组织人事工作创新管理思路探讨

作者简介：曹明（1989.12-），男，江苏连云港人，大学本科，思想政治工作研究实习员，研究方向：思想政治方向（教职工或者学生）。

摘 要： 随着全球化进程不断地深入，创新已经成为了社会进步以及国家发展的主要途径，为此相关组织部门应该要紧随潮流，在工作理念上必须要做到与时俱进，对组织人事展开不断地创新，在对创新性人才进行引进时也要融入更多与时代发展有关的内容，让新理念得到有效地落实，进而就能够让组织工作所具有的影响力以及时代性得到切实地提高。

关键词： 组织人事工作;创新;管理

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.31.256

1 现阶段组织人事工作的现状

组织人事工作所具有的作用有目共睹，在近些年来也得到了社会的广泛关注以及重视，然而在各种因素的影响下，当前的组织人事工作也陷入了很大的困境，具体来讲：首先，由于外界环境以及自身心理在工作人员思想发展方面起着非常重要的影响，社会舆论也使得工作人员对单位的各种看法有了极大转变，譬如经营手段、绩效评估以及管理方式等，再加上工作人员所面临的压力变得越来越大，因此如何有效提升员工归属感、促进单位进一步发展是组织人事工作需要不断努力的方向。其次，在用工渠道追求以及现实需求上出现了脱离的现象，随着社会的发展，单位在对人才进行招聘时也对人才提出了更高的要求，即高学历人才，然而在实际上，部分高学历人才在工作的过程中所起到的作用并不是很明显，并不是最合适的岗位人员，追根究底就是单位在对人才进行引进的过程中过于重视学历，因而忽视了人才是否具备一定的实践能力。所以，对于人才的引进以及岗位的安排等方面上的问题也同样是组织人事工作将要面临的主要问题。

2 组织人事工作创新管理的有效措施

2.1 打破组织人事管理中的局限性

（1）實施灵活多样的工作方式

众所周知，在社会进步以及国家发展的过程中科学发展观发挥出了重要的指导作用，对于科学发展观而言，就是坚持以人为本的发展。在社会领域当中组织人事工作是一项非常重要的工作，因此必须要主动地去对科学发展观进行贯彻落实。首先，要把工作面向所有员工，这样就可以体现出工作所具有的公开性，同时还要接受员工提出意见与建议;其次，在对党员干部进行聘任时必须要对多方面因素做出综合性的考虑，特别是民众意见，只有这样才可以让党的主旨得到更好地提升;最后，不仅要注重对舆论监督体制作用的发挥，并且还要重视起人民群众监管体制作用的发挥，同时还要根据实际来对二者进行有机的结合，这样就可以有效地防止党员干部之间发生徇私舞弊的现象。

（2）建立与时俱进的工作机制

要想使组织人事工作获得更好地创新就必须要借助组织工作机制作为支撑，以此来突破传统工作机制当中存在的局限性，建立与时俱进的工作机制同样也是一种必然的趋势。在党的十九大报告中再次强调了人才所具有的重要性，提出人才才是社会进步以及国家发展的关键资源，根据实际状况来看，我国需要加大在人才培养方面上的力度，只有这样才能培养更多地人才，为此一方面必须要建立起满足实际需求的人才选用体制，在对党员进行选用组织的过程中应该摒弃落后的观念以及传统的用人制度，防止传统的用人制度发生与现代人才培养相结合的现象，从而就能够将党员所具有的职能以及作用充分的发挥出来;另一方面还应该不断提升党员要求，在实际工作时要拥有高度的责任心，坚持为人民服务，把更加先进的理念以及思想给落实到实处。

2.2 发挥人社局党员在组织人事工作创新方面上的作用

（1）加强人事组织创新化知识学习

在对组织人事工作进行创新时人社局党员其中非常重要的力量，所以对党员人事组织创新化知识学习展开不断地强化，对党员与时俱进的工作理念以及灵活多样的工作方式进行全面的培养就显得非常重要。对党员在创新意识上的提升是一个漫长的过程，首先在对党员展开培养时必须要向创新化的方向发展，这不仅是新时代在发展上的一种必然趋势，同时也是组织人事工作在发展上的重要需求，人事组织工作在创新上的程度将会对人社局的工作质量优劣产生直接的影响;其次，党员应该要积极主动摒弃落后观念并对新的知识进行不断地学习，这样就能够充实自己，进而就可以适应社会进步以及单位发展;最后，党员需要对人事组织创新化知识学习引起足够的重视，形成一个终身学习的良好思想，与此同时，在学习时还应该主动参与各种培训以及实践，这样就可以把所学的知识给落到实处，让自身的综合素质得到更好地检验，另外，还要与其他党员进行交流与学习，这样就能更好地弥补自身的不足之处。

（2）加大在创新化理论知识方面上的教育力度

在组织人事创新管理思路这一背景下，人社局应该定期组织党员参加学习，特别是对创新化理论方面知识的学习，为了能够使学习效果得到有效地提升，人社局还应该根据创新特征以及党员实际来制定出科学的教学计划，并借助将信息技术与教学计划进行有机结合的方式来完成对理论知识的讲解及其传递，这样不仅可以让党员不断加深在理论知识方面上的理解和记忆，并且还能促进组织人事工作的进一步创新。对于教育与实践来说，理论知识都是其中不能缺失的关键内容，只有将相应的理论知识做出更加牢固的掌握，才可以在实践的过程中借助理论知识来做出更好地创新改革。

3 结束语

综上所述，随着新时代的来临，加强在理念上的创新，注重组织人事管理工作，在当前已经成为一个重要的发展趋势。因此，在对未来展开建设时，要不断引进创新型的优秀人才，不断强化对知识内容的认知，从而就能够让创新水平得到有效地提升。

参考文献

[1] 田军，倪兰英.组织人事工作创新管理思路探讨[J].经济研究导刊，2020（15）：93+108.

[2] 郭力君.组织人事工作创新管理思路分析[J].管理观察，2020（14）：76-77.