政治思想工作在医院文化建设中的作用分析

耿涛

摘 要：医院的政治思想工作是医院文化建设的思想根基，其一方面可为医院政策制定提供实质性的引导、参考价值，另一方面可促进医院文化建设的正向、高层次发展。医院文化作为医院思想政治工作的隐性化思想外化至制度化的实际载体，是医院有序、有效开展政治思想工作的基本保障与途径。医院政治思想工作与文化建设具有显著的辩证连带关系，其相互监督，相互促进，本文首先阐述政治思想工作与医院文化建设的连带性，而后简析现阶段医院政治思想工作中存在的问题，最后介绍发挥政治思想作用于医院文化建设的相关策略，寄希望于为医院事业的高层次且健康发展提供一定的参考价值。

关键词：医院 政治思想工作 医院文化建设 连带性 问题 策略

中图分类号：R197.3  文献标识码：A    文章编号：1003-9082（2020）09-0-01

政治思想工作是现阶段医院现代化经营发展的核心关注内容，面对现阶段市场经济多元且复杂化的大环境下，医院必须重视从思想上改革优化，重视政治思想工作的落实有效性，以政治思想高效且有效落实为核心导向促进医护人员与医护双向发展。

一、政治思想工作与医院文化建设的连带性

1.文化建设的前提条件是发挥医护人员的自我参与积极性，政治思想作于文化浸染引导下，加强医院管理的重点在于培养医护人员的职业精神及综合素质，以保障医疗服务质量，核心内容始终是“以患者为中心”^[1-3]。切实实现社会安定、医院发展、职工个人利益三大方面与医院文化的有机结合，且将其作为政治思想工作的核心内容。已有大量实践证实，充分、多元化采用心理疏导、沟通、融合等政治思想工作手段，可有效保障医院文化建设工作合理、规范开展，对提高医院核心竞争力，促进精神文明的健康建设起到正向引导作用。

2.政治思想工作与医院文化建设的侧重点具有一定差异。政治思想工作更多注重于社会全方位的公共性，重点在于贯彻党领导的工作路线、方针、政策等^[4]。通过结合以上理念，对医护人员开展引导、教育工作等，帮助其解决“思想偏差、观点不明以及立场不定”等三大重点问题，真正实现有效培养职工综合素质的。而医院文化建设则侧重于医院工作的文化性^[5]。核心点在于培养医院“以患者为中心”的内涵，培养医护人员相对正向的人生观、价值观、世界观以及职业观，积极建立且维护良好的医疗分为以及力求为患者提供优质、安全服务。

3.政治思想工作与医院文化建设的交叉点在于，均以患者为中心^[6]。从患者入院、治疗、出院等全过程、全方位地为患者及其家属着想，真心实意，以“是为公民，有其力，则尽其则”医院服务思想为患者服务，保证且不断提升标准医疗质量与综合效益。政治思想工作与文化建设，均可在一定程度上促使医护人员形成自组织原理的自组织效应，即培养其医护水平上升的积极性与创造性，充分发挥团队力量，集大家之所长，积极完成医院工作各项指标。

二、现阶段医院政治思想工作中存在的问题

1.政治思想工作地位相对边缘化

“三会两制一课”是开展政治思想工作的基本途径，但现阶段大多医院对其重视程度不高或流于形式^[7]。首先，政治思想工作仅仅是结合医院服务标准而开展，还应结合医院运营方针而开展政治思想工作创新、创效与服务医护人员的工作、学习、生活等活动，一方面，保证政治思想工作的切实性;另一方面，可为医院的内部人才挖掘、培养提供参考。由此可见，在很大程度上工作增效较差或形式主义较为严重;其次，现阶段不乏存在大部分管理人员认为政治思想工作之于医院来说因为并无法增加指标效益或社会效益，将其称之为无用功部门，对政治思想工作的认知偏差较为明显，使得资金扶持、人力配置、资源调配等方面均未给予有效的支持，导致政治思想工作无法高效开展。

