新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究

征自宝

【摘  要】本文主要从多个角度出发分析现在实施的党政工作模式中出现的纰漏，尤其是明确与现实需求不符的地方，概括了实施合理有效的党政工作对于促进社会进步的重要价值，并阐述了目前实施的党政工作的职能，提出了改进目前工作存在问题的一些行之有效的策略，为有效地找到当代党政工作中出现的纰漏及相应的策略提供指导。

【关键词】新形势;国有企业政工人员;党建工作优化策略

引言

国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。近年来，随着国际环境的变化，我国不断调整战略性结构以及持续深入地改革，尤其大力推动“一带一路”战略建设，使国家经济发展获得飞跃发展。因此，提高企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政工人员的党性锤炼，调整工作思路，这对提高党建政工工作有效性、实现党建政工工作对企业经济发展的助推作用，是我们当前面临的课题。

1新形势下国有企业政工人员党建工作优化的重要性

建立更加和谐的氛围。目前，在经济大环境下意识形态的重要性日益凸显，而且西方的和平演变对国民造成了很严重的思想冲击，国有企业人员为了追求更加个性化的发展，思想意识更加多元化，因此国有企业加强党建工作可以增强职工人员的思想性，提高员工的工作责任感，增强危机意识，落实党的任务，坚持以人为本的原则，构建更加和谐的工作氛围。促进国有企业党建工作的创新发展。在企业发展中创新理念非常重要，要实行更加多样化的管理方法，创建有效的经营发展模式，加强党建工作，能够让国有企业创造更多的价值，提高企业的竞争力，而且在这个过程中政工人员的综合素养会逐步提高，有利于促进企业的发展。在新形势下，国有企业加强政工人员的党建工作，能够更加全面地激发职工的热情，让职工在更加和谐的氛围中进行生产工作，努力提升自身专业水平，提升政工人员的思想意识，坚持跟着党走，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，实现国有企业党建工作的发展。增强国有企业的竞争力。加强政工人员的党建工作，在很多人看来都没有实际性的意义和价值，但实际上并非如此。加强政工人员的党建工作的重要性不可忽视。

2国有企业党建政工工作的现状分析

2.1企业缺乏对基层党建政工工作的认知和支持

随着“一带一路”战略的稳步推进，我国的经济水平和科技水平都取得长足发展，某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下，一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使企业调整经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求存发展。另一方面企业谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作，认为党建政工工作无用、形式主义、浪费时间和资源，对党建政工工作没有给予必要足够的支持，对政工工作人员的经济待遇也不够关注。故此部分党建政工工作人员也一时手足无措，有的要求转岗，有的马虎应付，使基层党建政工工作真的流于形式。

2.2忽视党建政工工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用，而这种冲击使一些单位或企业在自身发展中过于重视经济创收，而简化了党建政工工作在单位或企业内部的实施情况，使员工过于重视经济业务，而出现了一些思想作风等方面的低级错误，使事业单位或企业在经历长的发展历程时由于思想进步无法企及经济增长，逐渐阻遏了经济增长，员工团队合作意识差，竞争力日渐减弱，从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。

3新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

3.1重视起党建工作，加强党的核心领导

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在国有企业中，党的地位非常重要，党的领导力量是非常强大的，各个国有企业必须高度重视党的领导力，重视起党建政工工作，提高执行能力，只有企业加强党建工作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障企业的发展，要确保党的思想在企业中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高企业的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更大程度调动各方力量，促进企业的健康稳定发展。

3.2加强企业党建政工队伍的建设

一是要把加强各级领导干部尤其是党员领导干部自身建设放在首位，使领导干部一不贪腐二不越轨三责任担当，处处率先垂范，给企业职工群众强大的精神鼓舞。领导干部一定要坚持正确的立场，掌握时代发展的动态，了解并熟悉市场的经济理论，完善知识结构，增强管理能力和企业经营能力，以及解决问题和矛盾的能力，为企业谋求持续发展提供坚实的保证。二是时刻不放松党员队伍建设。党员是职工群众的“领头羊”，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用，使广大职工群众形成合力，心往一处想，撸起袖子一起干。

3.3坚持以人为本，推进多样化建设

政工人员在落实党建工作创新过程中，必须要坚持多样化的方法以满足基层人员的实际工作需求，打造多样化人性化的制度体系，提倡的以人为本理念。因此，坚持将以人为本作为党建工作开展以及创新过程中的指导性理念，能够促使党建工作更为人性化，具备思想引导和行为引导的价值。这就要求政工人员以及单位决策者在落实工作管理创新的过程中，进一步发挥相关工作人员的实际职能，打造科学的激励制度，落实强而有效的人性化管理模式，针对具有突出贡献的政工人员以及基层人员要落实科学奖励机制，进一步激发思政工作人员的工作创新积极性。

结束语

企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质、高觉悟的党务管理人员，提高党建工作效率，还要不断进行创新以适应这个快速变化的时代，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企業获得长足的发展。

参考文献：

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