新时期政工干部思想政治学习的作用与意义

李斌

【摘  要】当前我国市场经济在快速发展，使得国有企业在面对外部发展形式也发生了重大的改变，许多的新问题也随之而出现，为此在当前形势下国有企业想要发展，应当做好改革管理的体制，对管理机制进行有效的创新，才能使得管理水平得到有效的提升。

【关键词】国有企业;政工干部;素质

引言

企业文化以及员工思想工作都是企业管理中重要的环节，其目的是为能够有效提升到员工的归属感以及对工作的积极性。为此文章主要是分析了提升企业政工人员综合素质的实际意义，同时讲解了现代企业员工应当具备的素质，望能为有关人员提供到一定的参考和帮助。

1.新时期政工干部思想政治工作的重要性

有助于提高职工的思想道德素质。在新时期，我们国家对政工干部思想政治工作提出的要求更为严格，在进行思想政治教育时，必须要对人文关怀予以重点关注，并要切实完成好思想教育工作。在现阶段，社会中充斥着各种文化，这就使得职工的思想变得更为复杂，甚至出现了人生观、价值观扭曲的情况。若想使得此种情况得到改变，就要将先进知识、高尚道德所具有的教育作用充分发挥出来，并要从文化发展的正确方向出发，促使广大职工都树立起正确的思想观念。而要实现这个目标，政工干部则要切实履行好自身的职责，同时要通过有效途径提升自身的综合素质，并能够真正做到服务于百姓。适应国际和国内变化形势的需要，我们国家的改革开放工作正在深入展开，其对国内经济的增长起到了很大的促进作用。然而在经济增长的同时，外来文化产生的负面影响也逐渐显现出来，这对思想政治工作带来的影响是较大的。另外来说，在新时期，国内、国外的敌对势力依旧是虎视眈耽，他们分化国家的企图并未消失。因此，在展开政工干部思想教育工作时，一定要从我们国家的实际国情出发，对工作方式予以切实转变，确保思想教育真正赋有实效性。是社会主义现代化建设管理的需要，中国共产党制定的思想路线若想得到有效执行，必须要切实强化政工干部队伍的建设工作，这也是保证思想政治工作得以有序展开的基础所在。从我们国家正式进行改革开放起，与之相关的政策就相继出台，然而改革的过程中依然出现了一些问题，而问题的解决就是政工干部的职责所在。当然，在展开思想政治工作的过程中，要依据形势发展的实际情况对工作方法进行调整，尤其是要确保政工干部队伍的建设切实增强，如此方可使得社会主义现代化建设的需求得到满足。

2.全民提升企业政工人员综合素质的实际意义

2.1提高党建政工人员的政治文化水平

政治文化水平是企业政工人员具备的基本能力，此能力直接决定开展政工工作的效率与实效，与企业的整体思想教育直接关联，提升政工人员的政治文化水平，是提升个人素质的第一步，作为政工人员需要与时俱进的学习充电，将党建知识与马列主义思想等融入到日常工作中，通过学习党章，阅读马列书籍来丰富自身知识储备，同时应多渠道了解党建新知识，积极参加政工研讨会，与老同志交流学习经验，为自己下一步的工作做好知识铺垫。

2.2提高政工人员进行党建工作的效率

在企业进行党建活动，效率很重要，由于企业生产与经营任务重，各部门加班加点是常态，如何在繁忙的生产一线开展党建教育，就需要对教育的方法与内容进行改良，突出一些与工作更紧密的教育形势，在工作中宣传党的政策，政工人员应和一线职工打成一片，融入他们的工作环境，在一线找到教育的灵感，将繁琐枯燥的条条框框改变为职工乐于接受的方式，进一步提高党建知识和国家大政方针的宣讲效率，不仅减轻了职工学习负担，又将有效的知识及时对职工进行宣讲，直接体现了党员简单有效的工作作风。

