新时期国有企业改革下强化思想政治工作的对策

摘 要：国有企业改革是社会发展的必然要求，思想政治工作对国企改革有促进作用。本文分析了国企改革中创新思想政治工作的必要性，强调了思政工作的重要性，提出了从工作方式、人才培养、借鉴吸收先进文化等应对措施。

关键词：思想政治 国有企业 改革 创新

中图分类号：D64  文献标识码：A    文章编号：1003-9082（2020）09-0-01

国有企业思想政治工作一直是我党关注的重点，尤其是国有企业改革以来，企业的思想政治工作愈发显得重要。思想政治工作作为我党的思想理论武器，在国有企业改革、发展中发挥了重要的作用，为国有企业改革的顺利进行铺平了道路，推动了企业的快速发展。

一、 创新思想政治工作在国企改革中的必要性

国有企业改革不仅仅是物质层面、制度层面的改革，同样也是精神、思想层面的改革，思想层面应该与时俱进、准确把握时代脉搏、跟上时代步伐，以适应快速发展的经济环境。由于受到计划经济政策的长期影响，国有企业职工的思想在一定程度还停留于计划经济时代，陈旧落后的思想观念对企业的健康发展、持续发展产生极大的消极影响。主要表现在以下几个方面：

1.思想政治工作的作用在国企改革中被弱化

近年来，以经济建设为中心的思想观念随着改革开放的推进越发深入人心，所有工作一切以经济为中心的观念得到彻底的贯彻。片面理解以经济建设为中心，把发展作为第一要务作为工作的唯一重心，出现了领导干部、中基层管理人员以及基层企业职工不重视、不支持、不配合思想政治工作现状，导致了企业员工对企业规章制度、改革措施不满，而产生了很多群体性事件。这些是思想政治工作被弱化的典型表现。

2.思想政治工作在国企改革中缺乏现实针对性

生产力随改革开放以来快速发展，导致国有企业的组织结构、社会结构变化巨大，复杂化的企业内部员工成分，复杂化的用工形式，导致员工的基本素质水平参差不齐，思想政治工作在国有企业改革进程中难度越来越大。在建国初期的国有企业建设中，传统思想政治工作体制发挥了重要作用。但国有企业经济随着改革开放飞速发展，不断调整的员工结构促使国企改革要与时俱进，必须建立适应生产力发展的生产关系，创新工作模式和工作机制，根据改革中不同员工的不同需求，辅助以不同的思想政治工作对策以及有针对性的思想政治工作内容。

3.思想政治工作在国企改革中目标多元化

国有企业改革导致国有企业思想政治工作的目标多元化，而传统的思想政治工作体制机制已经远远不能满足目标多元化的需求，迫切地需要创新思想政治工作的内容、方式方法等。改革开放的发展以及科技的不断进步，国有企业改革进程中思想政治工作的目标越来越多元化，包括人员目标的多元化以及教育内容的多元化。在教育内容方面，由于股份制企业制度的确立，国有企业职工结构的多样化，不同年龄、不同层级的干部职工所适用的思想政治工作内容也大不一样。

二、强化思想政治工作的策略

1.不断强化思想政治工作的内容、方法

站在新形势下，国有企业思想政治工作不能仅仅依靠传统思想政治工作内容来开展工作，必须融入实际，加入现代化元素，这样才能做到与时俱进，不断创新。首先，企业思想政治工作要深入贯彻落实党的各项方针政策、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”、科学发展观等一系列党的理论智慧结晶，这些应该常规工作。其次，思想政治工作内容创新还要与中国的实际情况相结合，不能千篇一律，制定统一的内容规范，否则就犯了本本主义的错误。

思想政治工作方式方法是思想政治工作得到有效落实的重要途径。互联网时代，科技的进步使我们彼此沟通的手段和方式日益多样化，将微信、微信公众平台、QQ群、微博等新形式融入企业的思想政治工作中，将会是一个崭新的而且具有挑战性的一项举措。

2.强化思想政治工作人才队伍建设

国有企业思想政治工作是一项系统性极强的工作，其中包括诸多要素，缺一不可，而政工人才作为主动性最强的要素更是起到了至关重要的作用。创新国有企业思想政治工作人员培养机制可以从以下几个方面入手。首先，国有企业可以与高校合作，建立校企合作机制，充分利用学校的教学资源，培养优秀政工人员。其次，推进企业政工人员年轻化、专业化。创新政工人员的工作思维方式将会有效推进企业思想政治工作的开展。首先，要加强思想政治工作人员创造性思维方式的培育。其次，要培养思想政治工作人员的系统性思维方式。企业思想政治工作人员是国有企业思想政治工作的骨干力量，其素质高低直接影响着企业思想政治工作开展的实际效果，而由于企业自身的发展，思想政治工作者的素质尤其是政治素质难以满足当前企业改革中思想政治工作的需要，因此提升政工人员的政治素质及专业素质就显得尤为重要了。

3.借鉴吸收中外先进文化，建立符合国情的国有企业思想政治文化

借鉴吸收西方的先进理论我们不能采取“拿来主义”，而应该是认真地分析、鉴别，有选择性地借鉴和运用。首先，借鉴别国经验，丰富自身思想政治工作的方式方法。其次，借鉴别国经验，丰富自身思想政治工作的内容。

中国传统文化博大精深，在中国这样一个文化底蕴深厚的国家，国有企业的发展必然离不开传统文化，而中国的传统文化也为企业建立企业文化提供了肥沃的土壤。但是，在选择上必须“因企制宜”、实事求是，取其精华去其糟粕，建立适用自身的企业政治文化。首先，弘扬中国传统道德文化，思想政治工作者在企业思想政治文化建设中，将传统道德文化以生动的具体事例、群众喜闻乐见的方式表达出来，增强企业思想政治工作的影响力和感染力。其次，国有企业在借鉴吸收传统文化的同时，还必须根据企业自身的发展现状与特点、职工类型等，选择适合本企业的传统思想文化加以吸收、运用。

参考文献

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[4]苗佳靜.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].冶金管理，2020（13）：188-189.

作者简介：薛迪（1990—），男，汉族，陕西西安人，主要从事石油企业党政工作。