2.政治思想教育工作未落到实处

现阶段医院政治思想工作中“口号喊得震天响、实际工作干得少;宣传丰富力度大，实际行动付出少”的劣迹普遍存在^[7]。导致医院日常开展政治思想工作流于形式、表面的情况屡屡发生，不仅仅对医护人员思想教育工作未切实发挥其实际效用，同时各种资源的使用也造成不必要的浪费。

3.政治思想工作模式创新力不足

医院党建思想政治管理工作实际效用存在落后的问题并不少见，主要是医院未结合医护人员自身的实际情况而开展符合现状的政治思想工作^[8]。要么是“高瞻远瞩”，要么是“思想传统”，难以适应新时代下对医院创新创效的新要求。进而导致的是无法对医护人员开展符合新时代现实需求的思想政治观念的培训教育工作，对医院的工作效率、质量社会效益的拓展造成一定影响。

三、发挥政治思想作用于医院文化建设的相关策略

1.领导层需优化

由于政治思想工作的边缘化问题，上层领导组织侧重于关注医院各指标的圆满完成，认为政治思想工作只要针对党员教育与提供发展即可。因此若要保证政治思想工作的有效开展，首先即是领导组织的管理理念需更新^[9]。加大领导班子的改革优化力度，领导管理机制需进一步完善并创新。需从管理人员的实际工作效益出发，制定领导干部工作职能上下双向到位、奖惩分明的待遇管理制度，以此激发领导干部积极开展、支持政治思想工作的管理意识与热情，以身作则，引导医护人员积极、勇于参与党建工作，并激励其敢于发声、敢于指出错误提出意见，共同为了政治思想工作的高效益发展而做出實质性的行动，同时也切实发挥了各个医护人员的自身内在价值。

2.更新党组织服务理念

始终坚持医护人员发展为中心的基本培育理念，以医护人员职业发展的现实需求、喜好等作为基点开展政治思想工作^[10]。唯有切实根据医护人员的现实需求，才能开展实质性、针对性的政治思想工作。由于医院对政治思想工作的重视程度不高，对立面导致政治思想工作流于形式，例如每年开展专项话题的调查问卷向，实际上并未切实根据医院实际问题开展相关活动。意识是行动的前提，因而政治思想部门首先必须要改变培养意识，以医护人员工作实际情况为参考，尊重医护人员的个性特点、个体差异及其现实需求，挖掘医护人员的内在价值，从其发展现实需求出发。例如，可为医护人员在其本职专业水平的提升方面，提供对应的锻炼平台，对专业学习可尽可能增加外出进修及培训即会，日常生活与工作中多关注医护人员的心理健康问题，定期开展心理问题评估疏导活动，真正实现全方位为医护人员考虑，以促使医护人员从“被动化解决患者主诉”的参与性客体服务性质，上升转化为建设医院发展而主动询问患者主诉及早发现问题及时解决的主体，以增强医患、护患黏性，消除医患、护患纠纷风险因素，构建和谐共处的医疗氛围，以此不断促进医院的良性发展，实现增效效应。

3.创新党组织建设管理的有效途径

医院文化建设离不开要积极有效的管理与先进的创新、创效理念，必须将提高为医护人员开展政治思想教育成效作为基本工作，且结合相联系的党风政风、其他文化建设发挥增效作用。实践工作中，将建设优秀的医院文化作为核心目标。因而医院党委、团委等部门，必须深刻认识到医院文化深入到日常工作的重点所在。可开展“争优当先”“党员先锋志愿者”等活动，充分发挥医院整体建设中党员可起到的标杆引导作用，以党员工作为参考，构建相对正向的思想工作风貌及文化氛围、积极向上的精神面貌以及促进工作效益的提升，积极改善医院工作面貌。

结语

新时期下，由于医院工作无法避免地受到外来正负向因素的干扰，因此对党组织开展医院文化建设的实际成效提出了新要求。高效且有效地对医护人员开展政治思想工作是医院党组织辅助医院文化建设的核心点，党组织需基于医院特点，根据医院运营方针、政策等，挖掘医院党组织工作中存在的问题，切实分析成因，结合医院文化建设的优化目标，制定可行性高、针对性强的优化策略，为医院改革提供强效且扎实的思想支撑，以促进医院高层次且健康发展。

参考文献

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