新时期事业单位开展政工工作的思路探究

周明慧

摘 要：随着社会的不断进步，一些新型的思想文化，逐渐涌现在人们的面前，使得事业单位内部员工的思想观念，向着多样化的趋势发展。在这样的时代背景之下，传统的政工工作开展理念和开展方式，难以科学引导员工树立正确的人生观念和工作态度。如何创新政工工作的开展思路，一直是众多专业人士重点关注的问题。本文将围绕事业单位的政工工作，分析加强政工工作开展力度的重要性和存在的问题，积极探索新时期有效提升政工工作开展效果的策略。

关键词：新时期;事业单位;政工工作

一、事业单位加强政工工作开展力度的重要性

在各项事业单位经营活动之中，政工工作占据着不可或缺的重要地位，能够帮助单位内部员工树立良好的人生观念和工作态度，能够确保各项组织经营活动有条不紊进行，能够使得员工在开展自身本职工作时，树立科学严谨的工作态度，严格按照事业单位的规章制度[1]。随着时代的不断进步，我国经济体制发生着巨大的改变，国家不断增加对知识型和技术型人员的需求量，这促使事业单位不断进行改革，而单位内部原有员工具备的专业技能和综合素养，难以符合新时期国家对人才的实际需求。加强政工工作的开展力度，能够从单位员工思想观念入手，采取多方可行的有效措施，帮助单位内部员工树立终身学习的人生态度以及其他良好的思想观念，使得员工能够主动学习社会新出现的技术和理念，从而逐渐提升单位员工自身的专业技能和职业素养，促进事业单位的稳定发展。事业单位内部员工具备的职业素养和工作态度，直接影响各项组织经营活动的开展效果。在新时期的背景之下，加强政工工作的开展力度，使得员工树立科学的工作态度，在一定程度上有利于提升事业单位各项工作的开展效率。

二、新时期事业单位政工工作存在的问题

在新时期的背景之下，越来越多的事业单位，响应国家改革的号召，纷纷开展事业单位内部改革工作。部分改革措施影响着员工的固有利益，如绩效改革、员工考核改革等，使得部分员工对新型的组织经营活动开展方式，产生一定的抵触心理，影响着其工作态度，造成其开展自身本职工作效率较低。随着事業单位内部改革力度的不断加强，信息化建设速度的不断加快，一些年龄较高且接受现代化科学技术较慢的员工，难以进行高效率、高质量的工作，再加上事业单位制订的新型员工绩效机制和考核机制，使得部分员工感受到强烈的工作压力，这些都极易诱发员工产生一系列负面情绪。在新时期的背景之下，许多思想观念在网络环境和社会之中快速传播，对于具备一定服务性质的事业单位员工而言，其每天接触的人群较多，容易受到不良思想观念的影响，可能会为了获取更高的经济利润和职位晋升机会，做出一些违法乱纪的行为，这一定程度上影响着事业单位的稳定发展。在新时期背景之下，部分事业单位没有意识到创新政工工作开展方式的重要性，依旧采取传统的政工工作开展方式，向单位内部现有员工进行思想政治教育，但当今社会事业单位内部员工的思想观念呈现多样化的发展趋势，传统的政工工作开展方式难以有效帮助员工树立正确的人生观念，最终导致政工工作的开展效率较低。

三、新时期事业单位开展政工工作的思路

（一）树立以人为本政工工作理念

在事业单位各项组织工作活动开展的过程之中，相关工作人员具备的专业能力和职业素养，直接影响各项组织工作的开展效果。想要促进事业单位的稳定发展，必须树立科学发展观，合理配置单位内部现有的各项资源，预防出现资源浪费的现象，进而提高各项资源的利用率。在针对事业单位内部的员工开展政工工作时，负责此项工作的人员应树立以人为本的工作理念，将每一位员工视为自身开展政工工作的主体，加强自身与每一位事业单位内部员工的沟通和交流，了解现阶段每一位员工对新型改革内容的反馈建议，了解员工现在的工作态度和心理压力，从而制订科学的员工心理压力缓解方案，帮助员工树立正确的思想观念。部分事业单位员工受到自尊心、畏惧等心理因素的影响，难以向负责政工工作的员工讲解自身内心的真实想法和心理压力。这时，事业单位可以运用现代化的信息技术，建设员工交流沟通网络平台，而员工可以采取匿名的方式，在平台之中向负责政工工作人员讲解自身的内心真实想法[2]。负责政工工作的人员将这些反馈意见进行总结，从中挑选普遍性的意见，将其传递给事业单位的高层管理人员，作为管理人员制订下一阶段管理决策的主要参考依据，进而提高单位内部员工的主人翁意识，缓解员工的心理压力。

