疫情下应届生就业 需灵活变通

本报驻英国特约记者　纪双城 ●李耀

全球第二波新冠疫情来势汹汹，多国经济都处于非常严峻的时刻。对于年轻人，尤其是大学毕业生来说，工作难找的情况可能会持续到疫情结束后数年。不少人担心，一旦错过“应届毕业生”的时期，将大大失去竞争力，导致今年与明年的准毕业生都有着非常大的心理压力。不过，一些国家的政府与社会机构也在用各种方式，让学生们在求职的过程中降低成本，找到理想的工作。

英国《独立报》的分析认为，今年英国经济会急剧收缩，经济状况影响着英国2020年80万走出校园的毕业生，他们面临着2008年经济危机、甚至是1930年代大衰退之后最为严峻的求职市场。

权威智库ResolutionFoundation的研究认为，眼下英国大约仅有1/3的毕业生（含高中毕业）能在受创最严重的咖啡馆、酒吧、零售等行业找到第一份工作；如果进一步缩小到高校毕业生的范围，要想在受创最严重的行业找到工作，每五名高校毕业生中或许只有一人能够求职成功。

英国的学生雇主协会（ISE）面向179家企业对学生劳工市场做了调研。

调查结果显示，为了应对疫情带来的不确定性并维持财务上的可持续性，企业将原本规划的岗位招聘进行削减，今年企业平均削减了大约23%的基础岗位，其中中小企业比大企业受创更严重。 ISE称，有14%的企业承认他们撤销过此前发出的录用通知，还有14%的企业正考虑今年取消更多录用。

英国最大的求职网站之一Prospects的独立民调显示，近半数（47%）受访者正考虑申请研究生课程，还有30%的人表示考虑改行。面对多家机构指出的问题，英国政府已表态“要竭尽所能”保护经济，保障年轻人毕业之后还“有得选”。一方面，政府已推动实施总价值3500亿英镑的援助与贷款计划，帮助企业度过时艰；另一方面，政府也发布了免费技能教育在线平台，推动人们在封锁期提升技能与提升信心。

英国《卫报》认为，思维灵活的学生会有更好的收获。例如，在这场危机中，服务业、旅游业受创严重，但同时，毕业生也要看到物流等相关行业的蓬勃发展。从行业内部来说，实力雄厚的公司能在危机中站稳脚跟，根基较弱的公司容易崩溃。与许多国家不同，英国雇主并没有学历偏见。2019年学生雇佣年度报告显示，英国雇主们并不关心学生在校时学了什么内容。此外，《卫报》认为，这场危机也折射出英国高校对培养学生就业能力的忽视，校方应对这届毕业生作出扶持。有评论建议，高校就业指导顾问应帮助学生了解自己的天赋，把就业范围扩大，例如学财务不一定就要到伦敦金融城的金融公司就职，“每一家大公司都需要会计”。

日本政府近日向企业提出，希望毕业生“3年之内都被当做应届毕业生对待”。据日本《时事新闻》报道，10月27日，日本政府向四大财团提出这项要求，“一亿总活跃”担当大臣坂本哲志称，希望以此来“阻止第二次就职冰河期（大萧条）”。对此，日本经济团体联合会副会长富田哲郎表示，该战略是为了让企业“能持续稳定地聘用人才”。

对于日本政府的这项要求，也有一些人提出质疑，比如“如果第二年又出来新的毕业生，一定更受企业的青睐”。有专家提出，社会应对应届毕业生的思维应该稍作改进。日本Abema电视台引用庆应大学特任准教授若新雄纯的话称，“（学生在）22岁、23岁时，并不一定就要选定工作单位”。他认为，日本政府将应届毕业生资格延缓至3年内的要求，即使是在新冠疫情结束后也应该继续下去。“如今就业的形式有很多，从大学毕业后，人们可以尝试实习、临时工等，对于感兴趣的公司，就算不是正式职员，也应该有机会去体验。在此之后，可能有人认为自己需要再次学习，也应该允许这样的选择。”他建议，以后日本企业应永久将“应届毕业生”设定为毕业后3-5年之内，甚至取消，“在这段时期里，学生可以充分观察各类职场，得到更多培训，这样也能更清楚明白未来想做什么样的职业”。▲