新形势下国有企业党建工作创新方法研究

申丽

摘 要： 为促使新时代国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应强化对基层党建工作创新的认识，牢固树立抓基层打基础党建理念，增强基层党建综合支撑能力，优化基层党建生态环境，以多维度、立体化、全方位的思维视角提高党组织力量，以互联网+党建为主要渠道，强化舆论宣传引导，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业经营中提供依据。

关键词： 国有企业;党建工作;创新

【中图分类号】D267.1;F276.1     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.32.265

前言：新时代下国有企业创新基层党建工作措施具有较为重要的意义和作用，能有效地巩固党的执政地位，引导国有企业向着更好的方向发展，党的根本是为人民服务，只有站在企业员工的角度上思考问题才能更好地提高企业的生产力。其次，优化创新基层党建工作还能有效的提高企业的竞争力，随着市场经济的发展，国有企业面临的风险和挑战越来越大，要想获得更好的发展机遇，就应该不断通过强化基层党的建设来带动企业硬实力的发展。最后，创新基层党建工作的实施还能有效促进国有企业的经济效益提高，在重视精神文化建设的基础上激发员工的工作积极性和主动性，促使员工为企业创造更多的价值，推进企业的可持续发展。

1 现阶段国有企业基层党建工作过程中存在的问题

1.1 基层党建工作重视程度不高

国有企业在开展基层党建工作的过程中存在着不够重视方面的问题，国有企业在开展党建工作过程中存在着一定的忽略和不重视，未能很好地落实相应的党建工作，无法从根本上提高企业员工的政治素养及个人修养。且企业内部管理人员未能为基层党员提供相应的培训机会，阻碍了基层党员为企业做出的贡献，影响了国有企业基层党建工作的顺利开展。

1.2 国有企业基层党建管理制度不够完善

受到传统管理理念的限制和影响，现阶段企业的基层党建管理制度存在一定程度的缺失和不完善，极大程度地影响了国有企业基层管理水平的提高，部分国有企业虽然具备了相应的完善管理机制，但在实际的工作过程中不能进行有效的落实，使得基层党建工作管理制度的推动意义得不到很好的发挥，阻碍了国有企业的健康发展及进步。

1.3 基层党建工作缺乏创新理念

在新时代的发展背景下，创新理念是维持国有企业符合时代发展需求更好开展基层党建工作的基础条件，只有在不断地创新下才能促进国有企业基层党建工作的顺利开展与实施，但现阶段大多数国有企业在开展基层党建工作的过程中缺乏创新意识，习惯沿袭以往传统的工作方式和方法，使得国有企业基层党建工作停留在较为落后的阶段，限制了国有企业的发展步伐和思路，无法很好地满足新时代下国有企业可持续发展的步伐。

2 国有企业基层党建工作创新方式

2.1 牢固树立抓基层打基础党建理念

新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固树立抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。国有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据“三贴近”（贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，在企业内部塑造良好的党组织形象，为国有企业内部基層党组织下情上传、上情下达工作任务的完成提供依据。

2.2 优化基层党建生态环境

在具体工作过程中，为充分发挥互联网+党建在拓展渠道、提高工作效率、思想宣传方面的优势，在与互联网对接过程中，国有企业应利用智能终端、大数据、云计算等先进技术，充分发掘上述技术在体验式评价、资源实时交互、新媒体远程共享等方面的优势，加速建成阳光党建。结合习近平总书记提出的“四个全面”（全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）战略布局，充分利用互联网优势，推动互联网+党建的工作进程，逐步形成积极互动平台，充分保障国有企业基层党员的知情权、建议权。同时，为了便于企业内基层党员及时了解和掌握形势，在互动平台运行的基础上，国有企业可以增设“网络直播间”“政策导读”等模块，允许基层党建以弹幕、留言的形式，发表自己的看法，以促使基层党员与企业顺利对接。

2.3 提高基层党务工作效能

在高速发展的二十一世纪，为避免管理方式过于粗放导致的基层党务工作效能低问题的发生，国有企业应采用精细化的基本党务管理模式。加强对企业细节问题管理，保证基层党务工作时效性。同时结合中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的相关要求，作为国有企业党组织工作的指导意见，应在坚持党对企业政治领导的基础上，依据组织设置同步化、主题活动系列化、文化建设形象化原则，构建精细化党建标准体系。文化建设形象化要求国有企业以党建标准化融入市场竞争为目标，以企业文化统领工程建设，提炼企业精神，细化党群工作总体思路，为党群工作宣传优势的充分发挥提供依据，促使每一位员工均树立正确的理想信念及文化认知。同时为进一步提升国有企业核心竞争力，可定期开展系统培训及双培双带活动，促使其逐步将个人理想信念转化为爱岗敬业、奉献企业、争创一流的精神动力。

结束语：综上所述，为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视，牢固抓基层打基础党建理念，提高基层党建综合支撑力，优化基层党建生态环境，以多维度、立体化、全方位的思维视角提高党组织力量，以互联网+党建为主要渠道，强化舆论宣传引导，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业经营中提供依据。

参考文献

[1] 张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（1）.

[2] 赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018（23）.