试析国有企业员工社会责任实现机制

摘 要：国有企业与一般企业不同，国有企业也是社会经济发展过程当中的支柱，因此，在承担社会责任时，也应该承担更多的社会责任。国有企业一定要避免走入误区，在发展的过程当中，既要实现经济目标，也要实现非经济目标，因此，引导国有企业承担社会责任十分的重要。

关键词：国有企业 社会责任 实现机制

中图分类号：F276  文献标识码：A    文章编号：1003-9082（2020）09-0-01

引言

这些年来，国有企业的发展如火如荼，在社会经济发展的过程当中可以看出，国有企业承担社会责任的水平在不断地提高，对经济发展和社会发展的贡献也不断提升。在21世纪，国有企业如何更好地履行对员工的职责非常的重要。

一、国有资本收益实现与社会责任

只有国有企业在发展的过程当中有了良好的经济效益，才能够更好地承担自己的社会责任，也就是说，只有国有企业在发展的过程当中有着良好的盈利能力，才能够在承担社会责任的过程当中投入更多的精力去开展这项工作。否则的话，很有可能会出现国有企业对社会的依赖，而不利于社会经济的发展，给社会造成很大的压力和负担，因此，要想国有企业实现自己的社会责任，就必须实现自己的资本收益。

二、国有企业员工社会责任的相关理论

1.企业社会责任

企业社会责任的概念来源于美国，随着社会的不断发展及社会责任在不同的时代会有不同的表现。但从总体来说，企业的社会责任主要有经济责任、法律责任、伦理责任和社会责任。

2.国有企业应当履行的社会责任

国有企业与我国的社会发展水平相适应，因此，在国民经济发展的过程当中，国有企业的地位十分的重要，国有企业只有履行自己应付的社会责任，才能够令自身得到更好地发展，最大限度地创造综合价值，令自己可持续发展。国有企业在发展过程当中所承担的社会责任很多，但是国有企业所承担的这些社会责任，都是在自身盈利能力的基础上来进行的，总体来说就是要不断提高自己产品的质量和水平，诚实守信经营，令员工们的权益能够得到维护，不断参加公益事业。

3.国有企业员工社会责任的主要内容

国有企业是国家和人民的企业，而在国有企业发展的过程当中，员工们的参与是非常重要的，因此，国有企业对于员工的责任非常的重大。国有企业对员工的责任主要是人与人如何在社会当中相处、国有企业对员工的人文关怀，在工作的过程当中，国有企业应该高度重视员工们的工作和生活，承担起国有企业对员工的社会责任，从而保证员工们的工作和价值都能够实现，促进员工在国有企业发展的过程当中实现自我价值，从而不断促进国有企业的发展。

三、国有企业履行员工责任时存在的问题

只有国有企业在发展的过程当中认识到履行员工责任的意义，才能够不断促进自身的发展。在新的历史发展时期，部分国有企业仍然过分追求经济效益，忽视了保障员工们的权益;一部分企业的工作环境相对较差，劳动保护监管不力等问题层出不穷，导致职工健康受到了威胁。另外，在安全管理方面，一部分国有企业并没有重视安全管理的重要性，导致设备存在着很多的隐患;一部分国有企业并没有对员工进行关心关怀，所以导致国有企业员工在工作的过程当中并没有感受到领导的关怀;在员工成长发展的过程当中，也有一部分员工们的综合素质不强，所以在企业发展的过程当中出现一系列问题时，职工的综合素质是不能与企业的发展相协调的。

四、建立国有企业对员工社會责任机制的措施

1.通过多种方式保障职工的权益

在国有企业发展的过程当中，应该进一步提升民主管理的水平，只有这样才能够令职工代表大会的作用得到积极地发挥，在国有企业治理的过程当中，一定要强调依法治理，为国有企业的员工提供法律服务，只有这样才能够令员工们的合法权益得到维护，一定要完善权益维护机制，令员工在国有企业工作的过程当中保障自己的政治经济权益实现。

2.保障员工的生命健康安全

在国有企业发展的过程当中，保障员工的生命健康安全十分的重要，这不仅是劳动法和社会保障法的规定，同时也有利于国有企业的全面发展。国企一定要定期地组织员工进行体检，保障员工们的健康，也应该开展安全主题活动，加强员工们的安全意识，让它们在生产的过程当中尽量避免安全隐患的存在，防范重大灾难事故的发生，保障员工的作业环境，才能够不断保障员工们的生命健康安全，令国有企业实现可持续健康发展。

3.不断提高员工们的综合素质

在国有企业发展的过程当中，改革是必需的，如果员工们的综合素质不高，那么在国有企业发展的过程当中，便不能够发挥出自己的光和热，跟不上国有企业发展的步伐。所以在国有企业发展的过程当中，一定要通过多种方式提高员工们的综合素质，广泛开展一系列的竞赛活动，培养企业的高端人才，令员工们的热情和动力都能够得到激发，不断地为员工们提供平台来展示他们自己的才能;对员工进行思想道德素质教育，树立先进典范模型，让员工们去学习榜样的力量，让榜样发挥自己的带头作用，并对员工进行人文关怀，尽量解决他们在工作过程当中遇到的难题。

4.丰富员工们的精神文化生活

在国有企业发展的过程当中，丰富员工们的精神文化生活非常的重要，只有这样才能够不断提高员工们的使命感和自豪感，对员工们的兴趣爱好有一个大致的了解。在国有企业发展的过程当中，就可以举办一些员工们可以参与进去的娱乐活动，鼓励他们积极地参与到其中，不断提高他们的幸福感和归属感，所以丰富员工们的精神文化生活，能够令国有企业内部形成一个良好的文化氛围，激励员工，促进国有企业的发展。

结语

在企业发展的过程当中，履行社会责任都是必不可少的，国有企业作为社会经济发展的支柱，应该积极地履行社会责任，塑造自身的良好形象。国有企业应该担负起自身的责任，令员工们在工作的过程当中提高自己的忠诚度和奉献精神。所以在国有企业发展的过程当中，应当积极地履行对员工的社会责任，不断丰富员工们的精神文化生活，密切关注员工，给员工以心理上的关怀和安慰;通过多种方式提高工作环境，解决员工们在工作过程当中遇到的一系列难题，让员工们感受到企业对他们的重视，从而在国有企业发展的过程当中贡献自己的力量。

参考文献

[1]王鹤群.浅析国有企业社会责任的存在的问题及对策[J].纳税，2019（11）：293.

[2]殷和全.浅谈国有企业员工社会责任实现机制[J].现代营销，2018（02）：122-123.

作者简介：阮蕾（1975.01—），女，汉族，籍贯：江苏连云港，职称：政工师，学历：大学本科，研究方向：企业社会责任公益支持，离退休管理。