浅谈企业政工队伍的建设

吴守峰

摘要：政工队伍是国有企业独有的队伍部门，经济改革以后，随着社会主义市场的发展，很多企业面临着政治思想工作的问题，为了更快地发展企业，就必须加强企业政工队伍的建设。本文首先分析了政工队伍建设的重要性，通过对现状的了解和出现的一些问题，进行详细的分析与给出对策，希望能更好地促进企业政工队伍的建设，加快企业的发展。

关键词：企业政工队伍;建设;企业的发展

引言：随着我国进入社会主义现代化进程，我国的企业在变化多端的经济形势下，面临着诸多的问题和严峻的考验。这就需要企业领导加强自身企业政工队伍的建设，才能够更好的面对新的机遇和挑战。企业的发展离不开党的思想政治工作的指引，思想政治工作的展开，不但有利于企业的发展，更有利于企业对于人才的培养。本文就企业政工队伍的建设进行探讨和分析。

一、企业政工队伍建设的重要性

随着我国社会主义建设的不断发展，我国进入了现代化建设的全新阶段。处于社会发展新阶段的企业，不但要应对复杂多变的社会经济形势，也要建设一支强大的企业政工队伍，加强自身思想建设，拥有正确的政治思想。思想政治工作指导是企业经济发展的基础，也是企业发展的重要保障，企业的发展必须满足正确的指导思想，才能够把握住经济的发展趋势。思想政治工作可以影响经济的发展，企业拥有强大的政工队伍建设，才能在激烈、残酷的市场竞争中立于不败之地。在全新的经济形势下，建设企业政工队伍是非常重要的，既可以面对形形色色的问题，又可以在正确的指导思想下开拓新思路，寻找新方法，让企业不断发展壮大。[1]

国有企业是在中国社会主义下的中国共产党执政中的物质基础和政治基础。为了加强企业的思想统一，增加企业的凝聚力，企业政工队伍的建设是必不可少的。企业政工队伍是国有企业治理内部思想统一的最有效的部门，是企业政治思想工作的主要力量，只有充实和壮大企业政工部队，才能够提高企业的政治思想，是国有企业发展的重要保障之一。国有企业重视以人为本的企业模式，主要是以人的思想为本，只有员工的思想统一，这样的队伍才具有凝聚力，思想统一的队伍对企业的发展十分有利。

二、企业政工队伍建设现状

在企业发展和经济改革的全新形势下，企业的政工队伍建设并没有跟上改革的步伐，有以下几点原因：

（一）企业领导对政工队伍建设的不重视

企业政工建设与企业的盈利工作相比，不能够产生直接的经济价值，在企业的政工队伍建设中，短时间内亦看不出其价值，现在的市场经济下，企业更看中的是经济效益，企业领导觉得政工队伍的建设可有可无，就算上面有要求，也不过是走走形势而已，并没有正确地对待这项工作。

（二）企业政工队伍干部素质低

现在的很多企业领导思想政治水平地，不关心国家所倡导的思想，不用心学习，对自己的职责玩忽职守，缺乏爱岗敬业的精神。而且企业政工队伍干部的年纪偏大，已经形成自己的一套思想，不愿意去改变。在企业政工队伍中，很多干部文化水平偏低，多数人都没有经过系统的培训，跟不上时代的步伐，与一些年轻的员工更是没有共同语言。[2]

（三）企业政工人员数量减少

在社会改革、经济急速发展的今天，企业更加看重的是企业的经济价值，很多企业政工人员觉得自己没有其他员工的收入高，没有面子，这样就造成了一定的落差和不平衡。而且企业政工岗位也逐渐呈现老龄化趋势，年轻的人不愿意做这份工作，年纪大的人对职责玩忽懈怠，从而造成了政工人员数量减少，企业政工队伍建设的不足。