2.3提高企业的向心力和职工的正能量

企业政方数损的责任就是通过思想工作教育使员工工作熱情进一步高涨，激发员工的主人翁意识，这是政工作用的具体体现，高素质的政工人员可以采用有效的教育手段，来进行职工思想政治教育，树立浓厚的正能量氛围，提升士气，将职工负能量和消极的思想加以纠正，这样员工对企业、对自己的工作，都有一个良好的认知，将“让我干”转变成“我要干”，这不仅为企业解决的人力资源管理中问题，还提升了企业的品牌价值与社会形象，政工人员润物细无声的工作就是要达到企业、员工、社会多赢的局面。

3.现代企业政工人员需要具备的素质

企业政工需要有专业的知识水平，除此之外，现代的企业政工人员还必须具备下面的四个素质：（1）正确的政治立场。开展企业思想政治工作的基础就是政治立场，企业政工人员必须有坚定的政治立场，对国家政策法规也需要进行充分了解，具备良好的政治理论知识，开展工作不能超出我党政治纪律和法律法规之外，群众路线始终要坚持，需要和企业内部员工保持密切联系。（2）具备良好的个人品质。对于社会公德、职业道德要求，企业政工需要严格遵守，对于企业文化对个人的要求，需要用实际行动来体现，企业内部的道德榜样都是具备较高的思想道德素质人才，要让企业员工能信服企业政工，企业政工人员就应该具备正确的世界观、价值观和人生观。（3）专业知识素养要过硬。群众工作的开展能力、撰写相关报告文章的能力、心理疏导和劝说能力等其他方面都是企业政工人员必须具备的专业知识素养。为了能让策略更有针对性以及政治思想工作的效果更佳，对于员工的思想动态，企业政工人员需要进行密切关注，思考问题的时候政工人员要能站在员工的角度去考虑。（4）综合的素质要全面。引导员工的思想，这是政工人员的主要工作，这也就要求企业政工人员本身的文化素质较高，能在一定程度上了解心理学、法律、政治、人类学、社会学的内容，在进行工作开展的时候，政工人员能用感情来打动员工的心，用事例来使员工明白一些道理。

4.促进企业政工队伍建设的措施分析

4.1传统的政工队伍组织结构进行优化

如果企业的队伍组织形式过于庞大，这对于提高企业思想政治工作实际效率是会产生严重的阻碍，队伍的建设需要加强，就要先优化政工队伍的组织结构。为了能使政工队伍的专业性得到提高，企业要重视引进人才，提高政工队伍组建的人才门槛，为了能使政工队伍的灵活性提高、能更好适应企业环境，企业可以采用选拔机制的方式选调更好的人才。另外，为了使政工队伍的实践性更强，不同的人才对应到不同的工作，需要进行合理分工以及人才之间的协作和配合。

4.2完善政工人员考核和奖惩机制

对于企业管理考核制度，政工人员不能置身之外，为了使政工人员对工作能保持热情，需要完善政工人员考核和奖惩机制。需要考核政工人员的专业素质，企业文化、市场环境等都是考核的内容。政工人员需要根据企业的实际情况对考核的内容、相关指标进行制定。通过考核的优秀员政工人员给予奖励，对于没有通过考核的政工人员进行批评，严重的需要对其进行停职等其他惩罚方式。

4.3强化政工人员培训工作

企业要按照实际市场的情况和企业的实际情况强化政工人员的培训工作，重视培养其法律意识和创新能力。在宣传与继承企业文化上，政工人员是起到很大的作用，将企业发展理念与实际的员工工作相结合，这个任务也是由政工人员承担。为了能提高开展企业思想政治工作的效果，需要对政工人员的培训工作进行强化，使其思想意识提高。为了使培训的效果不受到影响，政工人员的生活工作和培训的时间有冲突，应该根据政工人员的综合素质，政工干部适当的调整培训的内容。

5.结束语

由上可知，为能进一步推进到国有企业的可持续发展，应当有效提升到企业中全体人员的整体素质，才能进一步提升企业全员的思想以及对工作的积极性，从而更好推动到企业的发展。

参考文献

[1]魏天琳.新时期政工干部思想政治学习的作用与意义[J].小品文选刊：下，2020，000（002）：P.1-1.

[2]张秀鸿.新时期政工干部思想政治学习的意义与作用探究[J].法制与社会，2020，000（011）：127-128.