新形势下林业党建工作的策略研究

刘浩

【摘 要】林业基层党建工作要想稳步发展，不仅需要加强技术进步，而且还要增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。目前，我国林业企业党建工作的开展还存在一些问题，需要深入了解问题明确党建工作开展的必要性，才能更好地制定相应的解决对策，使党建工作落到实处，提高林业企业职工的综合素质，促进林业企业蓬勃发展。

【关键词】林业企业;党建工作;创新能力

林业企业涉及的工作内容比较多，为了促进林业企业实现更加稳定的发展，使其能够严格按照我国政府机关的要求开展各项工作，就要加强对党建工作的改进和创新。我国林业企业党建工作还存在许多不合理之处，需要积极转变工作思路，制定全新的工作计划，将党建工作与林业企业的各项工作有机结合，才能发挥出党建工作的作用，为广大人民群众提供满意的社会公益服务。

一、国有企业党建工作存在的问题

1.国有企业党建工作思想认识不足

目前，一些国有企业对党建工作在思想认识上有所不足，在一定程度上仍存在“重业务经营轻党建工作”的观念，不利于党建工作的开展。基于错误的思想认识，一些国有企业会侧重于抓业务绩效，对党建工作的部署和安排难以达到预期的目标，甚至使得党建工作流于形式。林业企业基层党员在工作中容易受到负面的影响，难以正确树立党建观念，反过来又会影响到业务工作的有效推进和开展。企业员工在工作中缺乏思想动力，会导致对党建工作认识出现进一步偏差，从而形成恶性循环，不利于党建工作的开展。

2.国有企业基层党建工作能力较薄弱

林业企业党建工作对于基层组织和党员的工作能力提出了较高的要求，但与之相对应的则是一些企业基层党建工作能力相对薄弱的情况。在部分国有企业中，党组织书记队伍存在较严重的缺乏，特别是既懂得企业业务经营又懂得党建工作的人才欠缺，企业往往难以实现业务与党建“双管齐下”和“齐头并进”的发展态势。而在国内外环境迅猛变化以及市场经济激烈竞争的背景下，国有企业会更侧重于业务建设发展，从而往往导致党建基层工作能力得不到锻炼，构成了党建工作中的短板和不足。

3.国有企业党建工作创新存在不足

目前，部分林业企业在开展党建工作方面存在创新不足的问题，主要体现为一些基层党组织仍习惯于完成党建的“规定动作”，而在“个性责任”方面担当不足。林业企业党建工作创新的欠缺主要体现在 3 个方面：一是工作方法缺少创新，各种党建工作的设立主要是为了应付完成相关规定和要求，对于党建目标难以做到有的放矢;二是工作的技术性较低，主要体现在对“互联网+党建”的认识不足，在运用现代信息技术等科技推进林业企业党建工作方面的意识和能力不强;三是党组织活动在形式和内容上缺少创新，在激励员工和调动积极性方面作用有限。

二、林业企业党建工作的优化完善对策

1.不断创新党建工作机制

林业企业要保证党建工作得到创新，就要对传统的工作机制进行改进，建立完善的党组织领导体系和管理监督机制。要明确主体责任，合理分工，有效提高工作效率，使各部门能够协调各自工作，确保党建工作可以落到实处。要进一步发挥出党组织的作用，使党组织具有监督审议的权利，了解工作的具体操作程序。要明确领导班子议事制度和党员教育发展机制，使党组织在日常生活中发挥出更加重要的作用，这样就可以促进党建工作顺利进行。

2.不断创新工作方法和工作载体

林业企业的党组织和行政工作往往会出现各自分开的现象，这主要就是由于现有的工作方法不到位、工作载体不完善所导致。为确保党建工作得到进一步创新，林业企业党组织需要对现有的工作方法进行调整，结合林业企业的实际情况，选择更加先进的工作方法和工作载体，确保党组织和行政工作统一进行。党组织要加大教育力度，组织广大党员参与到多种多样的教育活动之中，使党组织的活动内容更加丰富，真正提高广大党员的综合素质。要对林业企业的各项工作进行合理安排和协调，明确工作的重心和重点，将党建工作与各项工作有机结合，从而进一步发挥出党组织的领导核心作用。

3.不断提高党员综合素质

要根据林业企业党员的实际情况对广大党员进行教育，使其能够不断学习先进的理论知识，并将知识与工作有机结合。要对现有的培训制度进行改进和创新，加大对培训的投入力度，使培训的内容更有针对性，可以确保党员的综合素质得到提升。广大党员要明确组织的各项纪律要求，积极开展批评和自我批评，具有良好的党性修养。党员在工作中要起到模范带头作用，真正成为广大员工的榜样。要按照党员干部的自身意愿组织生活会，使党员能够在生活会中对自身的行为进行客观公正的评价，及时了解到现阶段工作中存在的问题，严格按照林业企业的发展要求解决问题，不断提高自身综合素养。

4.充分融入思想政治工作

林业企业在市场经济体制的影响下，正面临着越来越多的问题，为了解决这些问题，除了要不断开展党建工作之外，还要进一步发挥出思想政治工作的作用。将党建工作和思想政治工作相结合，可以促進林业企业顺利改革。在改革中可能会牵扯到许多利益，如分配制度和薪酬制度的改革与广大职工的利益密切相关，其改革会在职工中引起很大的反响。这就需要不断提高思想政治工作水平，通过党组织的正确引导，对职工开展思想政治教育，使其能够了解到林业企业改革的必要性，使职工能够更好地参与到工作之中，不断提高工作效率和质量。

5.对党建工作进行有效的监督

林业企业在进行党建工作创新时，除了要结合党建工作的要求开展各项工作之外，还要不断完善监督机制，落实各项监督措施，使党建工作得到全面的监督，真实反映出党建工作的情况。要使职工了解到党务工作的具体内容和各项党政条例，严格遵守各项规章制度开展工作，使林业企业可以为广大人民群众提供更加稳妥的服务。

三、结束语

总之，党建工作在林业企业发展中具有很高的地位。林业企业要结合自身发展现状和未来发展趋势，对党建工作进行合理的规划，及时找到现阶段存在的问题，确保党建工作得到科学、有效的开展，使林业企业实现蓬勃发展。

参考文献：

[1]唐明强.党建政工工作实效性策略探究[J].中小企业管理与科技，2020（3）：44-45.