（二）建立更加完善的政工工作机制

在新时期的背景之下，事业单位想要提升政工工作的开展效果，必须依靠更加完善的政工工作机制。事业单位可以依据对现有政工工作机制、员工反馈意见、自身实际经济实力等各项基本情况的了解，在原本的工作机制中加入新的内容，同时剔除原有机制过于陈旧和落后的内容，进而制订出更加完善的政工工作机制;可以将政工工作的开展方式、政工工作的预警方式、政工工作的理念、员工奖惩原则、新型网络交流平台的使用方式等内容，包含在政工工作机制之中，使得相关工作人员在开展政工工作时，能够有一个科学的参考依据，进而确保各项政工工作的开展效果。此外，事业单位可以建立相应的责任机制，为每一位负责政工工作的人员，划分其应该负责的责任范围，同时制订相应的奖惩机制。当出现政工工作开展效率较低时，可以依据责任机制和奖惩机制，对相关的负责人进行相应的惩处，这能够促使工作人员在开展政工工作时，严格按照事业单位的规章制度。事业单位还可以依据对自身未来发展方向的了解，结合单位内部改革措施的实施效果和员工提出的反馈意见，制订科学的政工工作预警机制，将单位内部员工的工作效率、员工工作态度、员工心理健康调查结果等内容，包含在预警机制之中，当发现单位内部存在多位员工出现较多负面情绪时，采取多方可行的有效措施，调查诱发员工消极态度的关键性因素。

（三）重视事业单位人员的宣传教育工作

事业单位可以增加政工工作的开展频率，拓宽政工工作的开展渠道，为单位内部的员工，提供全方位的思想政治教育服务，向单位内部的员工灌输科学的思想观念，定期开展员工交流活动，让员工畅所欲言，使得员工在参加交流和实践活动的过程之中，释放自身的心理压力，体会到团结合作的重要性，进而帮助部分员工走出自身思想存在的误区。事业单位想要有效提升政工工作的开展效果，应意识到营造良好文化氛围的重要性，可以与专业的广告商进行合作，制作与正确思想观念、科学人生观念、良好工作态度等有关的海报，将其张贴在单位内部明显的区域，让单位内部员工在走动时，可以随时看到这些海报，在潜移默化之中形成正确的思想观念。事业单位可以定期开展员工讲座活动，从单位外部聘请具备较高工作经验和管理能力的讲师，让其向单位内部员工讲解新时期事业单位的发展前景、事业单位员工的职业规划等内容，使得参加讲座培训活动的员工，能够树立终身学习的思想观念，能够主动学习新型办公设备的操作规范。对新型办公设备的不熟练，是部分员工的工作压力较大的主要原因。事业单位可以依据现有的办公设备，制订相应的员工培训方案，将新型办公设备的操作规范和思想政治教育融合在一起，让员工在参加相关培训活动时，不仅能够提高自身的专业技能，而且能够提升自身的综合素质。

（四）注重提升相关工作人员的职业素养

在政工工作开展的过程之中，负责此项工作的人员本身具备的专业能力和职业素养，直接影响政工工作的开展效果。在新时期的背景之下，想要创新此项工作的开展思路，必须意识到提升相关工作人员职业素养的重要性[3]。针对负责政工工作的人员，事业单位可以对其加强员工培训活动力度，将新型网络交流平台使用规范、科学政工工作开展方式、员工责任机制、员工奖惩机制、心理健康教育知识等内容，包含在培训活动内容之中，使得其能够接受到全方位的培训，进而逐渐提升人员自身专业技能和职业素养。针对负责事业单位其他工作的员工，事业单位也要加强员工培训力度，将先进办公设备的操作规范、员工行为规范、国家新型政策、员工奖惩机制、绩效机制、员工网络反馈意见渠道、考核机制等内容包括在培训内容之中。在培训活动结束之后，事业单位应做好相应的员工考核工作，依据处在不同岗位的员工参加的培训活动内容及其岗位职责，制订相应的考核标准，并将考核结果作为评估员工职业素养的主要参考依据。针对考核结果明显低于平均水准以下的员工，事业单位可以开展员工二次培训活动，以确保每一位工作人员具备较高的职业素养。

四、结语

综上所述，在新时期背景之下，事业单位创新政工工作的开展思路，加强政工工作的开展力度，不仅能够帮助单位内部员工树立正确的思想观念和工作态度，而且能够促进事业单位的稳定发展。因此，事业单位应树立以人为本的政工工作理念，建立更加完善的政工工作机制，加大单位内部员工思想政治教育工作的开展力度，在单位内部明显区域张贴与良好思想观念有关的海报，同时采取多方可行的有效措施，提升负责开展政工工作人员的职业素养，进而逐渐提升政工工作的开展效果。

参考文献：

[1]韩瑛.新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J].东方企业文化，2014（21）：61.

[2]刘莹石.事业单位开展政工工作的思路分析[J].丝路视野，2017（32）：66.

[3]杨磊.浅谈新时期如何做好政工工作[J].大观，2014（11）：239.