三、加强企业政工队伍建设的对策

（一）重视企业政工队伍建设

思想政治工作不但可以影响国家、社会的发展，同时对企业的经济发展也有着巨大的影响。企业离不开政治思想工作的指导，企业的专业水平和经济建设就相当于人的肉体，而政治思想就相当于人的灵魂，没有灵魂的企业无异于行尸走肉，对企业自身发展无益。企业只有加强对政工队伍的建设，才能在瞬息万变、竞争激烈的市场上立于不败之地。

首先企业的领导应该重视思想教育工作，正确认识政工队伍建设的重要性，了解建设企业政工队伍是建设社会主义和谐发展中必不可少的一部分，企业政工队伍不仅是企业管理的一部分，更是企业发展方向的一个核心指导思想，只有加强企业政工队伍的建设，才能够加强企业在市场经济的竞争能力、创新能力以及管理能力。企业在发展经济的同时，要时刻关心企业政工干部的工作，在思想、品德、才能、职业素养等方面进行全面培训和提升。并且定期对领导干部进行工作考核，增加政工干部的待遇，对干得好的干部进行奖励。

（二）政工队伍人员的选拔和培养

在企业以往选拔政工队伍的人员，一般都是文化程度低、专业素养不高的人员，从而造成企业政工队伍不够强大，这样严重影响了政工队伍的建设，进而影响企业的发展。在选拔政工队伍人才中，我们应该去选出那些技术水平高，文化程度高以及思想水平高的工作人员，通过一系列高水准人才的选拔，企业的政工队伍一定会越来越强大，整体提升队伍的水平。同时企业也应该定期对已在岗位的工作人员进行培训，不断提升他们的专业知识、创新能力以及政治思想觉悟。企业应该拨出一定的资金用于选拔和培养政工队伍人员，建立员工之间的交流和联系，为了能够携手进一步提升企业发展做出贡献。[3]

在对企业政工队伍人员的培养中，应该采用现代化的培养方式，通过新的培训平台对员工开展学习教育培训。除了政治思想的培养之外，企业还需要定期举办专业培训、政工队伍人员交流大会、企业管理等全方面培训活动，让企业政工队伍人员成为高素质的复合型人才，加大企业的竞争力。企业政工队伍人员要重视自己所在的岗位职责，积极主动地去学习专业知识，不断地提升自己的能力水平。企业要深入了解政工人员的现状和所遇到的问题，为政工人员做出针对性的培训和教育。不定期地开展专业问题的讨论，不断能够促进员工的学习激情，还能够提升专业技术，政治思想水平、道德水准都会有大幅度的提升，对企业政工队伍的壮大，具有相当大的作用。同时在企业政工队伍中要建立起公平的薪資及奖励机制，这样才能激发员工的工作热情。企业的政治思想工作可以对企业的发展做出正确的指导，不但不影响公司经济的发展，还可以应对市场上带来的困难和危机。

（三）优化政工队伍结构

首先要做的事情就是调整企业政工队伍人员的年龄结构，正常的队伍应该是有少部分经验丰富的领导，加上众多中、青年的国家栋梁之才，以及刚选拔培养的公司新人，这才是一个能够不断发展壮大的团队该有的模样。第二，在企业政工队伍中增加有办事能力的人才，增加专业素质高的人才，增加创新型人才，企业的部门就跟一个生态圈一样，只有物种丰富了才有勃勃生机，才会发展的越来越好。第三完善员工的选拔机制。第四培养队伍中的人员能力。[4]

四、结束语

一个企业的蓬勃发展，离不开一支高素质的企业政工队伍，虽然企业政工队伍的建设还在不断地探索和发展时期，但是通过我们的努力，一定会把队伍建设的越来越好，企业的发展也越来越好，成为一个有指导思想，在市场经济的冲击下能够屹立不倒，进而健康发展的朝气蓬勃的企业。

参考文献：

[1]   韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风，2020（01）：231.

[2]   王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.

[3]   董盛海.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（01）：128-129.