生产经营各项工作顺利开展，是值得我们深入思考的问题。

关键词 国企党建工作 思想认识 创新 考评机制

当前国企党建工作发生了根本性转变，特别是党的十八以及全国国企党建工作会议召开以来，重新明确了坚持党的领导是国有企业的根和魂，党建工作在国企中的地位和作用得到了空前的重视，推向了一个新的高度。党在国企中“把方向、管大局、保落实”的重要作用如何进一步得到充分体现，如何将党要管党、从严治党落地生根至关重要。但国企党建工作单一化、形式化、枯燥化等问题又现实存在，只有让全体党员及党员领导干部提高政治站位和思想认识，自觉锤炼党性，把党建工作中的热点问题与生产经营充分结合起来，才能真正提升党建工作的质量和效果。

一、当前国企党建工作存在的问题

（一）政治站位不高，思想认识还不到位

当前国企重生产经营轻党建工作的现象不同程度存在，有的企业把党建工作往往当做一种活动或者形式，更有甚者作为后勤保障，党建工作主动性欠缺，抓党建工作的责任心和紧迫感不强。当前部分国有企业在党建工作开展方面，要么领导不重视，党建工作自上而下都浮于表面；要么领导虽然重视，但基层积极性不高，执行力不强，落实不到位，出现“上热、中温、下凉”的现象。这些问题的存在归根结底主要是政治站位不高，思想认识不到位，部分国企领导干部一味追求企业经营效益和经济利益，将产值、利润等经济指标作為衡量领导干部能力和水平的唯一标准，从而忽视了党的领导在国企中的根本地位，也就不会花费太多心思在党的建设上，党建工作往往流于形式、疲于应付、走走过场，最终取得的效果也就不言而喻了。

（二）党员示范引领作用不强

党员姓党就得不同于一般普通群众，要充分体现党员的先进性，必须发挥好党员的先锋模范作用。部分国企仍然存在不重视党员的政治理论学习和教育，或者抓党员教育学习的力度够，韧劲不足，时紧时松，不能持之以恒，导致个别党员存在党性不强，宗旨意识欠缺，入党前后差别明显，个人党性修养有待提升，兴趣爱好不符合党员要求，自身素质亟待提高等问题，这些问题的存在，导致部分党员同志离党员的标准存在差距，发挥不了党员的示范引领和先锋模范作用，一定程度上阻碍了企业的稳步健康发展。

（三）党建工作载体创新不足

国企党建工作要抓得有声有色，必须要有载体作为支撑，部分国企领导忙于生产经营时间多，抓党建时间少，基层党支部的活动载体只能满足规定动作的开展，缺乏创新意识，党建工作载体创新不够，吸引力和凝聚力不够，导致重生产轻党建，党建工作“上热中温下凉”，党组织感召力下降。

（四）党建考评权重不高，标准不严

当前国企党建工作的考评机制大部分是健全的，但是党建工作在考核当中权重不高，考核制度虽然较为完善，但在实际操作过程中对标准的把控不严，考核的刚性与经济指标考核存在很大差距，导致党建工作抓与不抓一个样，抓好抓坏一个样，一定程度上造成了部分党务工作者抓党建意识不强，重视程度不够，最终党建的作用发挥不到位，也影响了企业的健康发展。

二、对策建议

全国国企党建工作会议的召开，重新明确了坚持党的领导是国有企业的根和魂，党建工作在国企中的地位和作用得到了空前的重视，国企党建工作上升到了一个新的高度，也进一步指明了国企党建工作的目标和方向。面对新形势、新任务和新要求，要有效解决国企党建工作存在的问题，个人认为还需从以下几个方面着手。

（一）提高政治站位，正确认识国企党建工作的重要性

习近平指出，国有企业是我国的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新形势下，国企必须坚持始终坚持党的领导，必须始终坚持党要管党、从严治党，切实解决好党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题。我们必须提高政治站位，必须清醒得认识到加强国有企业党的建设工作，就是保证党和国家的重大方针政策有效落地，就是保证企业改革发展沿着正确方向前进，从而提高党的执政能力，增强党的执政地位。同时要采取有效措施督促党员及党员领导干部的言行，进一步加强党对国企生产经营管理的领导和监督，同时要密切联系群众，充分发挥人民群众的智慧和力量，共同促进企业和谐稳定健康发展。

（二）充分发挥党员先锋模范作用

“火车跑得快全靠车头带”，党员及党员领导干部在国有企业生产经营管理中的作用发挥上与普通群众有着本质的区别，这是党章对党员提出的硬性要求，也是党员入党时的铮铮誓言。作为共产党人，我们的初心不能变，宗旨不能变。在抓好日常教育、管理的同时，党员最关键的是要充分发挥自身示范作用，先人后己、先公后私、不计较个人得失，全心全意为人民服务，要争做改革创新的践行者和支持者。党员及党员领导干部在国有企业就要像雷锋同志一样，时时处处把自己当做一颗螺丝钉，无论大事小事面前，特别是在艰难困苦面前，要时刻冲锋在第一线，身先士卒，做好表率，这种潜移默化的示范效应会滴水穿石，才能将普通群众紧密的团结在一起，共同推动企业不断向前发展。

（三）创新党建工作载体和举措

国企党建工作在抓好日常党员教育管理外，要着重抓好党支部“三会一课”制度的落实，在此基础上要不断创新活动载体，要不断解放思想、实事求是、与时俱进，不能片面追求活动形式上的新颖和花样。学习教育载体要体现时效性，切忌时间过长、缺乏内容、照本宣科。要自觉从本单位实际出发，用创造性思维不断进行理念创新、活动创新、制度创新，把党建的特色优势充分展示出来，发挥出来，这是新时代对党建工作的新要求。我们要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极同人民群众打成一片，与人民群众心连心，切实为人民群众排忧解难。同时，党建载体也要围绕国企生产经营中心工作，找准结合点，着力点，要用小活动、小载体写出大文章、发挥大作用。

（四）健全和完善考评机制，促进党建工作常态化

健全和完善考评机制是促进党建工作的关键，也是促进国企改革发展顺利进行的可靠保证。要充分运用党支部达标、升级等活动载体，建立集团级、公司级、基层党委等多层级、多维多考评机制，要进一步加强对各级党组织党建工作标准执行情况的监督和考核，同时要突出考核的刚性和严肃性。考评内容包括制度建设、组织建设、思想建设、党内民主建设、载体建设、阵地建设等多个维度，要定性与定量相结合，自评与上级考评相结合等等。同时要真正落实好党建考核结果在各级党组织、党员及党员领导干部评优评先、干部考核、干部任免等方面的应用，让考核结果真正成为党建工作的指挥棒。

国企党建工作存在的问题根据企业实际情况不同各有差异，不能一概而论，但加强党的建设是一项长期性工作，国有企业党建工作必须坚持持之以恒、常抓不懈、标准不降、力度不减，通过加强党的建设不断发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，以及党员的先锋模范作用，充分激发员工的积极性和企业发展的活力，促进党建工作与企业生产经营高度融合，从而推动企业持续向前发展。